カナダ vs アラブ首長国連邦

カナダでは連邦（Corporations Canada）または州で法人を設立できます。小規模事業では個人事業やパートナーシップとして登録することも一般的です。設立はオンラインで行え、その後カナダ歳入庁（CRA）でビジネスナンバー（BN）を登録します。

UAE では、本土（各首長国の経済開発局が許可）またはフリーゾーン（外資 100% 可、独自の登記機関）で会社を設立できます。どちらを選ぶかで、出資比率、オフィス要件、取引できる範囲が変わります。トレードライセンスで認められる事業活動が決まります。

カナダの銀行は少数の大手全国銀行が中心です。新規移住者も口座を開設でき（到着前に手続きできることも多い）、通常は身分証明書、場合によっては在留資格の証明が必要です。新規移住者向けのパッケージが一般的で、銀行は連邦レベルで監督されています。

UAE の銀行業は発達しており、現地・外資の銀行がそろい、デジタルサービスも充実しています。居住者はエミレーツ ID と居住ビザで口座を開設でき、一部の銀行は機能を限定した非居住者口座を提供しています。銀行は UAE 中央銀行が監督しています。

カナダは Invest in Canada を通じ外国投資を歓迎しますが、重要な買収はカナダ投資法に基づき「純便益」と国家安全保障の審査を受けます。為替管理はなく資本・利益は自由に動き、優遇には SR&ED 税額控除や州のプログラムがあります。

UAE は外国投資を強力に誘致します。2021 年以降、大半の本土事業で 100% 外資所有が認められ、フリーゾーンは完全所有と税・関税の優遇を提供します。為替管理はなく資本・利益は自由に本国送金でき、各首長国の投資オフィスが優遇と支援を提供します。

カナダは連邦と州の所得税を課し（カナダ歳入庁 CRA が管轄し、州の税率が上乗せされます）、ほとんどの商品・サービスに GST/HST を課します。税務上の居住者は全世界所得に課税され、居住する州によって合計税率が変わります。

UAE では給与に個人所得税はかかりません。一定額を超える事業利益には連邦法人税が、ほとんどの商品・サービスには VAT が課されます。法人税と VAT は連邦税務庁（FTA）が管轄しています。

外国人労働者のほとんどは就労許可が必要です。雇用主指定の許可（多くは労働市場影響評価 LMIA が必要）か、オープン就労許可のいずれかです。Global Talent Stream などのプログラムで高度人材の採用を迅速化できます。許可はカナダ移民・難民・市民権省（IRCC）が発給します。

UAE で働くには就労許可と居住ビザが必要で、通常は雇用主またはフリーゾーン企業がスポンサーになります。本土の雇用は人的資源・首長国民化省（MoHRE）が所管し、フリーゾーンは独自に許可を発行します。給与に個人所得税はかかりません。

カナダの留学生の多くは就学許可（study permit）が必要である。厳密にはビザではないが、渡航用に一時居住ビザや eTA が併せて発給される場合がある。指定教育機関（DLI）の入学許可書、資金証明、そして多くの申請者には州・準州の証明書（PAL/TAL）を添えて IRCC に申請する。就学許可には年間上限があるため早めに申請すること。2026 年 1 月 1 日以降、公立 DLI の修士・博士課程学生は PAL/TAL が免除される——現行の IRCC 規則を確認すること。

UAE の留学生は通常、在籍する認可高等教育機関がスポンサーとなる学生の居住ビザを保持する。大学（国際分校を含む）が手続きを代行するのが一般的である。要件は入学許可・健康診断・有効な健康保険で、ビザは ICP またはドバイの GDRFA が発給する。知っておく価値があるのは、優秀な学生は代わりに長期の「ゴールデンビザ」の対象となり得る点である。

カナダ訪問には訪問者ビザ（一時居住ビザ TRV）か、ビザ免除国から空路で入国する場合は電子渡航認証（eTA）が必要。どちらが適用されるかは国籍と渡航手段による。滞在は通常最長 6 か月まで認められ、別途許可がなければ訪問者資格で就労はできない。

多くの国の国民はビザなしで UAE に入国できるか到着ビザを取得できる。それ以外は渡航前に観光・訪問ビザを申請し、通常 30・60・90 日で、延長できる場合も多い。申請は連邦の ICP、ドバイ経由で入国する場合は GDRFA、あるいは航空会社・ホテル・認可代理店を通じて行える。訪問ビザでは就労は一切できない。

