🇦🇺 オーストラリア · 雇用・労働法

雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。

クイック回答

豪州の雇用は公正労働法と国家雇用基準（NES）に規律されます。公正労働委員会が定める全国最低賃金、年 4 週の有給休暇、不当解雇からの保護があります。多くの職は「モダンアワード」または協定にも該当し、公正労働オンブズマンが規則を執行します。

雇用は公正労働法と国家雇用基準に従い、公正労働オンブズマンが規制する。最低賃金は公正労働委員会が定める。

手順

1

アワードまたは協定を確認する

モダンアワードまたは企業協定が職務に適用されるか確認します。NES を上回る最低賃金・手当・条件を定めます。
2

条件と公正労働情報を得る

雇用主は新規従業員に公正労働情報明細書を交付しなければなりません。賃金区分と労働時間を書面で確認します。
3

賃金と労働時間の権利を知る

適用されるアワード/協定の率または全国最低賃金以上が支払われ、割増（ペナルティ）率、標準週 38 時間と合理的な時間外があります。
4

NES の休暇権利を理解する

NES は年 4 週の有給休暇、有給の個人/介護休暇、育児休暇を与えます。長期勤続休暇は州法で発生します。
5

税とスーパーを整える

タックス・ファイル・ナンバーを提出すると、雇用主が賃金に上乗せして強制年金（スーパー）を支払います。
6

不当解雇と紛争の規則を知る

最低雇用期間の後、不当解雇からの保護を受けます。問題は公正労働オンブズマンまたは公正労働委員会に提起します。

モダンアワードとは何ですか？

アワードは業種・職種ごとの文書で、国家雇用基準を上回る最低賃金・条件を定めます。

有給休暇はどれくらいですか？

国家雇用基準は年 4 週の有給休暇を与えます（パートは按分）。

スーパーアニュエーションとは何ですか？

雇用主は賃金に加えて、通常収入の一定割合を退職（スーパー）基金に支払わなければなりません。

公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。