インドネシア 比較 タイ

外国投資家は通常、OSSシステムを介して登録されたPT PMA（外国投資有限会社）を設立し、事業分野と最低投資額は投資の『ポジティブリスト』に従う。会社は就労許可のスポンサーを可能にする。

会社は事業開発局（DBD）に登録する；タイの株式会社は一般的である。外国事業法は多くの分野で外国人の過半数の所有権を制限しているが、BOIの促進または日米友好通商航海条約により、より多くの所有権を許可することができる。

インドネシアの銀行は QR 決済（QRIS）が発達している。外国人は通常、有効な KITAS/KITAP の在留許可・現地住所の証明・インドネシアの電話番号が必要。基本口座に税番号（NPWP）は必須ではないが、求められることが増えている。OJK とインドネシア銀行が銀行を規制する。

タイの銀行はタイ中央銀行によって監督されています。外国人は口座を開くことができますが、要件は銀行やビザの種類によって大きく異なります。就労許可や長期滞在ビザを持つと、はるかに簡単になります。PromptPayは地元の即時支払いをサポートしています。

インドネシアは投資省（BKPM／Invest Indonesia）を通じ外国投資を誘致します。ポジティブ投資リストが開放・条件付き・閉鎖の分野を定め、大半は外資に開放されています。OSS システムで PT PMA（外資企業）を設立し、優遇には免税期間や税額控除があります。

タイは投資委員会（BOI）を通じ外国投資を誘致し、BOI は優遇を付与し外資所有制限を緩和できます。外国事業法は多くのサービスを外資少数持分に制限しますが、BOI 奨励や許認可があれば別です。資本・利益はタイ中央銀行の規則のもと銀行を通じ送金され、BOI 案件は免税期間を享受します。

インドネシアの税制は、税務総局（Directorate General of Taxes）が管轄しており、個人所得税、法人税、付加価値税などがある。居住者（183日以上）は世界中の収入に対して課税されるが、新規の外国人居住者には一部の軽減措置がある。

タイの税制はRevenue Departmentによって運営されており、個人所得税、法人税、付加価値税などがある。居住者（180日以上）であるかどうかが、外国所得の課税方法に影響し、最近の規則変更により、送金された外国所得の扱いが変化した。

外国人は、インドネシアで働くために、就労許可（雇用主による外国人労働者計画の後援、RPTKA経由）と限定滞在許可（KITAS）が必要です。出入国在留管理局と労働省がこのプロセスを管理しています。また、投資家やセカンドホームのルートも存在します。

外国人はタイで働くために非移民ビザと就労許可が必要であり、ビザは出入国在留管理局が、就労許可は雇用局が発行する。LTR（長期滞在者）ビザは、要件を満たす専門家やリモートワーカーに適している。

インドネシアの学生の滞在は、教育関連のビザおよび限定滞在の区分を用い、通常は E30 のサブカテゴリーに整理される。対象は初等・中等教育、高等教育、交流留学である。渡航前に、学校・大学と入管上の根拠を一致させる必要がある。スポンサーや保証人、入学許可書、資金、パスポートの有効期間は区分と機関によって異なる。就労権は自動的ではなく、有償就労の前に具体的な許可を確認すること。

タイの留学生は非移民 ED ビザを用いる。根拠は認定教育機関による受入れで、必要書類も同機関が提供する。申請はタイ e-Visa システムまたはタイ大使館経由。つまずきやすいのは入国後である——学生は滞在の延長を行い、定期的に入管へ報告する必要がある。このビザは就学用で、就労は含まない。

インドネシアへの入国は、国籍・目的・パスポートの有効期間・利用するルート（ビザ免除、到着ビザ、電子ビザ、訪問ビザ区分）によって決まる。入国管理総局がビザ免除・到着ビザ・コーリングビザ扱いの公式国別リストを公表しており、eVisa ポータルが公式のオンライン窓口である。観光の許可は現地での就労や物品・サービスの販売を認めない。

多くの国籍は短期の観光であればビザ免除または到着ビザでタイに入国できる。それ以外は観光ビザを申請し、近年は公式のタイ e-Visa システム経由が増えている。入国者は全員、デジタル到着カードの記入が必要になる場合もある。観光入国では就労できない。

