シンガポール 比較 スイス

シンガポールの企業は、BizFileを通じてACRAに登録する；民間有限責任会社が標準であり、設立は迅速でオンラインで行われる。少なくとも1人の地元在住取締役と会社秘書が必要である。

会社は州の商業登記簿（Zefixで全国的に索引付け）に登録する。GmbHには20,000フランの資本が必要であり、AGには100,000フラン（一部支払い）が必要であり、両方とも公証人の証明書が必要である。

シンガポールは強力な地元および国際銀行と先進的なデジタル決済（PayNow）を持つ主要な金融ハブです。外国人は通常、パスと住所の証明が必要ですが、口座を開くことができます。Monetary Authority of Singaporeは銀行を規制しています。

スイスは世界的な銀行センターであり、居住者にとっては口座の開設が簡単であり、非居住者でも、適切な調査が行われると利用可能である。FINMAが銀行を監督しており、在留許可と住所の証明があれば、口座の開設が容易になる。

シンガポールは外国投資に世界で最も開放的な経済の一つで、経済開発庁（EDB）が主導します。一般的な外資審査も為替管理もなく、資本・利益は自由に動き、手厚い税優遇（開発・拡張インセンティブなど）が実質的活動に報います。

スイスは外国投資に非常に開放的で、スイス・グローバル・エンタープライズ（S-GE）が促進し、為替管理はなく制度は自由です。重要分野における国家関連投資家の一定の買収に対する新たな投資審査法が導入されつつあります。優遇は主に州（カントン）レベル（税・立地支援）です。

シンガポールは低税率を特徴としており、累進的な個人所得税、競争力のある法人税率、ほとんどの商品やサービスに対するGST（すべてIRASによって管理されている）がある。シンガポールは広く領土基準で課税している — 一般的にシンガポール源泉による所得と一定の送金に対して課税している。

スイスでは、連邦、州、コミューンの3つのレベルで税金が課せられる；連邦税務局（FTA）が連邦税と低い付加価値税を監督している；税率は州によって大きく異なるため、居住地は大きな違いをもたらす；

外国人専門家は、収入の高い場合はEmployment Pass (EP)、中級の役割の場合はS Pass、特定の業界の場合は就労許可でシンガポールで働いています。パスは雇用主がMinistry of Manpower (MOM)を通じて申請し、給与の閾値と雇用主に結び付けられています。

EU/EFTA以外の国籍の者は、国別割当に従った就労許可が必要である；EU/EFTA市民は、優遇されたアクセスを得ている。移住に関する国家秘書局（SEM）と各州の当局が、通常は雇用主が申請するL、B、Cの許可を管理している。

シンガポールでフルタイムの留学をする外国人学生には、移民関所庁（ICA）が発給する学生パスが必要。本人が直接申請するのではなく、在籍先の教育機関が ICA の SOLAR システムで登録・提出し、本人はオンラインで自分の部分を入力する。承認されると入国に用いる原則承認書（IPA）が交付され、その後の手続きを経てパスが発給される。処理には通常数週間かかるため、課程開始前に申請する。

非 EU/EFTA の学生がスイスで学ぶには滞在許可が必要で、認定機関への入学後に**州（カントン）**の移民局を通じて申請する。単一の連邦当局ではなく、連邦移民庁（SEM）も関与する。入学許可・十分な資金・健康保険を示し、到着後 14 日以内に居住コミューンで届出を行う必要がある。EU/EFTA の学生はより簡便な扱いとなる。

シンガポールは短期の social/観光訪問に対し、到着時に訪問パスを発給する。期間は国籍により通常 30 日または 90 日。多くの国民はビザ不要だが、審査が必要な国籍は渡航前に入国ビザを取得しなければならない。すべての入国者は到着前 3 日以内に SG 到着カードを提出する。訪問パス保持者は就労できない。

スイスはシェンゲン圏に属し、短期の観光・商用訪問はシェンゲン規則に従う。圏域全体で任意の 180 日間のうち最長 90 日まで。ビザ免除国民はビザ不要で、それ以外はスイスの在外公館から短期（C 種）シェンゲンビザを申請する。なおスイスはシェンゲンには入るが EU 関税同盟には属さないため、国境では通関免税枠が適用される。

