タイ · 給与
タイの職種別の一般的な給与 — 給与レンジ、税金、生活費の文脈。
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タイの最低賃金は二つの性質を同時に併せ持つ——「日額」であり、かつ「県ごとに異なる」。したがって数字が意味を持つ前に、単位と場所の双方が正しくなければならない。額は労働省の下の三者構成の賃金委員会が決定し、さらに一部の熟練職には別途より高い最低基準がある。賃金は税引き前で示され、個人所得税と社会保険料がかかり、公式の数字は労働省と国家統計局から得られる。
タイは最低賃金を県ごとに異なる日額で設定し、労働省の下の三者賃金委員会が決める。一部の技能職には別途、より高い最低基準がある。賃金は税引前で、個人所得税と社会保険料がかかる。労働省と国家統計局が公式数値を公表する。
- 最低賃金は県ごとに異なる日額で、三者委員会が設定する。
- 一部の技能職には別途、より高い最低基準がある。
- 賃金は税引前。個人所得税と社会保険料がかかる。
- 1
単位と県を併せて確定する
最低賃金は県ごとに異なる日額である。どちらかを取り違えれば数字は無意味になるため、比較の前に双方を確定する。
- 2
全国の数字ではなく県の額を調べる
額は県ごとに異なるため、全国の数字は権利ではなく平均にすぎない。就労が行われる県の額を用いる。
- 3
熟練職の基準の有無を確認する
一部の熟練職には別途より高い最低基準がある。自分の仕事を覆うものがあれば県の日額より上に効くため、場所に加えて職業も確認する。
- 4
額を決めるのは委員会だと知る
額は労働省の下の三者構成の賃金委員会が定める。仕組みを知れば、公表がどこから来るのか、現行の数字をどこで探すのかが分かる。
- 5
日額から月額への換算は慎重に
下限が日額で示されるため、月額での比較には稼働日数の前提が必要となる。賃金は税引き前で示され所得税と社会保険料がかかるので、まず単位を換算し、次に控除を扱う。
- 額が日額基準と確認済み
- 就労地の県を特定済み
- 全国平均でなく県の額を確認済み
- 熟練職の基準を確認済み
- 県と職業別のうち高い方を適用済み
- 月額換算の稼働日数の前提を明示済み
- 換算後に所得税と社会保険を適用済み
- Ministry of Labour (Thailand)
公式の最低賃金・労働当局。
よくある質問
タイの最低賃金は全国一律ですか？
いいえ。県ごとに異なる日額で、三者構成の賃金委員会が決定します。全国の数字は権利ではなく平均であり、就労が実際に行われる県の額が必要です。
タイで熟練労働者の最低額は高いですか？
一部の熟練職には別途より高い最低基準があります。自分の仕事を覆うものがあれば県の日額より上に効くため、数字を決める前に場所だけでなく職業も確認してください。
タイの日額を月額にするにはどうしますか？
下限が日額で示されるため、稼働日数を仮定する必要があります。その前提を明示し、まず単位を換算し、次に税引き前の結果へ所得税と社会保険料を適用します。
政府ポータル
- タイ政府ポータル — タイ政府の公式ポータル
- タイ入国管理局 — ビザ・90日報告・再入国許可
- 歳入局（Revenue Department） — タイ個人所得税・VAT
- 投資委員会（BOI） — 外国投資優遇・LTR長期居住ビザ