インドネシアは原則、限定滞在許可（KITAS）を連続数年保持後に永住許可（KITAP）を付与し、またはインドネシア人の配偶者や一定の投資家／退職者には直接付与します。5 年有効で更新可能、その基礎に応じ居住・就労でき、銀行・不動産の手続を容易にします。

タイは小規模な年間割当（国籍ごとに上限）で永住を提供し、連続 1 年ビザ延長で 3 年以上在留し、就労・投資・家族・専門家の理由に基づく外国人が対象です。長期滞在の代替には長期居住者（LTR）・タイ特権（エリート）ビザがあります。

インドネシアの帰化は、連続 5 年以上（または通算 10 年）の居住・インドネシア語能力・国家理念（パンチャシラ）の受容・無犯罪を要します。インドネシアは成人の二重国籍を認めないため、従前の国籍を放棄する必要があります。申請は法務人権省を通じ、大統領が決定します。

タイの帰化は点数制で選抜的です。一般に永住と約 5 年の継続居住、収入・納税の証明、タイ語で話し歌う能力（国歌・王室歌を含む）が必要です。申請は内務省が大臣の承認を得て決定します。

インドネシアの雇用は労働法（雇用創出法で改正）のもと、州別最低賃金、週 40 時間、年 12 日の休暇、宗教祝日手当（THR）を定めます。解雇補償は法定の算式に従い、BPJS が健康・雇用保険を担い、紛争は労使関係裁判所が扱います。

タイの雇用は労働者保護法のもと、県ごとの日額最低賃金、週の上限、勤続 1 年後の最低 6 日の年次休暇、勤続に応じ増える解雇補償を定めます。社会保障は強制で、紛争は労働裁判所が扱います。

インドネシアの貿易は税関（Bea Cukai）がインドネシア国家シングルウィンドウで通関します。輸入者は輸入者識別番号（API）と税関アクセスが必要で、貨物は BTKI 関税で分類され、輸入税に加え輸入 VAT（11%）と PPh 22 前払所得税がかかります。多くの貨物は制限品（Lartas）で許可が必要です。

タイの貿易は税関局の e-Customs システムと国家シングルウィンドウで通関します。ペーパーレス税関口座を登録し、ASEAN 統一関税で分類して関税を確認し、輸入に 7% の VAT を支払います。規制品は機関の許可が必要で、ASEAN その他の自由貿易協定で関税を下げられます。

インドネシアの商標は知的財産総局（DGIP）に登録します。インドネシアは先願主義のため、早期登録が重要です。ニース区分で出願し、2 か月の異議期間で公告された後に実体審査されます。インドネシア商標は 10 年有効で更新可能。インドネシアはマドリッド議定書の加盟国です。

タイの商標は知的財産局（DIP）に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、審査後に 60 日の異議期間で公告され登録されます。タイ商標は 10 年有効で更新可能。タイはマドリッド議定書の加盟国で、DIP は特許・意匠も扱います。

インドネシアの採用は、支配的な求人サイトというより、企業の直接採用・現地の人脈・業界の人材紹介を通じて行われ、労働省は労働情報と労働力データのサービスを提供している。外国人候補者にとっての構造上の要点は、契約が三つの層のうちの一つにすぎないことである。雇用主の外国人労働者活用計画と本人の在留区分の双方が契約と整合して初めて、その就労は適法になる。もう一つの実務上の要点は地域差である。大都市と小規模な州とでは、給与・語学に対する期待・許可の運用が大きく異なるため、ジャカルタについての助言がどこでも通用するわけではない。

外国人がタイで働く場合、通常は二つの異なる窓口から二つの書類を得る必要がある。非移民ビザと、雇用局が発給する就労許可である。ただしそれ以前に前提となる問いがある。一定の職業はタイ国民に留保されているため、まず確かめるべきは、自分の職業がそもそも開かれているかどうかである。第三の変数は雇用主である。投資委員会の奨励を受けた事業は緩和された条件の下で運営されるため、同じ仕事でも会社によって手続きが異なりうる。

インドネシアの給与計画は地域に即す必要がある——給与の対標に使える単一の全国最低賃金の数字は存在しない。最低額は州および市・県の枠組みで定められ、州レベルが UMP、県・市レベルが UMK である。つまりジャカルタの額を全国の額として扱うことはできず、この置き換えは起こしやすく、かつ誤りである。外国人採用では、総報酬をビザの根拠・BPJS・源泉税・職種別の手当と併せて調整すべきである。

