マレーシア 比較 シンガポール

会社はCompanies Commission (SSM)に登録する；民間有限責任会社（Sdn Bhd）が標準であり、ほとんどの分野では外国人所有が可能である。会社事務担当者と登記上の事務所が必要である。

シンガポールの企業は、BizFileを通じてACRAに登録する；民間有限責任会社が標準であり、設立は迅速でオンラインで行われる。少なくとも1人の地元在住取締役と会社秘書が必要である。

マレーシアの銀行はBank Negara Malaysiaによって規制されており、従来型とイスラム銀行の両方を提供しています。外国人は通常、パスポートと就労許可または在留許可の証明が必要ですが、口座を開くことができます。DuitNowを利用すると、瞬時に地元での送金を行うことができます。

シンガポールは強力な地元および国際銀行と先進的なデジタル決済（PayNow）を持つ主要な金融ハブです。外国人は通常、パスと住所の証明が必要ですが、口座を開くことができます。Monetary Authority of Singaporeは銀行を規制しています。

マレーシアは MIDA（マレーシア投資開発庁）を通じ外国投資を誘致します。製造業と大半のサービスは現在 100% 外資所有が可能で、パイオニアステータスや投資税額控除などの優遇があります。通常の意味での為替管理はありませんが中央銀行規則が適用され、利益は自由に送金できます。

シンガポールは外国投資に世界で最も開放的な経済の一つで、経済開発庁（EDB）が主導します。一般的な外資審査も為替管理もなく、資本・利益は自由に動き、手厚い税優遇（開発・拡張インセンティブなど）が実質的活動に報います。

マレーシアの税制は、Inland Revenue Board (LHDN)によって運営されており、所得税と、事業者向けのSales and Service Tax (SST)がある。マレーシアの税制は、主に国内源泉所得（マレーシア源泉所得）に基づいて課税される。

シンガポールは低税率を特徴としており、累進的な個人所得税、競争力のある法人税率、ほとんどの商品やサービスに対するGST（すべてIRASによって管理されている）がある。シンガポールは広く領土基準で課税している — 一般的にシンガポール源泉による所得と一定の送金に対して課税している。

外国人は労働するために適切なパスが必要である — 通常、専門家向けの就労許可（Employment Pass、EP）が必要である；入国管理局（Immigration Department）がパスの管理を行い、通常はスポンサーとなる雇用主とともに発行される。DE RantauおよびMM2Hの制度は他のルートを提供している。

外国人専門家は、収入の高い場合はEmployment Pass (EP)、中級の役割の場合はS Pass、特定の業界の場合は就労許可でシンガポールで働いています。パスは雇用主がMinistry of Manpower (MOM)を通じて申請し、給与の閾値と雇用主に結び付けられています。

マレーシアの留学生には学生パスが必要で、到着前に Education Malaysia Global Services（EMGS）を通じて申請する。EMGS が入国管理局との調整を行う。EMGS が公式のワンストップ窓口であるため、申請を入管へ直接出すのではない。認定機関のオファー、健康診断、健康保険が必要となる。

シンガポールでフルタイムの留学をする外国人学生には、移民関所庁（ICA）が発給する学生パスが必要。本人が直接申請するのではなく、在籍先の教育機関が ICA の SOLAR システムで登録・提出し、本人はオンラインで自分の部分を入力する。承認されると入国に用いる原則承認書（IPA）が交付され、その後の手続きを経てパスが発給される。処理には通常数週間かかるため、課程開始前に申請する。

多くの国の国民は短期観光であればビザなしでマレーシアに入国でき、期間は国籍により通常 14〜90 日と、多くの国よりも幅がある。自国の日数を確認すること。それ以外は eVisa を利用し、インドや中国など一部の国籍は短期訪問向けの簡易な eNTRI 登録を使える。申請は公式のマレーシアビザポータルから。観光入国では就労できない。

シンガポールは短期の social/観光訪問に対し、到着時に訪問パスを発給する。期間は国籍により通常 30 日または 90 日。多くの国民はビザ不要だが、審査が必要な国籍は渡航前に入国ビザを取得しなければならない。すべての入国者は到着前 3 日以内に SG 到着カードを提出する。訪問パス保持者は就労できない。

