🇺🇸 アメリカ · 雇用・労働法

雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。

クイック回答

米国の雇用は原則「随意雇用（at-will）」で、いずれの当事者も終了できますが、連邦法（労働省の FLSA）が最低賃金と時間外を定め、EEOC が差別禁止規則を執行します。連邦の法定有給年次休暇はなく、州が独自の保護を加えるため、居住州が重要です。

連邦労働基準は労働省が定め（FLSA に基づく最低賃金・時間外）、EEOC が差別禁止法を執行する。雇用は原則「随意雇用（at-will）」で、各州が独自の規則を追加する。

手順

1

オファーと契約を書面で得る

米国の多くの職は at-will で、期間の定めのある契約ではなくオファーレターが一般的です。給与・職務・福利厚生を書面で確認します。
2

賃金と労働時間の権利を知る

適用される最低賃金（連邦、またはより高い州/市の額）以上が支払われ、FLSA の非適用除外者には時間外が支払われることを確認します。
3

休暇と福利厚生を理解する

連邦の有給年次休暇はありません。雇用主の方針や州の有給病気休暇・家族休暇法（および FMLA の無給・職務保護休暇）を確認します。
4

税務と福利厚生の登録を行う

源泉徴収のため Form W-4 を提出し、雇用主が提供する健康保険・退職（401(k)）等の福利厚生に加入します。
5

at-will と解雇の規則を知る

雇用はいずれの当事者もいつでも終了できますが、違法な理由（差別・報復）は不可です。契約の退職金・予告や州の WARN 法の規則を確認します。
6

適切な機関で紛争を解決する

賃金問題は労働省へ、差別の申立ては EEOC または州機関へ提起します。

at-will 雇用とは何ですか？

契約や法律に別段の定めがない限り、雇用主・従業員のいずれもいつでも合法な理由で関係を終了できます。

有給休暇は義務ですか？

連邦法は有給年次休暇を義務づけていません。雇用主の方針や一部の州/市の病気休暇法によります。

差別の申立ては誰が扱いますか？

雇用機会均等委員会（EEOC）および同等の州機関です。

公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。