タイの最低賃金は二つの性質を同時に併せ持つ——「日額」であり、かつ「県ごとに異なる」。したがって数字が意味を持つ前に、単位と場所の双方が正しくなければならない。額は労働省の下の三者構成の賃金委員会が決定し、さらに一部の熟練職には別途より高い最低基準がある。賃金は税引き前で示され、個人所得税と社会保険料がかかり、公式の数字は労働省と国家統計局から得られる。

インドネシアの外国人向け主要奨学金は KNB 奨学金（開発途上国パートナーシップ奨学金、学位取得向け）と Darmasiswa（非学位、インドネシア語・芸術・文化向け）で、大学奨学金もあります。LPDP は主にインドネシア人向けです。KNB・Darmasiswa・大学のサイトで調べ締切までに申請します。

タイはタイ政府とタイ国際協力機構（TICA、開発途上国の学生向け）、大学院のアジア工科大学（AIT）、各大学の奨学金（チュラーロンコーン大学やマヒドン大学など）を通じ国際学生に奨学金を提供します。これらの経路を調べ締切までに申請します。

インドネシアで学ぶには大学に出願し、大学が就学許可の手配を助けます。次に限定滞在ビザ（VITAS）を取得し、到着後に入国管理を通じ限定滞在許可（KITAS）を、機関をスポンサーとして取得します。一部の課程は英語です。大学サイトで調べ締切までに出願します。

タイで学ぶには大学に出願し、大学が入学許可書を発行します。次にタイ領事館で非移民 ED（教育）ビザを申請し、到着後に入国管理へ届け出て必要に応じ延長します（90 日ごとの届出あり）。多くの国際課程は英語です。大学サイトで調べ締切までに出願します。

インドネシアでは外国人は完全所有権（Hak Milik）を持てません。居住許可を持つ外国人は住宅やアパートに「使用権」（Hak Pakai）を持つか、長期リースを取れます。アパートは規則の範囲で区分所有も可能です。購入は土地証書官（PPAT）が扱い土地局（BPN）に登記します。賃貸は一般的で柔軟です。

タイでは外国人は土地を所有できませんが、コンドミニアム住戸は完全所有できます（当該建物の外国人所有 49% 枠の範囲内、購入代金は海外から外貨で送金）。土地・戸建ては通常リース（多くは最長 30 年）で取得します。賃貸は容易で、コンド購入は土地局に登記し譲渡手数料がかかります。

インドネシアの制度は、BPJS Kesehatan が運営する国民健康保険プログラム JKN を中心に、公的・民間の提供者が並存する。注意すべき基準はこれである——6 か月以上滞在して就労する外国人労働者は、BPJS の加入義務を確認すべきである。保健省は JKN を、社会保険の仕組みによる「基礎的」な健康ニーズへの経済的保護と説明している——この「基礎的」という語こそ、提供者の選択・搬送・国際的な保障のために民間保険が一般に追加される理由である。

タイは身分によって三つに分かれる。タイ国民は国民医療保障制度（UCS）その他の公的制度により全国民保障を受ける。外国人従業員は概して社会保障制度の対象で、これには医療給付が含まれる。それ以外——その他の外国人居住者と訪問者——は公的制度の対象外で、駐在者に広く使われている民間医療保険に依拠する。さらに、一部の長期滞在ビザは医療保険の保持を要件とする点にも留意すること。

インドネシアには「二つ」の別個の BPJS 組織があり、これを混同することが主な落とし穴である——BPJS Kesehatan が JKN の医療保障を、BPJS Ketenagakerjaan が就労に関する社会保障を担う。後者は賃金受給労働者向けの制度として、労災・死亡・老齢・年金・失業保護を挙げている。その登録案内では、6 か月以上雇用される外国人労働者が明示的に言及されている。民間の医療・生命・旅行・財産・賠償責任の保険は別個であり、それぞれの免責事項と請求規則を持つ。

タイの社会保障制度は社会保障事務所（SSO）が運営し、被用者に五つの給付をまとめて提供する——医療・出産・障害・失業・老齢年金である。財源は雇用主と分担する拠出であり、給与明細の額は自分の半分にあたる。車両には義務的な第三者賠償責任保険が必要で、現地では Por Ror Bor と呼ばれる。これが実際に目にする名称である。保険会社は保険監督委員会事務局（OIC）が規制する。