シンガポール · 医療
シンガポールの医療制度の仕組み — 公的・私的医療、加入資格、居住者と訪問者の費用。
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シンガポールは政府補助、強制的な医療貯蓄（MediSave）、全国的な重疾病保険（MediShield Life）、セーフティネット（MediFund）を組み合わせるが、これらの制度は市民と永住者のみを対象とする。就労その他のパスで滞在する外国人は対象外で、雇用主提供の団体保険または民間保険に依拠する。人材開発省（MOM）は Work Permit と S Pass の保持者に最低医療保険要件を設けている。
シンガポールは政府補助・強制医療貯蓄 (MediSave)・国民重病保険 (MediShield Life)・セーフティネット (MediFund) を組み合わせた混合制度だが、これらは市民・永住者のみが対象。就労等のパス保持の外国人は対象外で、雇用主提供または民間保険に頼る。人材省は一部パス保持者に最低医療保険要件を定める。
- MediSave・MediShield Life・MediFund は市民・永住者のみが対象。
- 就労等のパス保持の外国人は、これらの国家制度の対象外。
- 多くは雇用主の団体保険か民間医療保険に頼る。
- 人材省は就労許可・S パス保持者に最低医療保険要件を定める。
- 1
国の制度が自分に適用されるか確認
MediSave・MediShield Life・MediFund は市民と永住者のみを対象とする。就労その他のパスを保持する場合は対象外であり、これは早めに正すべき最大の思い込みである。
- 2
雇用主が提供する保障を確認
外国人の多くは雇用主提供の団体保険に依拠する。必要になる前に、保障内容と上限を具体的に確認する。
- 3
パス種別ごとの MOM 最低要件を確認
MOM は Work Permit と S Pass の保持者に最低医療保険要件を設けている。自分のパス種別について雇用主が要件を満たしているか確認する。
- 4
重要な不足は民間保険で補う
最低要件は下限であり包括的な保障ではない。上限によって不足が生じる場合、とくに大きな治療については民間保険の上乗せを検討する。
- 5
在留資格が変わったら保障を再確認
資格は市民または永住者であるかに依存するため、在留資格の変化は立場を変える。パスや居住資格が変わったら保障を再確認する。
- MediSave/MediShield Life/MediFund がパス保持者を対象外とすることを理解
- 雇用主の団体保険の内容を取得済み
- 保険の上限と免責事項を確認済み
- パス種別の MOM 最低要件を確認済み
- 大きな治療に備え民間の上乗せを検討済み
- 該当する場合、家族の保障を確認済み
- 資格変更時に保障を再確認する計画
- Ministry of Health — MediShield Life
公式の国民医療財政制度（市民／永住者）。
- Ministry of Manpower (work-pass medical cover)
パス保持者の医療保険要件。
よくある質問
MediShield Life はシンガポールの外国人を対象としますか？
対象としません。MediSave・MediShield Life・MediFund は市民と永住者のみが対象です。就労その他のパスで滞在する外国人は対象外で、雇用主提供または民間の保険に依拠します。
雇用主には私を保険に加入させる義務がありますか？
MOM は Work Permit と S Pass の保持者に最低医療保険要件を設けています。自分のパス種別について雇用主が要件を満たしているか確認してください。なお最低要件は下限であり、包括的な保障ではありません。
民間保険を上乗せすべきですか？
多くの場合、価値があります。規制上の最低要件は下限であり、雇用主の団体保険の上限では大きな治療に実質的な不足が残り得ます。保険の上限と免責を確認し、自分にとって重要な不足を民間の上乗せで埋めるか判断してください。
政府ポータル
- シンガポール政府 — シンガポール政府統合サービスポータル、Singpass統合認証でログイン
- 移民・出入国管理局（ICA） — EP/SP/WP就労準証・永住権（PR）・市民権申請サービス
- シンガポール税務局（IRAS） — 個人・法人所得税・GST申告・税優遇制度の確認