🇸🇬 シンガポール · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
雇用は雇用法に従い、人材開発省（MOM）が所管する。雇用主は対象の地元従業員に中央積立基金（CPF）を拠出する。
- 雇用法は労働時間・休暇・賃金支払などの基本条件を定める。
- CPF 拠出はシンガポール国民・永住者に義務付けられる。
- 主要な雇用条件は対象従業員に書面で交付しなければならない。
公式機関
- Ministry of Manpower (MOM)
雇用法・労働基準。
- CPF Board
中央積立基金の拠出を管理。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。
政府ポータル
- シンガポール政府 — シンガポール政府統合サービスポータル、Singpass統合認証でログイン
- 移民・出入国管理局（ICA） — EP/SP/WP就労準証・永住権（PR）・市民権申請サービス
- シンガポール税務局（IRAS） — 個人・法人所得税・GST申告・税優遇制度の確認