シンガポール 比較 タイ

シンガポールの企業は、BizFileを通じてACRAに登録する；民間有限責任会社が標準であり、設立は迅速でオンラインで行われる。少なくとも1人の地元在住取締役と会社秘書が必要である。

会社は事業開発局（DBD）に登録する；タイの株式会社は一般的である。外国事業法は多くの分野で外国人の過半数の所有権を制限しているが、BOIの促進または日米友好通商航海条約により、より多くの所有権を許可することができる。

シンガポールは強力な地元および国際銀行と先進的なデジタル決済（PayNow）を持つ主要な金融ハブです。外国人は通常、パスと住所の証明が必要ですが、口座を開くことができます。Monetary Authority of Singaporeは銀行を規制しています。

タイの銀行はタイ中央銀行によって監督されています。外国人は口座を開くことができますが、要件は銀行やビザの種類によって大きく異なります。就労許可や長期滞在ビザを持つと、はるかに簡単になります。PromptPayは地元の即時支払いをサポートしています。

シンガポールは外国投資に世界で最も開放的な経済の一つで、経済開発庁（EDB）が主導します。一般的な外資審査も為替管理もなく、資本・利益は自由に動き、手厚い税優遇（開発・拡張インセンティブなど）が実質的活動に報います。

タイは投資委員会（BOI）を通じ外国投資を誘致し、BOI は優遇を付与し外資所有制限を緩和できます。外国事業法は多くのサービスを外資少数持分に制限しますが、BOI 奨励や許認可があれば別です。資本・利益はタイ中央銀行の規則のもと銀行を通じ送金され、BOI 案件は免税期間を享受します。

シンガポールは低税率を特徴としており、累進的な個人所得税、競争力のある法人税率、ほとんどの商品やサービスに対するGST（すべてIRASによって管理されている）がある。シンガポールは広く領土基準で課税している — 一般的にシンガポール源泉による所得と一定の送金に対して課税している。

タイの税制はRevenue Departmentによって運営されており、個人所得税、法人税、付加価値税などがある。居住者（180日以上）であるかどうかが、外国所得の課税方法に影響し、最近の規則変更により、送金された外国所得の扱いが変化した。

外国人専門家は、収入の高い場合はEmployment Pass (EP)、中級の役割の場合はS Pass、特定の業界の場合は就労許可でシンガポールで働いています。パスは雇用主がMinistry of Manpower (MOM)を通じて申請し、給与の閾値と雇用主に結び付けられています。

外国人はタイで働くために非移民ビザと就労許可が必要であり、ビザは出入国在留管理局が、就労許可は雇用局が発行する。LTR（長期滞在者）ビザは、要件を満たす専門家やリモートワーカーに適している。

シンガポールでフルタイムの留学をする外国人学生には、移民関所庁（ICA）が発給する学生パスが必要。本人が直接申請するのではなく、在籍先の教育機関が ICA の SOLAR システムで登録・提出し、本人はオンラインで自分の部分を入力する。承認されると入国に用いる原則承認書（IPA）が交付され、その後の手続きを経てパスが発給される。処理には通常数週間かかるため、課程開始前に申請する。

タイの留学生は非移民 ED ビザを用いる。根拠は認定教育機関による受入れで、必要書類も同機関が提供する。申請はタイ e-Visa システムまたはタイ大使館経由。つまずきやすいのは入国後である——学生は滞在の延長を行い、定期的に入管へ報告する必要がある。このビザは就学用で、就労は含まない。

シンガポールは短期の social/観光訪問に対し、到着時に訪問パスを発給する。期間は国籍により通常 30 日または 90 日。多くの国民はビザ不要だが、審査が必要な国籍は渡航前に入国ビザを取得しなければならない。すべての入国者は到着前 3 日以内に SG 到着カードを提出する。訪問パス保持者は就労できない。

多くの国籍は短期の観光であればビザ免除または到着ビザでタイに入国できる。それ以外は観光ビザを申請し、近年は公式のタイ e-Visa システム経由が増えている。入国者は全員、デジタル到着カードの記入が必要になる場合もある。観光入国では就労できない。

