🇬🇧 イギリス · 雇用・労働法

雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。

クイック回答

英国の雇用は「ワーカー」と「従業員」に法定権利を与えます。国家最低/生活賃金、5.6 週の有給休暇、勤続 2 年後の不当解雇からの保護などで、雇用審判所が執行し、Acas が助言します。初日から書面の条件明示を受けるべきです。

雇用上の権利は法令（雇用権利法等）と全国最低・生活賃金で定められ、GOV.UK と ACAS が公式の手引きを提供する。

手順

1

書面の条件明示を受ける

従業員とワーカーは、初日またはそれ以前に主要な雇用条件の書面明示を受けなければなりません。
2

賃金と労働時間の権利を知る

国家最低賃金／国家生活賃金以上が支払われなければなりません。労働時間規則は平均週 48 時間を上限とし（オプトアウト可）、休憩を定めます。
3

休暇の権利を理解する

年 5.6 週の有給休暇に加え、法定傷病手当と家族休暇（出産・育児・共有育児）を受ける権利があります。
4

税・国民保険・年金を整える

PAYE で課税され、国民保険を支払い、通常は職場年金に自動加入します。
5

解雇と予告の規則を知る

不当解雇からの保護（原則勤続 2 年後）と、初日からの差別保護があります。法定最低予告期間が適用されます。
6

Acas と審判所で紛争を解決する

まず社内で提起し、次に Acas の早期和解、必要なら雇用審判所を利用します。

有給休暇はどれくらい取得できますか？

ほとんどのワーカーは年 5.6 週（週 5 日勤務なら 28 日）の有給休暇を得られ、祝日を含めることができます。

いつから不当解雇の保護を受けますか？

原則勤続 2 年後ですが、一部の解雇（差別・内部告発など）は初日から保護されます。

Acas とは何ですか？

助言・調停・仲裁サービス（Acas）は無料の雇用相談を行い、審判所への申立て前に早期和解を実施します。

公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。