🇩🇪 ドイツ · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
クイック回答
ドイツの労働法は保護が強く、法定最低賃金（Mindestlohn）、少なくとも 20 日の有給休暇（通常はそれ以上）、定着した従業員への強い解雇保護（Kündigungsschutz）があります。従業員代表委員会と労働協約（Tarifverträge）が条件を形づくり、紛争は労働裁判所（Arbeitsgericht）が扱います。
雇用は連邦労働社会省（BMAS）が所管する労働法の体系に従い、法定最低賃金と強制的な社会保険が適用される。
- 法定最低賃金（Mindestlohn）が多くの従業員に適用される。
- 雇用主と従業員が医療・年金・失業・介護保険の拠出を分担する。
- 一定規模以上の事業所では、所定期間後に解雇保護が適用される。
手順
- 1
書面契約を得る
書面の雇用契約または重要条件の明示を受けるべきです。給与・労働時間・予告と適用される労働協約を確認します。
- 2
賃金と労働時間の権利を知る
法定最低賃金（またはより高い協約賃金）以上が支払われなければなりません。労働時間法は一日の労働時間を制限し休息を義務づけます。
- 3
休暇と休みを理解する
連邦休暇法は週 5 日勤務で少なくとも 20 日の有給休暇を保証し（多くの契約は 25〜30 日）、病気時も賃金が継続します。
- 4
社会保険に登録する
法定の健康・年金・失業・介護保険に加入し、拠出は本人と雇用主で分担します。
- 5
解雇保護の規則を知る
大企業では勤続 6 か月後、解雇保護法により解雇には社会的に正当な理由が必要で、予告期間は勤続に応じて延びます。
- 6
労働裁判所で紛争を解決する
従業員代表委員会（Betriebsrat）があれば相談し、労働裁判所（Arbeitsgericht）に申立てます。
チェックリスト
- 書面契約/重要条件＋適用の労働協約
- 最低賃金（または協約賃金）
- 労働時間の制限＋休息
- 20 日以上の休暇＋病気時の賃金継続
- 社会保険（健康/年金/失業/介護）
- 解雇保護（6 か月後・大企業）＋予告
- 存在すれば従業員代表委員会に相談
- 紛争ルート（労働裁判所／Arbeitsgericht）
公式機関
よくある質問
有給休暇はどれくらいですか？
法定最低は週 5 日勤務で 20 日ですが、多くの契約・協約は 25〜30 日を与えます。
Kündigungsschutz とは何ですか？
解雇保護：対象企業では、雇用主は定着した従業員を解雇するのに社会的に正当な理由（行為・能力・経営上）を通常必要とします。
従業員代表委員会とは何ですか？
Betriebsrat は従業員が選出する機関で、大企業では多くの職場事項に共同決定権を持ちます。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。
政府ポータル
- ドイツ連邦政府 — ドイツ連邦内閣の公式サイト、政策・法令・ニュース・政府プログラム
- 連邦移住難民局（BAMF） — ドイツビザ・EUブルーカード・難民庇護・統合コース・永住権申請
- 連邦中央税務局（BZSt） — 税番号（IdNr）申請・税務識別番号照会・源泉徴収税還付。ドイツにおける外国人納税者の主管機関