シンガポール · 求人検索
シンガポールでの仕事の探し方 — 主要求人サイト、需要の高い分野、応募方法。
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Workforce Singapore が人材開発省（MOM）とともに運営する MyCareersFuture は公式の求人ポータルであり、単なる検索の道具ではなく法的な意味を持つ点で特異である。公正考慮枠組み（FCF）の下、雇用主は就業許可（EP）を申請する「前」に、通常このポータルに求人を掲載しなければならない。つまりポータルは採用プロセス内部のコンプライアンス手順である。外国人専門職は給与基準額に結び付いた就労パスを要し、その規則は MOM が定める。
MyCareersFuture は政府（ワークフォース・シンガポールと人材省）が運営するシンガポール公式求人ポータル。公正考慮枠組みの下、雇用主は就労パス申請前に通常この上で求人を掲載する必要がある。外国人専門職は給与基準に紐づく就労パス（Employment Pass または S Pass）が必要。
- MyCareersFuture（mycareersfuture.gov.sg）は公式の政府求人ポータル。
- 公正考慮枠組みの下、雇用主は就労パス申請前に MyCareersFuture へ求人掲載が通常必要。
- 外国人専門職は就労パス（Employment Pass／S Pass）が必要で、給与基準の対象。
- 人材省 (MOM) が就労パス規則と分野別賃金要件を定める。
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ポータルの法的役割を理解する
公正考慮枠組みの下、雇用主は就業許可を申請する前に、通常 MyCareersFuture に求人を掲載しなければならない。したがってポータルは閲覧の場にとどまらず、採用のコンプライアンス手続きの一部である。
- 2
掲載の手順がパス申請に先立つと考える
掲載の要件は就業許可の申請に先立つ。この順序を知っていれば、雇用主が既に候補者を想定していても求人がポータルに載る理由が分かる。
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パスの種別と給与基準額を確認する
外国人専門職は就業許可（EP）や S パスなどの就労パスを要し、給与基準額の対象となる。適格性を決めるのは通常、職名ではなくこの基準額である。
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候補者としてもポータルを使う
求人はそこに掲載されなければならないため、ポータルには他所に出ない情報が載る。雇用主側の形式と見なさず、直接検索する価値がある。
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パスの規則は MOM から取る
人材開発省は就労パスの規則と分野別の賃金要件を定める。適格性は変わり得る基準額に左右されるため、採用担当の要約ではなく MOM から取る。
- 公正考慮枠組みの要件を理解済み
- 掲載が先、パス申請が後の順序を理解済み
- MyCareersFuture を直接検索済み
- 就労パスの種別を特定済み
- 給与基準額をオファーと照合済み
- 分野別の賃金要件を確認済み
- 規則を採用担当でなく MOM から取得済み
- MyCareersFuture
シンガポール政府公式の求人ポータル。
- Ministry of Manpower (MOM)
公式の就労パス・雇用規則。
よくある質問
なぜ雇用主は MyCareersFuture に掲載するのですか？
公正考慮枠組みの下、雇用主は就業許可を申請する前に、通常そこへ求人を掲載しなければなりません。そのためポータルは検索の道具にとどまらず、採用プロセス内部のコンプライアンス手順になります。
掲載中の求人は選考がまだ進行中という意味ですか？
必ずしもそうではありません。掲載の要件が就業許可の申請に先立つため、雇用主が既に候補者を想定していても求人が載ることがあります。順序を知れば、不可解に見える掲載も説明がつきます。
シンガポールの EP の適格性は何で決まりますか？
職名よりも給与基準額です。外国人専門職はその基準額の対象となる就労パスを要し、基準額は変わり得るため、採用担当の要約ではなく MOM から現行の内容を取ってください。
政府ポータル
- シンガポール政府 — シンガポール政府統合サービスポータル、Singpass統合認証でログイン
- 移民・出入国管理局（ICA） — EP/SP/WP就労準証・永住権（PR）・市民権申請サービス
- シンガポール税務局（IRAS） — 個人・法人所得税・GST申告・税優遇制度の確認