🇦🇪 アラブ首長国連邦 · 雇用・労働法

雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。

クイック回答

UAE 本土の雇用は MoHRE 所管の連邦労働法に従います。書面の有期契約、週 48 時間、勤続 1 年後の年 30 日休暇、そして外国人には年金に代わる勤続終了手当（グラチュイティ）があります。DIFC や ADGM などのフリーゾーンは独自の雇用法を持ち、個人所得税はありません。

本土の雇用は MOHRE が所管する連邦労働法に従い、DIFC と ADGM の金融フリーゾーンは独自の雇用法を適用する。

手順

1

MoHRE（またはフリーゾーン）契約を得る

本土の従業員は MoHRE に登録された有期契約を持ち、フリーゾーン勤務者はその区の雇用法（DIFC、ADGM など）に従います。
2

賃金と労働時間の権利を知る

外国人向けの一般的な最低賃金はありません。標準は 1 日 8 時間・週 48 時間で、時間外手当とラマダン中の短縮があります。
3

休暇の権利を理解する

勤続 1 年後に暦 30 日の有給休暇（6 か月〜1 年は月 2 日）を得られ、病気休暇や祝日もあります。
4

税と手当の位置づけを把握する

個人所得税はなく、外国人は年金に代えて勤続年数に基づく勤続終了手当を積み立てます。
5

解雇と予告の規則を知る

有期契約は予告（通常 30〜90 日）または正当事由で終了し、離職時に未払賃金と手当を清算しなければなりません。
6

MoHRE または裁判所で紛争を解決する

紛争は MoHRE（またはフリーゾーン当局／DIFC-ADGM 裁判所）に提起し、未解決の請求は裁判所に付されます。

勤続終了手当はありますか？

はい。外国人従業員は退職時に支払われる手当を、基本給と勤続年数に基づき年金に代えて積み立てます。

UAE に最低賃金はありますか？

民間部門の外国人向けの一般的な法定最低賃金はなく、給与は契約で定められます。

フリーゾーンは同じ法律に従いますか？

いいえ。DIFC や ADGM などのフリーゾーンは、連邦 MoHRE 制度とは別に独自の雇用法を持ちます。

公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。