🇫🇷 フランス · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
クイック回答
フランスの雇用は労働法典（Code du travail）で厳格に規律されます。法定週 35 時間、SMIC 最低賃金、5 週の有給休暇、体系的な解雇規則があります。多くの職は無期契約（CDI）で、従業員代表（CSE）と労働協約が適用され、紛争は労働裁判所（conseil de prud'hommes）が扱います。
雇用関係は労働法典（Code du travail）に従い、社会保険料は URSSAF が徴収する。雇用主は就業開始前に各採用を申告（DPAE）しなければならない。
- 法定労働時間は週 35 時間で、超過分は時間外労働として扱われる。
- 書面契約（無期 CDI または有期 CDD）と全国最低賃金（SMIC）が適用される。
- 雇用主は URSSAF を通じて社会保険を登録・納付する。
手順
- 1
契約の種類を確認する
無期契約（CDI）か有期契約（CDD、限定された場合のみ）かを確認します。CDI が原則の形態です。
- 2
賃金と労働時間の権利を知る
SMIC（またはより高い協約最低賃金）以上が支払われなければなりません。法定週 35 時間で、時間外と休息の規則があります。
- 3
休暇の権利を理解する
年 5 週の有給休暇に加え、祝日、多くの協定では週 35 時間超に対する RTT 日を得ます。
- 4
社会保障に登録する
一般社会保障制度（健康・年金・失業）に加入し、拠出は給与明細に表示されます。
- 5
解雇手続きを知る
解雇には真実かつ重大な理由と定められた手続き（面談・予告・退職金）が必要です。経済的解雇と個人的解雇は異なります。
- 6
労働裁判所で紛争を解決する
従業員代表（CSE）に提起し、解決しなければ労働裁判所（conseil de prud’hommes）に持ち込みます。
チェックリスト
- 契約の種類を確認（CDI / CDD）
- SMIC または協約最低賃金を充足
- 週 35 時間＋時間外/休息規則
- 5 週の有給休暇（該当時 RTT も）
- 社会保障の適用（健康/年金/失業）
- 解雇理由＋手続き（予告/退職金）
- 存在すれば従業員代表（CSE）
- 紛争ルート（conseil de prud’hommes）
公式機関
- URSSAF
社会保険・家族手当の拠出金を徴収。
- Ministère du Travail
労働省 — 雇用法・労働基準。
よくある質問
法定の週労働時間はどれくらいですか？
法定は週 35 時間です。超過分は時間外、または多くの協定で RTT 日により相殺されます。
CDI と CDD の違いは何ですか？
CDI は無期（常用）契約で原則の形態、CDD は特定の一時的状況にのみ認められる有期契約です。
有給休暇はどれくらいですか？
従業員は年 5 週（労働日 30 日）の有給休暇を積み立てます。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。
政府ポータル
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