シンガポールの永住は選定されており、主に確立された専門家（PTSスキームを通じて）、投資家（Global Investor Programme）、市民またはPRの家族に与えられる。ICAが決定し、承認は経済への貢献とつながりに依存する。

スイスは原則 10 年の在留後に C 定住許可（Niederlassungsbewilligung / permis d’établissement）を付与します——一部の国籍や統合良好な B 許可保持者は 5 年です。ほぼ制限のない居住・就労を与え、スイス市民権は約 10 年と州／市町村の承認が必要です。

シンガポールの市民権/帰化を一般的に得るためには、少なくとも2年間（または市民と結婚している場合）の永住者であること、および経済への貢献と定住する意図が必要です。シンガポールは成人に対する二重国籍を認めていません。

スイスの通常帰化は 10 年の居住（8〜18 歳の年は倍算）、C 定住許可の保持、統合の成功と語学力（会話 B1 程度・筆記 A2 程度）を要します。連邦（SEM）・州・市町村の三段階の手続です。スイスは二重国籍を認めます。

シンガポールの雇用は雇用法に規律され、人力省（MOM）が所管します。一般的な最低賃金はなく（累進賃金モデルが一部業種を対象）、法は最低休暇・労働時間・CPF 拠出を定め、主要雇用条件（KET）を書面で交付するよう求めます。

スイスの雇用は債務法のもとで比較的自由です。全国最低賃金はなく（一部の州が設定）、予告により解雇が可能で、法定最低休暇は 4 週間です。一部業種で労働協約（GAV/CCT）が適用され、社会保険（AHV/AVS）は強制で、紛争は労働裁判所が扱います。

シンガポールの貿易はシンガポール税関が TradeNet シングルウィンドウで運営します。UEN を登録し税関口座を有効化してから輸出入許可を申請します。大半の品目は無税で、酒・タバコ・車両・石油のみ課税ですが、輸入には GST がかかります。規制品・戦略物資は主管当局の承認が必要です。

スイスの貿易は連邦税関・国境警備庁（BAZG）で通関します。スイスは EU 域外のため、越境貨物すべてに関税が適用され、関税は主に総重量で課され、輸入 VAT は 8.1% です。申告は電子（Passar）で、EFTA／自由貿易の原産地で関税を下げられ、裁定で確実性が得られます。

シンガポールの商標はシンガポール知的財産庁（IPOS）に登録します。登録簿を検索し、ニース分類で商品／サービスを分類して出願すると、審査後に 2 か月の異議期間で公告されます。シンガポール商標は 10 年有効で更新可能。IPOS は特許と登録意匠も扱います。

スイスの商標はスイス連邦知的財産機関（IPI）に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、スイスは絶対的理由のみ審査するため登録され、その後第三者は 3 か月間異議を申し立てられます。スイス商標は 10 年有効で更新可能。スイスは EU 域外のため、EU では別途出願が必要です。

Workforce Singapore が人材開発省（MOM）とともに運営する MyCareersFuture は公式の求人ポータルであり、単なる検索の道具ではなく法的な意味を持つ点で特異である。公正考慮枠組み（FCF）の下、雇用主は就業許可（EP）を申請する「前」に、通常このポータルに求人を掲載しなければならない。つまりポータルは採用プロセス内部のコンプライアンス手順である。外国人専門職は給与基準額に結び付いた就労パスを要し、その規則は MOM が定める。

スイスの公共職業サービスは、地域雇用センター（RAV）と公式プラットフォーム arbeit.swiss を通じて機能する。EU・EFTA の市民は移動の自由を持つが、それ以外の人にとって制約は際立って厳しい——非 EU/EFTA の許可は「年間の割当（クオータ）」に加え、労働市場と資格の審査の対象となる。つまり申請は、自分にも雇用主にもまったく関係のない理由で不許可になり得る。その年の割当が単に尽きていることがあるのである。

シンガポールに普遍的な法定最低賃金は存在しない。代わりに、目的の異なる「三つ」の賃金下限がある——累進賃金モデル（PWM）は特定の業種・職務に最低賃金を義務づけ、地域適格賃金（LQS）は自国人労働者の枠の算定に用いる下限を定め、就業許可（EP）や S パスなどの就労パスはそれぞれ独自の最低適格賃金を持つ。三つのどれが自分の状況に当たるかを見極めることが課題のすべてであり、いずれも人材開発省（MOM）が所管する。