マレーシアの永住は裁量的で取得は難しく、主にポイント適格の専門家・マレーシア人と長期婚姻の配偶者・高額投資家向けです。多くの外国人は代わりに Malaysia My Second Home（MM2H）などの長期滞在パスを使います。永住者は就労パスなしで居住・就労できます。

シンガポールの永住は選定されており、主に確立された専門家（PTSスキームを通じて）、投資家（Global Investor Programme）、市民またはPRの家族に与えられる。ICAが決定し、承認は経済への貢献とつながりに依存する。

マレーシアの帰化による市民権は高度に裁量的で取得は難しく、一般に過去 12 年のうち約 10 年（および申請前 12 か月）の居住・十分なマレー語能力・善良な素行を要します。マレーシアは二重国籍を認めないため、従前の国籍を放棄する必要があります。決定は国民登録局を通じ政府が行います。

シンガポールの市民権/帰化を一般的に得るためには、少なくとも2年間（または市民と結婚している場合）の永住者であること、および経済への貢献と定住する意図が必要です。シンガポールは成人に対する二重国籍を認めていません。

マレーシアの雇用は雇用法のもと、全国最低賃金、週 45 時間、勤続に応じ 8〜16 日の有給休暇、解雇給付を定めます。雇用主は EPF・SOCSO・EIS に拠出し、紛争は労働局が、解雇は労資裁判所（Industrial Court）が扱います。

シンガポールの雇用は雇用法に規律され、人力省（MOM）が所管します。一般的な最低賃金はなく（累進賃金モデルが一部業種を対象）、法は最低休暇・労働時間・CPF 拠出を定め、主要雇用条件（KET）を書面で交付するよう求めます。

マレーシアの貿易はマレーシア王立税関局が電子システム（uCustoms/SMK）で通関します。ASEAN 統一関税で分類して関税を確認し、輸入には売上税（SST）がかかります。規制品は輸入許可やライセンスが必要で、ASEAN その他の自由貿易協定は原産地証明で関税を下げられます。

シンガポールの貿易はシンガポール税関が TradeNet シングルウィンドウで運営します。UEN を登録し税関口座を有効化してから輸出入許可を申請します。大半の品目は無税で、酒・タバコ・車両・石油のみ課税ですが、輸入には GST がかかります。規制品・戦略物資は主管当局の承認が必要です。

マレーシアの商標はマレーシア知的財産公社（MyIPO）に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、審査後に 2 か月の異議期間で公告され登録されます。マレーシア商標は 10 年有効で更新可能。マレーシアは 2019 年にマドリッド議定書へ加盟しました。

シンガポールの商標はシンガポール知的財産庁（IPOS）に登録します。登録簿を検索し、ニース分類で商品／サービスを分類して出願すると、審査後に 2 か月の異議期間で公告されます。シンガポール商標は 10 年有効で更新可能。IPOS は特許と登録意匠も扱います。

マレーシアの公式求人ポータル MYFutureJobs は、移民や労働の官庁ではなく社会保障機構が運営しており、外国人候補者にとって構造的な帰結を伴う。雇用主は外国人を採用する前に、そこに求人を掲載しなければならない。つまり自分の採用の前段に、雇用主が済ませるべき国内公募の段階があるということである。その後、外国人の専門職は通常、移民局の外国人サービス課を通じて就労許可を取得する必要があり、その最低給与の基準額は 2026 年中に引き上げられた。現行の数値は前提とせず確認する必要がある。

Workforce Singapore が人材開発省（MOM）とともに運営する MyCareersFuture は公式の求人ポータルであり、単なる検索の道具ではなく法的な意味を持つ点で特異である。公正考慮枠組み（FCF）の下、雇用主は就業許可（EP）を申請する「前」に、通常このポータルに求人を掲載しなければならない。つまりポータルは採用プロセス内部のコンプライアンス手順である。外国人専門職は給与基準額に結び付いた就労パスを要し、その規則は MOM が定める。

マレーシアには大半の従業員に適用される法定の全国最低賃金がある——しかし就業許可（Employment Pass）で働く外国人専門職であれば、その数字は自分を規律するものではない。就業許可の保持者には別途、はるかに高い最低給与基準額が適用され、2026 年 6 月 1 日から引き上げられている。したがってその判断に全国最低賃金は関係しない。賃金は税引き前で示され、所得税と EPF/SOCSO の拠出がかかり、所管は人的資源省である。

