インドネシア 比較 シンガポール

外国投資家は通常、OSSシステムを介して登録されたPT PMA（外国投資有限会社）を設立し、事業分野と最低投資額は投資の『ポジティブリスト』に従う。会社は就労許可のスポンサーを可能にする。

シンガポールの企業は、BizFileを通じてACRAに登録する；民間有限責任会社が標準であり、設立は迅速でオンラインで行われる。少なくとも1人の地元在住取締役と会社秘書が必要である。

インドネシアの銀行は QR 決済（QRIS）が発達している。外国人は通常、有効な KITAS/KITAP の在留許可・現地住所の証明・インドネシアの電話番号が必要。基本口座に税番号（NPWP）は必須ではないが、求められることが増えている。OJK とインドネシア銀行が銀行を規制する。

シンガポールは強力な地元および国際銀行と先進的なデジタル決済（PayNow）を持つ主要な金融ハブです。外国人は通常、パスと住所の証明が必要ですが、口座を開くことができます。Monetary Authority of Singaporeは銀行を規制しています。

インドネシアは投資省（BKPM／Invest Indonesia）を通じ外国投資を誘致します。ポジティブ投資リストが開放・条件付き・閉鎖の分野を定め、大半は外資に開放されています。OSS システムで PT PMA（外資企業）を設立し、優遇には免税期間や税額控除があります。

シンガポールは外国投資に世界で最も開放的な経済の一つで、経済開発庁（EDB）が主導します。一般的な外資審査も為替管理もなく、資本・利益は自由に動き、手厚い税優遇（開発・拡張インセンティブなど）が実質的活動に報います。

インドネシアの税制は、税務総局（Directorate General of Taxes）が管轄しており、個人所得税、法人税、付加価値税などがある。居住者（183日以上）は世界中の収入に対して課税されるが、新規の外国人居住者には一部の軽減措置がある。

シンガポールは低税率を特徴としており、累進的な個人所得税、競争力のある法人税率、ほとんどの商品やサービスに対するGST（すべてIRASによって管理されている）がある。シンガポールは広く領土基準で課税している — 一般的にシンガポール源泉による所得と一定の送金に対して課税している。

外国人は、インドネシアで働くために、就労許可（雇用主による外国人労働者計画の後援、RPTKA経由）と限定滞在許可（KITAS）が必要です。出入国在留管理局と労働省がこのプロセスを管理しています。また、投資家やセカンドホームのルートも存在します。

外国人専門家は、収入の高い場合はEmployment Pass (EP)、中級の役割の場合はS Pass、特定の業界の場合は就労許可でシンガポールで働いています。パスは雇用主がMinistry of Manpower (MOM)を通じて申請し、給与の閾値と雇用主に結び付けられています。

インドネシアの学生の滞在は、教育関連のビザおよび限定滞在の区分を用い、通常は E30 のサブカテゴリーに整理される。対象は初等・中等教育、高等教育、交流留学である。渡航前に、学校・大学と入管上の根拠を一致させる必要がある。スポンサーや保証人、入学許可書、資金、パスポートの有効期間は区分と機関によって異なる。就労権は自動的ではなく、有償就労の前に具体的な許可を確認すること。

シンガポールでフルタイムの留学をする外国人学生には、移民関所庁（ICA）が発給する学生パスが必要。本人が直接申請するのではなく、在籍先の教育機関が ICA の SOLAR システムで登録・提出し、本人はオンラインで自分の部分を入力する。承認されると入国に用いる原則承認書（IPA）が交付され、その後の手続きを経てパスが発給される。処理には通常数週間かかるため、課程開始前に申請する。

インドネシアへの入国は、国籍・目的・パスポートの有効期間・利用するルート（ビザ免除、到着ビザ、電子ビザ、訪問ビザ区分）によって決まる。入国管理総局がビザ免除・到着ビザ・コーリングビザ扱いの公式国別リストを公表しており、eVisa ポータルが公式のオンライン窓口である。観光の許可は現地での就労や物品・サービスの販売を認めない。

シンガポールは短期の social/観光訪問に対し、到着時に訪問パスを発給する。期間は国籍により通常 30 日または 90 日。多くの国民はビザ不要だが、審査が必要な国籍は渡航前に入国ビザを取得しなければならない。すべての入国者は到着前 3 日以内に SG 到着カードを提出する。訪問パス保持者は就労できない。