シンガポールの永住は選定されており、主に確立された専門家（PTSスキームを通じて）、投資家（Global Investor Programme）、市民またはPRの家族に与えられる。ICAが決定し、承認は経済への貢献とつながりに依存する。

タイは小規模な年間割当（国籍ごとに上限）で永住を提供し、連続 1 年ビザ延長で 3 年以上在留し、就労・投資・家族・専門家の理由に基づく外国人が対象です。長期滞在の代替には長期居住者（LTR）・タイ特権（エリート）ビザがあります。

シンガポールの市民権/帰化を一般的に得るためには、少なくとも2年間（または市民と結婚している場合）の永住者であること、および経済への貢献と定住する意図が必要です。シンガポールは成人に対する二重国籍を認めていません。

タイの帰化は点数制で選抜的です。一般に永住と約 5 年の継続居住、収入・納税の証明、タイ語で話し歌う能力（国歌・王室歌を含む）が必要です。申請は内務省が大臣の承認を得て決定します。

シンガポールの雇用は雇用法に規律され、人力省（MOM）が所管します。一般的な最低賃金はなく（累進賃金モデルが一部業種を対象）、法は最低休暇・労働時間・CPF 拠出を定め、主要雇用条件（KET）を書面で交付するよう求めます。

タイの雇用は労働者保護法のもと、県ごとの日額最低賃金、週の上限、勤続 1 年後の最低 6 日の年次休暇、勤続に応じ増える解雇補償を定めます。社会保障は強制で、紛争は労働裁判所が扱います。

シンガポールの貿易はシンガポール税関が TradeNet シングルウィンドウで運営します。UEN を登録し税関口座を有効化してから輸出入許可を申請します。大半の品目は無税で、酒・タバコ・車両・石油のみ課税ですが、輸入には GST がかかります。規制品・戦略物資は主管当局の承認が必要です。

タイの貿易は税関局の e-Customs システムと国家シングルウィンドウで通関します。ペーパーレス税関口座を登録し、ASEAN 統一関税で分類して関税を確認し、輸入に 7% の VAT を支払います。規制品は機関の許可が必要で、ASEAN その他の自由貿易協定で関税を下げられます。

シンガポールの商標はシンガポール知的財産庁（IPOS）に登録します。登録簿を検索し、ニース分類で商品／サービスを分類して出願すると、審査後に 2 か月の異議期間で公告されます。シンガポール商標は 10 年有効で更新可能。IPOS は特許と登録意匠も扱います。

タイの商標は知的財産局（DIP）に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、審査後に 60 日の異議期間で公告され登録されます。タイ商標は 10 年有効で更新可能。タイはマドリッド議定書の加盟国で、DIP は特許・意匠も扱います。

Workforce Singapore が人材開発省（MOM）とともに運営する MyCareersFuture は公式の求人ポータルであり、単なる検索の道具ではなく法的な意味を持つ点で特異である。公正考慮枠組み（FCF）の下、雇用主は就業許可（EP）を申請する「前」に、通常このポータルに求人を掲載しなければならない。つまりポータルは採用プロセス内部のコンプライアンス手順である。外国人専門職は給与基準額に結び付いた就労パスを要し、その規則は MOM が定める。

外国人がタイで働く場合、通常は二つの異なる窓口から二つの書類を得る必要がある。非移民ビザと、雇用局が発給する就労許可である。ただしそれ以前に前提となる問いがある。一定の職業はタイ国民に留保されているため、まず確かめるべきは、自分の職業がそもそも開かれているかどうかである。第三の変数は雇用主である。投資委員会の奨励を受けた事業は緩和された条件の下で運営されるため、同じ仕事でも会社によって手続きが異なりうる。

シンガポールに普遍的な法定最低賃金は存在しない。代わりに、目的の異なる「三つ」の賃金下限がある——累進賃金モデル（PWM）は特定の業種・職務に最低賃金を義務づけ、地域適格賃金（LQS）は自国人労働者の枠の算定に用いる下限を定め、就業許可（EP）や S パスなどの就労パスはそれぞれ独自の最低適格賃金を持つ。三つのどれが自分の状況に当たるかを見極めることが課題のすべてであり、いずれも人材開発省（MOM）が所管する。

