カナダ 比較 シンガポール

連邦（Corporations Canada）または州で組み込むことができ、多くの小規模事業も個人事業主またはパートナーシップとして登録しています。組み込みはオンラインで行われ、Canada Revenue AgencyにBusiness Number (BN)の登録を行います。

シンガポールの企業は、BizFileを通じてACRAに登録する；民間有限責任会社が標準であり、設立は迅速でオンラインで行われる。少なくとも1人の地元在住取締役と会社秘書が必要である。

カナダの銀行業は、いくつかの大きな国立銀行によって牽引されている。新規入国者は、通常、身分証と時には身分証明書が必要になるが、到着前に口座を開設できる。新規入国者向けの銀行パッケージは一般的であり、銀行は連邦政府によって監督されている。

シンガポールは強力な地元および国際銀行と先進的なデジタル決済（PayNow）を持つ主要な金融ハブです。外国人は通常、パスと住所の証明が必要ですが、口座を開くことができます。Monetary Authority of Singaporeは銀行を規制しています。

カナダは Invest in Canada を通じ外国投資を歓迎しますが、重要な買収はカナダ投資法に基づき「純便益」と国家安全保障の審査を受けます。為替管理はなく資本・利益は自由に動き、優遇には SR&ED 税額控除や州のプログラムがあります。

シンガポールは外国投資に世界で最も開放的な経済の一つで、経済開発庁（EDB）が主導します。一般的な外資審査も為替管理もなく、資本・利益は自由に動き、手厚い税優遇（開発・拡張インセンティブなど）が実質的活動に報います。

カナダは、連邦および州の所得税（Canada Revenue Agency 及び州税率）を課し、ほとんどの商品やサービスに対してGST/HSTを課します。居住者は全世界所得に対して課税されるため、居住州は組み合わせた税率に影響します。

シンガポールは低税率を特徴としており、累進的な個人所得税、競争力のある法人税率、ほとんどの商品やサービスに対するGST（すべてIRASによって管理されている）がある。シンガポールは広く領土基準で課税している — 一般的にシンガポール源泉による所得と一定の送金に対して課税している。

ほとんどの外国人労働者は、雇用主ごとの就労許可（Labour Market Impact Assessment、LMIAが必要になることが多い）またはオープン就労許可のいずれかが必要です。Global Talent Streamのようなプログラムは、熟練した人材の採用を迅速化します。許可は、Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC)によって発行されます。

外国人専門家は、収入の高い場合はEmployment Pass (EP)、中級の役割の場合はS Pass、特定の業界の場合は就労許可でシンガポールで働いています。パスは雇用主がMinistry of Manpower (MOM)を通じて申請し、給与の閾値と雇用主に結び付けられています。

カナダの留学生の多くは就学許可（study permit）が必要である。厳密にはビザではないが、渡航用に一時居住ビザや eTA が併せて発給される場合がある。指定教育機関（DLI）の入学許可書、資金証明、そして多くの申請者には州・準州の証明書（PAL/TAL）を添えて IRCC に申請する。就学許可には年間上限があるため早めに申請すること。2026 年 1 月 1 日以降、公立 DLI の修士・博士課程学生は PAL/TAL が免除される——現行の IRCC 規則を確認すること。

シンガポールでフルタイムの留学をする外国人学生には、移民関所庁（ICA）が発給する学生パスが必要。本人が直接申請するのではなく、在籍先の教育機関が ICA の SOLAR システムで登録・提出し、本人はオンラインで自分の部分を入力する。承認されると入国に用いる原則承認書（IPA）が交付され、その後の手続きを経てパスが発給される。処理には通常数週間かかるため、課程開始前に申請する。

カナダ訪問には訪問者ビザ（一時居住ビザ TRV）か、ビザ免除国から空路で入国する場合は電子渡航認証（eTA）が必要。どちらが適用されるかは国籍と渡航手段による。滞在は通常最長 6 か月まで認められ、別途許可がなければ訪問者資格で就労はできない。

シンガポールは短期の social/観光訪問に対し、到着時に訪問パスを発給する。期間は国籍により通常 30 日または 90 日。多くの国民はビザ不要だが、審査が必要な国籍は渡航前に入国ビザを取得しなければならない。すべての入国者は到着前 3 日以内に SG 到着カードを提出する。訪問パス保持者は就労できない。

