シンガポール · 就労ビザ

就労許可の種類、要件、スポンサーシップ、申請手順、処理期間。

所管当局自身のページから読み取ったもの。当局が公表している内容のみを掲載し、確認できなかった項目は推定せず省略している。

ルート

Employment Pass

雇用主のスポンサー

必要 —— 雇用主による受入れ・指名が要る

給与下限

SGD 5,600 — 適格給与（大半の業種）、23 歳以上月額であり、**年齢とともに上がる**——45歳以上では SGD 10,700。この入口の数値は最も若い申請者にのみ当てはまる。
SGD 6,200 — 適格給与（金融サービス業）、23 歳以上月額。年齢とともに上がり、45歳以上では SGD 11,800。

年間上限

公表された上限は見つからなかった——これは「上限がない」ことと同じではない。

適格給与を満たすのは入口にすぎない。多くの申請は COMPASS（給与・学歴・雇用主の従業員構成を点数化する枠組み）にも通過する必要がある。

AI が下書きし、編集レビュー済みです。詳細は公式の所管機関でご確認ください。

外国人専門職がシンガポールで働く場合、高収入者は就労パス（EP）、中技能職は S パス、特定業種はワークパーミットを使います。パスは雇用主が人材開発省（MOM）に申請し、給与基準と雇用主に紐づいています。

就労パスは人材開発省（MOM）が所管する。主な区分は専門職向けの就労パス（EP）、中技能者向けの S パス、ワークパーミット。

1

適切なパスを見極める

給与と資格に基づき、専門職は就労パス（EP）、中技能はSパス、特定分野は労働許可（Work Permit）と、適切なパスを見極めます。
2

雇用主が MOM を通じて申請する

雇用主が人力省（MOM）を通じてパスを申請します。EP と S パスには最低給与があり、EP はポイント制 COMPASS の対象です。
3

原則承認（IPA）を受け取る

承認されると MOM が原則承認（IPA）レターを発行し、シンガポール入国が可能になります。
4

健康診断と手続きを完了する

到着後、必要な健康診断とパスの手続きを行います。
5

パスの発行とカードを受ける

パスが発行されカードが作成されます。必要に応じ指紋と写真を登録します。
6

更新と永住を検討する

有効期限前にパスを更新します。就労パス保持者は後に永住申請が可能です。

よくある質問

就労パス（EP）にはどのくらいの給与が必要ですか？

EP には最低月給の基準があり、年齢や業種に応じて高くなります。MOM が現行の基準を公表しており、高度な職ほど高い給与が必要です。

パスは誰が申請しますか？

雇用主があなたに代わって MOM に申請します。EP や S パスを個人で申請することはできません。

家族を帯同できますか？

収入の高いパス保持者は、給与基準を満たせば配偶者と子どもの家族パス（Dependant's Pass）を申請できます。