🇹🇭 タイ · 雇用・労働法

雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。

クイック回答

タイの雇用は労働者保護法のもと、県ごとの日額最低賃金、週の上限、勤続 1 年後の最低 6 日の年次休暇、勤続に応じ増える解雇補償を定めます。社会保障は強制で、紛争は労働裁判所が扱います。

タイにおける雇用は、労働保護法によって規定されており、労働省が労働条件を監督し、各省の最低賃金を設定している。

手順

1

明確な契約を得る

賃金・職位・条件を書面で確認します。従業員 10 人以上の雇用主は就業規則が必要です。
2

賃金と労働時間の権利を知る

所在県の日額最低賃金以上が支払われなければなりません。標準は 1 日最大 8 時間・週 48 時間（危険業務はより短く）で、時間外手当があります。
3

休暇の権利を理解する

勤続 1 年後に最低 6 日の有給休暇、30 日の有給病気休暇、祝日を受ける権利があります。
4

社会保障に登録する

あなたと雇用主が社会保障基金に拠出し、医療などの給付を受けます。
5

解雇補償と解雇の規則を知る

無理由の解雇には予告と、勤続に応じた法定解雇補償が必要です。
6

労働裁判所で紛争を解決する

労働監督官または労働裁判所に問題を提起します。

最低賃金は全国一律ですか？

いいえ。タイの日額最低賃金は県ごとに異なります。

解雇補償はありますか？

はい。無理由で解雇された従業員は、勤続年数に応じて増える法定補償を受けます。

有給休暇はどれくらいですか？

勤続 1 年後に年最低 6 日の有給休暇で、合意によりそれ以上のことが多いです。

公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。