🇨🇭 スイス · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
クイック回答
スイスの雇用は債務法のもとで比較的自由です。全国最低賃金はなく（一部の州が設定）、予告により解雇が可能で、法定最低休暇は 4 週間です。一部業種で労働協約（GAV/CCT）が適用され、社会保険（AHV/AVS）は強制で、紛争は労働裁判所が扱います。
スイスの雇用法は比較的自由で、主に義務令（Code of Obligations）や業界協定によって規定されており、SECOが労働条件を監督しています。
- 義務令（The Code of Obligations）および労働協約が雇用を規定している。
- 全国的な法定最低賃金は存在しない（いくつかの州で設定されている）。
- SECOは労働条件と労働市場政策を監督しています。
手順
- 1
契約を得て GAV を確認する
書面または明確な雇用契約を持つべきです。労働協約（GAV/CCT）が業種を対象とし最低賃金を定めているか確認します。
- 2
賃金と労働時間の権利を知る
全国最低賃金はありません（一部州にあり）。週の上限は業種により 45 または 50 時間で、時間外は補償されます。
- 3
休暇の権利を理解する
年に少なくとも 4 週間の有給休暇（20 歳未満は 5 週間）に加え、州により異なる祝日を受ける権利があります。
- 4
社会保険に登録する
老齢（AHV/AVS）、障害、失業、職業年金に拠出し、給与から控除されます。
- 5
予告と解雇の規則を知る
いずれの当事者も法定予告（勤続に応じ延長）で契約を終了でき、解雇は原則自由ですが、濫用的解雇は補償され得ます。
- 6
労働裁判所で紛争を解決する
雇用の請求は州の労働裁判所に提起します。少額の請求には簡易・低コストの手続きがあることが多いです。
チェックリスト
- 書面/明確な契約＋GAV/CCT
- 全国最低賃金なし（州/GAV を確認）
- 週の上限（45/50）＋時間外
- 4 週間以上の休暇（20 歳未満は 5 週間）
- AHV/AVS＋職業年金＋失業保険
- 法定予告＋濫用的解雇の保護
- 差別禁止の保護
- 紛争ルート（州労働裁判所）
公式機関
- SECO
州立経済省 — 労働条件
よくある質問
スイスに最低賃金はありますか？
全国最低賃金はありませんが、一部の州（ジュネーブ、ヌーシャテルなど）が導入し、一部の労働協約が最低賃率を定めています。
有給休暇はどれくらいですか？
年に少なくとも 4 週間の有給休暇（20 歳未満の従業員は 5 週間）です。
簡単に解雇されますか？
法定予告期間を置けば原則解雇できますが、濫用的解雇（差別的など）は補償につながり得ます。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。
政府ポータル
- ch.ch スイス当局オンライン — 連邦・州・市町村当局の公式情報ポータル
- 移民国家事務局（SEM） — ビザ・在留許可（B/C）・帰化
- 連邦税務庁（FTA/ESTV） — 連邦税・VAT（州税は各州が別途課税）
- EasyGov 企業プラットフォーム — 会社登記・事業行政のワンストップ