スイスには全国的な法定最低賃金がまったく存在しない——賃金は個別の契約と業種別の労働協約で定まり、州独自の最低賃金を導入したのは一部の州のみで、ジュネーヴ、ヌーシャテル、ジュラ、ティチーノ、バーゼル＝シュタットなどが含まれる。したがって法的な下限が自分に適用されるかは、全国法ではなく自分の州と業種に左右される。スイスの賃金は世界で最も高い水準にあり、賃金データは連邦統計局が権威をもつ。

シンガポールの資金は研究・大学院に重点があります：Singapore International Graduate Award（SINGA）が A*STAR・NUS・NTU・SUTD の国際博士学生を支援し、A*STAR はさらに研究奨学金を運営します。自治大学も独自の奨学金を提供します。制度と大学のサイトで調べ締切までに申請します。

スイスの旗艦奨学金はスイス政府優秀奨学金（連邦外国人学生奨学金委員会が運営）で、大学院の研究者・芸術家向け。ETH／EPFL の優秀奨学金や大学奨学金もあります。申請は通常、自国のスイス大使館を通じます。選択肢を調べ（早めの）締切までに申請します。

シンガポールで学ぶには自治大学の一つか他の認可機関に出願し、合格すると合格通知を受け取り、入学前に入国管理・検問所庁（ICA）の SOLAR システムで学生パス（Student’s Pass）を申請します。英語で教えます。大学サイトで調べ締切までに出願します。

スイスで学ぶには大学に出願し、合格後に州移民局とスイス領事館を通じ学生ビザ（国家 D ビザ）を申請します。到着後に就学の居留許可を取得します。大学サイトで調べ（多くは早めの）締切までに出願します。

外国人はシンガポールで自由に賃貸できますが、購入は制限されます。非居住者は民間コンドミニアムは購入可ですが、土地付き住宅や HDB は政府承認なしでは原則不可で、住宅購入に非常に高い追加購入者印紙税（ABSD）を払います。購入は弁護士を用い、シンガポール土地庁（SLA）に登記します。

スイスは「Lex Koller」法により外国人の住宅購入を制限します。非居住外国人は一般に許可が必要で、特に別荘は州のクォータ対象です。賃貸が一般的で厳しく規制され、敷金は家賃 3 か月分が上限で凍結銀行口座に預けます。購入（多くは居住者／許可保持者）は公証人・土地登記（Grundbuch）・州の移転税を用います。

シンガポールは政府補助、強制的な医療貯蓄（MediSave）、全国的な重疾病保険（MediShield Life）、セーフティネット（MediFund）を組み合わせるが、これらの制度は市民と永住者のみを対象とする。就労その他のパスで滞在する外国人は対象外で、雇用主提供の団体保険または民間保険に依拠する。人材開発省（MOM）は Work Permit と S Pass の保持者に最低医療保険要件を設けている。

スイスに居住するすべての人に医療保険は義務であり、期限は明確である——到着後 3 か月以内に、民間保険会社で KVG/LAMal に基づく基礎的強制保険に加入しなければならない。保険会社は基礎パッケージについて加入を拒めない。人を驚かせる予算上の違いは、保険料が給与税として控除されるのではなく個人が支払う点であり、低所得の住民には補助がある。

シンガポールの社会保障の主柱は中央積立基金（CPF）であり、退職・住宅・医療をカバーする義務的な貯蓄制度である——ただし対象は市民と永住者であり、就労パスの外国人は一般に拠出しない。したがって就労パスを持つ場合、退職に向けた蓄えは概ね自分で手配することになる。被用者は WICA の枠組みの下で労災補償の対象となり、自動車の第三者賠償保険は義務であり、民間保険会社はシンガポール金融管理局（MAS）が規制する。

スイスの社会保険は三つの名称ある部分から成る——老齢・遺族保険（AHV/AVS）、障害保険、そして企業年金であり、拠出は雇用主と分担する。この企業年金の層は新規到着者が最も見落としやすい部分で、国の制度の内側ではなく並立して存在する。自動車の第三者賠償責任保険は車両に義務であり、基礎医療保険は別途義務づけられる。保険会社と金融市場は FINMA が監督する。