カナダの永住は、一般的にExpress Entry（熟練労働者）、州提案プログラム、家族の後援またはビジネスルートを通じて取得される。永住者はカナダのどこにでも住み、働き、勉強することができ、居住義務を満たさなければならない。

シンガポールの永住は選定されており、主に確立された専門家（PTSスキームを通じて）、投資家（Global Investor Programme）、市民またはPRの家族に与えられる。ICAが決定し、承認は経済への貢献とつながりに依存する。

カナダの市民権/帰化を一般的に得るためには、過去5年間で1,095日（3年）にわたってカナダに身体的に居住している永住者であること、税金の申告を行うこと、市民権テストに合格すること（18～54歳の申請者に対して）が必要である。カナダは二重国籍を認めている。

シンガポールの市民権/帰化を一般的に得るためには、少なくとも2年間（または市民と結婚している場合）の永住者であること、および経済への貢献と定住する意図が必要です。シンガポールは成人に対する二重国籍を認めていません。

カナダの雇用基準は主に州レベルで、各州が最低賃金・労働時間・休暇・解雇予告を定めます（連邦規制部門は連邦規則）。人権法典は差別を禁じ、多くの解雇には予告または代替手当が必要です。紛争は州の雇用基準機関または労働委員会が扱います。

シンガポールの雇用は雇用法に規律され、人力省（MOM）が所管します。一般的な最低賃金はなく（累進賃金モデルが一部業種を対象）、法は最低休暇・労働時間・CPF 拠出を定め、主要雇用条件（KET）を書面で交付するよう求めます。

カナダの事業者は輸出入（RM）口座付きの事業番号を登録し、カナダ国境サービス庁（CBSA）で通関します。関税定率法で分類し、関税と GST を支払い、必要な許可を満たし、CARM ポータルで申告します。事前裁定と紛争は CBSA が扱います。

シンガポールの貿易はシンガポール税関が TradeNet シングルウィンドウで運営します。UEN を登録し税関口座を有効化してから輸出入許可を申請します。大半の品目は無税で、酒・タバコ・車両・石油のみ課税ですが、輸入には GST がかかります。規制品・戦略物資は主管当局の承認が必要です。

カナダの商標はカナダ知的財産庁（CIPO）に登録します。登録簿を検索し、ニース分類で商品／サービスを分類して出願すると、登録前に審査・異議公告されます。カナダ商標は 10 年有効で更新可能。CIPO は特許と意匠も付与します。

シンガポールの商標はシンガポール知的財産庁（IPOS）に登録します。登録簿を検索し、ニース分類で商品／サービスを分類して出願すると、審査後に 2 か月の異議期間で公告されます。シンガポール商標は 10 年有効で更新可能。IPOS は特許と登録意匠も扱います。

Job Bank はカナダ政府の公式な全国求人サイトであり、その特徴は労働市場データの出所でもある点にある——求人に加えて、職業別・地域別の賃金レンジと雇用見通しを示すため、同じ場所で職務を調べ、応募できる。外国籍の人は通常、就労許可を要し、雇用主指定型の許可の多くは LMIA または要件を満たす内定を必要とする。カナダでの就労経験は、一部の永住権の経路にも役立ち得る。

Workforce Singapore が人材開発省（MOM）とともに運営する MyCareersFuture は公式の求人ポータルであり、単なる検索の道具ではなく法的な意味を持つ点で特異である。公正考慮枠組み（FCF）の下、雇用主は就業許可（EP）を申請する「前」に、通常このポータルに求人を掲載しなければならない。つまりポータルは採用プロセス内部のコンプライアンス手順である。外国人専門職は給与基準額に結び付いた就労パスを要し、その規則は MOM が定める。

カナダの最低賃金には二つの層がある——各州・準州が独自の額を定め、連邦規制産業には別途の連邦最低賃金が適用される。したがってどちらが効くかは、所在地だけでなく業種にも左右される。多くの州は引き上げを物価に連動（インデックス化）させており、料率は時折の発表ではなく定期的に動く。連邦政府の Job Bank 賃金ツールはとりわけ有用で、職業別・地域別に最低・中位・最高の賃金を示す。