インドネシアは原則、限定滞在許可（KITAS）を連続数年保持後に永住許可（KITAP）を付与し、またはインドネシア人の配偶者や一定の投資家／退職者には直接付与します。5 年有効で更新可能、その基礎に応じ居住・就労でき、銀行・不動産の手続を容易にします。

シンガポールの永住は選定されており、主に確立された専門家（PTSスキームを通じて）、投資家（Global Investor Programme）、市民またはPRの家族に与えられる。ICAが決定し、承認は経済への貢献とつながりに依存する。

インドネシアの帰化は、連続 5 年以上（または通算 10 年）の居住・インドネシア語能力・国家理念（パンチャシラ）の受容・無犯罪を要します。インドネシアは成人の二重国籍を認めないため、従前の国籍を放棄する必要があります。申請は法務人権省を通じ、大統領が決定します。

シンガポールの市民権/帰化を一般的に得るためには、少なくとも2年間（または市民と結婚している場合）の永住者であること、および経済への貢献と定住する意図が必要です。シンガポールは成人に対する二重国籍を認めていません。

インドネシアの雇用は労働法（雇用創出法で改正）のもと、州別最低賃金、週 40 時間、年 12 日の休暇、宗教祝日手当（THR）を定めます。解雇補償は法定の算式に従い、BPJS が健康・雇用保険を担い、紛争は労使関係裁判所が扱います。

シンガポールの雇用は雇用法に規律され、人力省（MOM）が所管します。一般的な最低賃金はなく（累進賃金モデルが一部業種を対象）、法は最低休暇・労働時間・CPF 拠出を定め、主要雇用条件（KET）を書面で交付するよう求めます。

インドネシアの貿易は税関（Bea Cukai）がインドネシア国家シングルウィンドウで通関します。輸入者は輸入者識別番号（API）と税関アクセスが必要で、貨物は BTKI 関税で分類され、輸入税に加え輸入 VAT（11%）と PPh 22 前払所得税がかかります。多くの貨物は制限品（Lartas）で許可が必要です。

シンガポールの貿易はシンガポール税関が TradeNet シングルウィンドウで運営します。UEN を登録し税関口座を有効化してから輸出入許可を申請します。大半の品目は無税で、酒・タバコ・車両・石油のみ課税ですが、輸入には GST がかかります。規制品・戦略物資は主管当局の承認が必要です。

インドネシアの商標は知的財産総局（DGIP）に登録します。インドネシアは先願主義のため、早期登録が重要です。ニース区分で出願し、2 か月の異議期間で公告された後に実体審査されます。インドネシア商標は 10 年有効で更新可能。インドネシアはマドリッド議定書の加盟国です。

シンガポールの商標はシンガポール知的財産庁（IPOS）に登録します。登録簿を検索し、ニース分類で商品／サービスを分類して出願すると、審査後に 2 か月の異議期間で公告されます。シンガポール商標は 10 年有効で更新可能。IPOS は特許と登録意匠も扱います。

インドネシアの採用は、支配的な求人サイトというより、企業の直接採用・現地の人脈・業界の人材紹介を通じて行われ、労働省は労働情報と労働力データのサービスを提供している。外国人候補者にとっての構造上の要点は、契約が三つの層のうちの一つにすぎないことである。雇用主の外国人労働者活用計画と本人の在留区分の双方が契約と整合して初めて、その就労は適法になる。もう一つの実務上の要点は地域差である。大都市と小規模な州とでは、給与・語学に対する期待・許可の運用が大きく異なるため、ジャカルタについての助言がどこでも通用するわけではない。

Workforce Singapore が人材開発省（MOM）とともに運営する MyCareersFuture は公式の求人ポータルであり、単なる検索の道具ではなく法的な意味を持つ点で特異である。公正考慮枠組み（FCF）の下、雇用主は就業許可（EP）を申請する「前」に、通常このポータルに求人を掲載しなければならない。つまりポータルは採用プロセス内部のコンプライアンス手順である。外国人専門職は給与基準額に結び付いた就労パスを要し、その規則は MOM が定める。

インドネシアの給与計画は地域に即す必要がある——給与の対標に使える単一の全国最低賃金の数字は存在しない。最低額は州および市・県の枠組みで定められ、州レベルが UMP、県・市レベルが UMK である。つまりジャカルタの額を全国の額として扱うことはできず、この置き換えは起こしやすく、かつ誤りである。外国人採用では、総報酬をビザの根拠・BPJS・源泉税・職種別の手当と併せて調整すべきである。

