🇨🇦 カナダ · 雇用・労働法

雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。

クイック回答

カナダの雇用基準は主に州レベルで、各州が最低賃金・労働時間・休暇・解雇予告を定めます（連邦規制部門は連邦規則）。人権法典は差別を禁じ、多くの解雇には予告または代替手当が必要です。紛争は州の雇用基準機関または労働委員会が扱います。

雇用基準の多くは州が定め、連邦規制業種はカナダ労働法典に従う。連邦の枠組みは雇用・社会開発省が所管する。

手順

1

どの規則が適用されるか確認する

職が州規制か連邦規制かを確認します。多くの従業員は所在州の雇用基準法の適用を受けます。
2

条件を書面で得る

給与・職務・労働時間・解雇条件を書面で確認します。明確な契約は法定範囲内で予告を定められます。
3

賃金と労働時間の権利を知る

適用される州の最低賃金、日/週の基準を超えた時間外、法定休日手当を確認します。
4

休暇と有給を理解する

州法により、最低有給休暇（通常 2〜3 週間）と職務保護休暇（病気・育児）を受ける権利があります。
5

税と控除を整える

雇用主が所得税・CPP・EI を控除します。SIN を提示し TD1 用紙を記入します。
6

解雇と紛争のルートを知る

多くの解雇には法定予告または代替手当が必要です（コモンロー上の合理的予告もあり得ます）。問題は州の雇用基準部門または労働委員会へ提起します。

雇用規則は連邦ですか州ですか？

主に州レベルで、各州に雇用基準法があります。連邦規制部門のみカナダ労働法に従います。

有給休暇はどれくらいですか？

州の最低は通常 2 週間で、数年後に 3 週間へ増えます。所在州を確認してください。

解雇時はどうなりますか？

雇用主は通常、法定予告または代替手当を与える必要があり、従業員はコモンロー上の合理的予告も受け得ます。

公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。