タイの最低賃金は二つの性質を同時に併せ持つ——「日額」であり、かつ「県ごとに異なる」。したがって数字が意味を持つ前に、単位と場所の双方が正しくなければならない。額は労働省の下の三者構成の賃金委員会が決定し、さらに一部の熟練職には別途より高い最低基準がある。賃金は税引き前で示され、個人所得税と社会保険料がかかり、公式の数字は労働省と国家統計局から得られる。

シンガポールの資金は研究・大学院に重点があります：Singapore International Graduate Award（SINGA）が A*STAR・NUS・NTU・SUTD の国際博士学生を支援し、A*STAR はさらに研究奨学金を運営します。自治大学も独自の奨学金を提供します。制度と大学のサイトで調べ締切までに申請します。

タイはタイ政府とタイ国際協力機構（TICA、開発途上国の学生向け）、大学院のアジア工科大学（AIT）、各大学の奨学金（チュラーロンコーン大学やマヒドン大学など）を通じ国際学生に奨学金を提供します。これらの経路を調べ締切までに申請します。

シンガポールで学ぶには自治大学の一つか他の認可機関に出願し、合格すると合格通知を受け取り、入学前に入国管理・検問所庁（ICA）の SOLAR システムで学生パス（Student’s Pass）を申請します。英語で教えます。大学サイトで調べ締切までに出願します。

タイで学ぶには大学に出願し、大学が入学許可書を発行します。次にタイ領事館で非移民 ED（教育）ビザを申請し、到着後に入国管理へ届け出て必要に応じ延長します（90 日ごとの届出あり）。多くの国際課程は英語です。大学サイトで調べ締切までに出願します。

外国人はシンガポールで自由に賃貸できますが、購入は制限されます。非居住者は民間コンドミニアムは購入可ですが、土地付き住宅や HDB は政府承認なしでは原則不可で、住宅購入に非常に高い追加購入者印紙税（ABSD）を払います。購入は弁護士を用い、シンガポール土地庁（SLA）に登記します。

タイでは外国人は土地を所有できませんが、コンドミニアム住戸は完全所有できます（当該建物の外国人所有 49% 枠の範囲内、購入代金は海外から外貨で送金）。土地・戸建ては通常リース（多くは最長 30 年）で取得します。賃貸は容易で、コンド購入は土地局に登記し譲渡手数料がかかります。

シンガポールは政府補助、強制的な医療貯蓄（MediSave）、全国的な重疾病保険（MediShield Life）、セーフティネット（MediFund）を組み合わせるが、これらの制度は市民と永住者のみを対象とする。就労その他のパスで滞在する外国人は対象外で、雇用主提供の団体保険または民間保険に依拠する。人材開発省（MOM）は Work Permit と S Pass の保持者に最低医療保険要件を設けている。

タイは身分によって三つに分かれる。タイ国民は国民医療保障制度（UCS）その他の公的制度により全国民保障を受ける。外国人従業員は概して社会保障制度の対象で、これには医療給付が含まれる。それ以外——その他の外国人居住者と訪問者——は公的制度の対象外で、駐在者に広く使われている民間医療保険に依拠する。さらに、一部の長期滞在ビザは医療保険の保持を要件とする点にも留意すること。

シンガポールの社会保障の主柱は中央積立基金（CPF）であり、退職・住宅・医療をカバーする義務的な貯蓄制度である——ただし対象は市民と永住者であり、就労パスの外国人は一般に拠出しない。したがって就労パスを持つ場合、退職に向けた蓄えは概ね自分で手配することになる。被用者は WICA の枠組みの下で労災補償の対象となり、自動車の第三者賠償保険は義務であり、民間保険会社はシンガポール金融管理局（MAS）が規制する。

タイの社会保障制度は社会保障事務所（SSO）が運営し、被用者に五つの給付をまとめて提供する——医療・出産・障害・失業・老齢年金である。財源は雇用主と分担する拠出であり、給与明細の額は自分の半分にあたる。車両には義務的な第三者賠償責任保険が必要で、現地では Por Ror Bor と呼ばれる。これが実際に目にする名称である。保険会社は保険監督委員会事務局（OIC）が規制する。