シンガポールに普遍的な法定最低賃金は存在しない。代わりに、目的の異なる「三つ」の賃金下限がある——累進賃金モデル（PWM）は特定の業種・職務に最低賃金を義務づけ、地域適格賃金（LQS）は自国人労働者の枠の算定に用いる下限を定め、就業許可（EP）や S パスなどの就労パスはそれぞれ独自の最低適格賃金を持つ。三つのどれが自分の状況に当たるかを見極めることが課題のすべてであり、いずれも人材開発省（MOM）が所管する。

カナダの資金は連邦・州・大学の奨学金の組み合わせで、EduCanada ポータルで案内されます。大学院の研究資金は Canada Graduate Scholarships に統合されつつあり（旧 Vanier CGS はこれに移行）、多くの大学独自の奨学金もあります。EduCanada と各大学の奨学金ページで探し締切までに申請します。

シンガポールの資金は研究・大学院に重点があります：Singapore International Graduate Award（SINGA）が A*STAR・NUS・NTU・SUTD の国際博士学生を支援し、A*STAR はさらに研究奨学金を運営します。自治大学も独自の奨学金を提供します。制度と大学のサイトで調べ締切までに申請します。

カナダで学ぶには指定学習機関（DLI）に出願し、合格すると入学許可書（LOA）と、多くの州では州認証書（PAL）を受け取り、これで就学許可を申請します。近年の上限により PAL と資金証明が従来以上に重要です。EduCanada で調べ締切までに出願します。

シンガポールで学ぶには自治大学の一つか他の認可機関に出願し、合格すると合格通知を受け取り、入学前に入国管理・検問所庁（ICA）の SOLAR システムで学生パス（Student’s Pass）を申請します。英語で教えます。大学サイトで調べ締切までに出願します。

カナダの賃貸は容易ですが、購入は制限されます。連邦の禁止令が多くの非カナダ人の住宅購入を禁じます（2027 年初頭まで有効、永住者や一部の就労許可保持者などは例外）。賃貸規則と敷金は州が定め、購入（例外者）は弁護士／公証人・州の土地登記所・土地譲渡税を用います。

外国人はシンガポールで自由に賃貸できますが、購入は制限されます。非居住者は民間コンドミニアムは購入可ですが、土地付き住宅や HDB は政府承認なしでは原則不可で、住宅購入に非常に高い追加購入者印紙税（ABSD）を払います。購入は弁護士を用い、シンガポール土地庁（SLA）に登記します。

カナダはカナダ保健法の下、各州・準州が提供する公的資金による医療制度をもつ。資格のある居住者は医療上必要な病院・医師の診療を直接負担なしで受けられ、居住州の健康カードを申請する。計画すべき空白はこれである——一部の州は新規居住者に待機期間を設けるため、民間のつなぎ保険が望ましい。処方薬・歯科・視力は多くの場合対象外である。

シンガポールは政府補助、強制的な医療貯蓄（MediSave）、全国的な重疾病保険（MediShield Life）、セーフティネット（MediFund）を組み合わせるが、これらの制度は市民と永住者のみを対象とする。就労その他のパスで滞在する外国人は対象外で、雇用主提供の団体保険または民間保険に依拠する。人材開発省（MOM）は Work Permit と S Pass の保持者に最低医療保険要件を設けている。

カナダの連邦社会保険はカナダ年金制度（CPP）と雇用保険（EI）であり、いずれも給与から控除される——CPP は年金、EI は失業と育児の給付のためである。民間保険の大半は州が規制し、連邦法人の保険会社は OSFI が健全性を監督する。自動車保険は全州で義務であり、一部の州（BC 州やサスカチュワン州など）では民間から購入するのではなく公営で提供される。新規移住者は、公的制度に含まれない民間の医療・歯科保障を追加することが多い。

シンガポールの社会保障の主柱は中央積立基金（CPF）であり、退職・住宅・医療をカバーする義務的な貯蓄制度である——ただし対象は市民と永住者であり、就労パスの外国人は一般に拠出しない。したがって就労パスを持つ場合、退職に向けた蓄えは概ね自分で手配することになる。被用者は WICA の枠組みの下で労災補償の対象となり、自動車の第三者賠償保険は義務であり、民間保険会社はシンガポール金融管理局（MAS）が規制する。