シンガポールに普遍的な法定最低賃金は存在しない。代わりに、目的の異なる「三つ」の賃金下限がある——累進賃金モデル（PWM）は特定の業種・職務に最低賃金を義務づけ、地域適格賃金（LQS）は自国人労働者の枠の算定に用いる下限を定め、就業許可（EP）や S パスなどの就労パスはそれぞれ独自の最低適格賃金を持つ。三つのどれが自分の状況に当たるかを見極めることが課題のすべてであり、いずれも人材開発省（MOM）が所管する。

インドネシアの外国人向け主要奨学金は KNB 奨学金（開発途上国パートナーシップ奨学金、学位取得向け）と Darmasiswa（非学位、インドネシア語・芸術・文化向け）で、大学奨学金もあります。LPDP は主にインドネシア人向けです。KNB・Darmasiswa・大学のサイトで調べ締切までに申請します。

シンガポールの資金は研究・大学院に重点があります：Singapore International Graduate Award（SINGA）が A*STAR・NUS・NTU・SUTD の国際博士学生を支援し、A*STAR はさらに研究奨学金を運営します。自治大学も独自の奨学金を提供します。制度と大学のサイトで調べ締切までに申請します。

インドネシアで学ぶには大学に出願し、大学が就学許可の手配を助けます。次に限定滞在ビザ（VITAS）を取得し、到着後に入国管理を通じ限定滞在許可（KITAS）を、機関をスポンサーとして取得します。一部の課程は英語です。大学サイトで調べ締切までに出願します。

シンガポールで学ぶには自治大学の一つか他の認可機関に出願し、合格すると合格通知を受け取り、入学前に入国管理・検問所庁（ICA）の SOLAR システムで学生パス（Student’s Pass）を申請します。英語で教えます。大学サイトで調べ締切までに出願します。

インドネシアでは外国人は完全所有権（Hak Milik）を持てません。居住許可を持つ外国人は住宅やアパートに「使用権」（Hak Pakai）を持つか、長期リースを取れます。アパートは規則の範囲で区分所有も可能です。購入は土地証書官（PPAT）が扱い土地局（BPN）に登記します。賃貸は一般的で柔軟です。

外国人はシンガポールで自由に賃貸できますが、購入は制限されます。非居住者は民間コンドミニアムは購入可ですが、土地付き住宅や HDB は政府承認なしでは原則不可で、住宅購入に非常に高い追加購入者印紙税（ABSD）を払います。購入は弁護士を用い、シンガポール土地庁（SLA）に登記します。

インドネシアの制度は、BPJS Kesehatan が運営する国民健康保険プログラム JKN を中心に、公的・民間の提供者が並存する。注意すべき基準はこれである——6 か月以上滞在して就労する外国人労働者は、BPJS の加入義務を確認すべきである。保健省は JKN を、社会保険の仕組みによる「基礎的」な健康ニーズへの経済的保護と説明している——この「基礎的」という語こそ、提供者の選択・搬送・国際的な保障のために民間保険が一般に追加される理由である。

シンガポールは政府補助、強制的な医療貯蓄（MediSave）、全国的な重疾病保険（MediShield Life）、セーフティネット（MediFund）を組み合わせるが、これらの制度は市民と永住者のみを対象とする。就労その他のパスで滞在する外国人は対象外で、雇用主提供の団体保険または民間保険に依拠する。人材開発省（MOM）は Work Permit と S Pass の保持者に最低医療保険要件を設けている。

インドネシアには「二つ」の別個の BPJS 組織があり、これを混同することが主な落とし穴である——BPJS Kesehatan が JKN の医療保障を、BPJS Ketenagakerjaan が就労に関する社会保障を担う。後者は賃金受給労働者向けの制度として、労災・死亡・老齢・年金・失業保護を挙げている。その登録案内では、6 か月以上雇用される外国人労働者が明示的に言及されている。民間の医療・生命・旅行・財産・賠償責任の保険は別個であり、それぞれの免責事項と請求規則を持つ。

シンガポールの社会保障の主柱は中央積立基金（CPF）であり、退職・住宅・医療をカバーする義務的な貯蓄制度である——ただし対象は市民と永住者であり、就労パスの外国人は一般に拠出しない。したがって就労パスを持つ場合、退職に向けた蓄えは概ね自分で手配することになる。被用者は WICA の枠組みの下で労災補償の対象となり、自動車の第三者賠償保険は義務であり、民間保険会社はシンガポール金融管理局（MAS）が規制する。