シンガポールに普遍的な法定最低賃金は存在しない。代わりに、目的の異なる「三つ」の賃金下限がある——累進賃金モデル（PWM）は特定の業種・職務に最低賃金を義務づけ、地域適格賃金（LQS）は自国人労働者の枠の算定に用いる下限を定め、就業許可（EP）や S パスなどの就労パスはそれぞれ独自の最低適格賃金を持つ。三つのどれが自分の状況に当たるかを見極めることが課題のすべてであり、いずれも人材開発省（MOM）が所管する。

マレーシアの国際学生向け旗艦奨学金は Malaysia International Scholarship（MIS）で、優秀な大学院・ポスドク候補者向けの政府奨学金です。大学奨学金や学費免除もあります。MIS と大学のサイトで調べ、対象分野か確認し締切までに申請します。

シンガポールの資金は研究・大学院に重点があります：Singapore International Graduate Award（SINGA）が A*STAR・NUS・NTU・SUTD の国際博士学生を支援し、A*STAR はさらに研究奨学金を運営します。自治大学も独自の奨学金を提供します。制度と大学のサイトで調べ締切までに申請します。

マレーシアで学ぶには大学に出願し、次に Education Malaysia Global Services（EMGS）を通じ学生パスを申請します。EMGS が留学生を審査し、承認後に単数回入国ビザを取得、到着後に学生パスが旅券に裏書されます。授業は主に英語です。大学サイトで調べ締切までに出願します。

シンガポールで学ぶには自治大学の一つか他の認可機関に出願し、合格すると合格通知を受け取り、入学前に入国管理・検問所庁（ICA）の SOLAR システムで学生パス（Student’s Pass）を申請します。英語で教えます。大学サイトで調べ締切までに出願します。

マレーシアは最低価格基準（一般に約 RM100 万、州により異なる）を上回る不動産の外国人購入を認め、州当局の同意を要します。一部の区分——低価格ユニット・マレー人留保地・多くの農地——は購入不可です。賃貸は容易（敷金は通常約 2 か月＋公共料金デポジット）。購入は譲渡覚書（MOT）と印紙税を用います。

外国人はシンガポールで自由に賃貸できますが、購入は制限されます。非居住者は民間コンドミニアムは購入可ですが、土地付き住宅や HDB は政府承認なしでは原則不可で、住宅購入に非常に高い追加購入者印紙税（ABSD）を払います。購入は弁護士を用い、シンガポール土地庁（SLA）に登記します。

マレーシアの公的制度は保健省（MOH）が運営し、国民には手厚い補助があり、大規模な民間病院部門が並存する。外国人にとっての違いは排除ではなく価格である——公的施設ではより高い料金を支払い、民間医療保険の利用が一般的である。外国人労働者は義務的な医療保険制度（SPIKPA／外国人労働者保険など）の対象であり、多くの長期滞在パスは民間保障の保持を求める。

シンガポールは政府補助、強制的な医療貯蓄（MediSave）、全国的な重疾病保険（MediShield Life）、セーフティネット（MediFund）を組み合わせるが、これらの制度は市民と永住者のみを対象とする。就労その他のパスで滞在する外国人は対象外で、雇用主提供の団体保険または民間保険に依拠する。人材開発省（MOM）は Work Permit と S Pass の保持者に最低医療保険要件を設けている。

マレーシアの社会保険は、目的が実際に異なる二本の柱から成る——従業員積立基金（EPF/KWSP）は退職貯蓄を築き、社会保障機構（PERKESO/SOCSO）は労災と就労不能の給付を提供する。いずれも雇用主と従業員の拠出で賄われる。車両には第三者賠償責任保険が義務であり、保険会社——タカフル（イスラム保険）の事業者を含む——はマレーシア国立銀行が規制するため、一つの規制機関が従来型とイスラム型の双方を担う。

シンガポールの社会保障の主柱は中央積立基金（CPF）であり、退職・住宅・医療をカバーする義務的な貯蓄制度である——ただし対象は市民と永住者であり、就労パスの外国人は一般に拠出しない。したがって就労パスを持つ場合、退職に向けた蓄えは概ね自分で手配することになる。被用者は WICA の枠組みの下で労災補償の対象となり、自動車の第三者賠償保険は義務であり、民間保険会社はシンガポール金融管理局（MAS）が規制する。