カナダの永住は、一般的にExpress Entry（熟練労働者）、州提案プログラム、家族の後援またはビジネスルートを通じて取得される。永住者はカナダのどこにでも住み、働き、勉強することができ、居住義務を満たさなければならない。

UAEには従来の意味での永住権はありませんが、長期のゴールドビザ（5年または10年、更新可能）は、投資家、起業家、熟練した専門家、および優れた才能に対して、安定した、ほとんどが自己資金による在留許可を提供します。家族の後援も可能です。

カナダの市民権/帰化を一般的に得るためには、過去5年間で1,095日（3年）にわたってカナダに身体的に居住している永住者であること、税金の申告を行うこと、市民権テストに合格すること（18～54歳の申請者に対して）が必要である。カナダは二重国籍を認めている。

UAEの市民権は非常に稀に与えられる；2021年の改革により、当局は選定された投資家、専門家、才能ある人々およびその家族を指名することができる。ほとんどの居住者は長期ビザの保有者であり、指名された市民は元の国籍を保持することができる。

カナダの雇用基準は主に州レベルで、各州が最低賃金・労働時間・休暇・解雇予告を定めます（連邦規制部門は連邦規則）。人権法典は差別を禁じ、多くの解雇には予告または代替手当が必要です。紛争は州の雇用基準機関または労働委員会が扱います。

UAE 本土の雇用は MoHRE 所管の連邦労働法に従います。書面の有期契約、週 48 時間、勤続 1 年後の年 30 日休暇、そして外国人には年金に代わる勤続終了手当（グラチュイティ）があります。DIFC や ADGM などのフリーゾーンは独自の雇用法を持ち、個人所得税はありません。

カナダの事業者は輸出入（RM）口座付きの事業番号を登録し、カナダ国境サービス庁（CBSA）で通関します。関税定率法で分類し、関税と GST を支払い、必要な許可を満たし、CARM ポータルで申告します。事前裁定と紛争は CBSA が扱います。

UAE の輸出入は連邦税関庁と各首長国税関（例：ドバイ税関）を通ります。有効な商業ライセンスと税関輸入者／顧客コードが必要で、GCC 共通関税で分類し（多くは 5% 関税）、輸入に 5% の VAT を支払います。フリーゾーンの貨物は関税領域外として扱われます。

カナダの商標はカナダ知的財産庁（CIPO）に登録します。登録簿を検索し、ニース分類で商品／サービスを分類して出願すると、登録前に審査・異議公告されます。カナダ商標は 10 年有効で更新可能。CIPO は特許と意匠も付与します。

UAE の商標は経済観光省に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、審査後に（商標公報と新聞に）30 日の異議期間で公告されます。UAE 商標は 10 年有効で更新可能。UAE はマドリッド議定書に加盟し、国際出願が容易になりました。

Job Bank はカナダ政府の公式な全国求人サイトであり、その特徴は労働市場データの出所でもある点にある——求人に加えて、職業別・地域別の賃金レンジと雇用見通しを示すため、同じ場所で職務を調べ、応募できる。外国籍の人は通常、就労許可を要し、雇用主指定型の許可の多くは LMIA または要件を満たす内定を必要とする。カナダでの就労経験は、一部の永住権の経路にも役立ち得る。

アラブ首長国連邦では雇用の制度が二本並行しており、どちらが適用されるかは雇用主の登記場所によって決まる。本土の民間部門の雇用は人的資源・エミラティゼーション省が規律し、DIFC や ADGM といったフリーゾーンの雇用主は、それぞれのフリーゾーン当局と規則の下に置かれる。この区別は契約の背後にある規則体系そのものを変えるため、どのオファーについてもまず確かめるべき点である。多くの外国人労働者は就労許可と雇用主が身元を引き受ける滞在ビザの双方を要し、求人は企業サイト、フリーゾーンのポータル、商用求人媒体に掲載される。多くの民間雇用主にはエミラティゼーションの目標も適用される。

カナダの最低賃金には二つの層がある——各州・準州が独自の額を定め、連邦規制産業には別途の連邦最低賃金が適用される。したがってどちらが効くかは、所在地だけでなく業種にも左右される。多くの州は引き上げを物価に連動（インデックス化）させており、料率は時折の発表ではなく定期的に動く。連邦政府の Job Bank 賃金ツールはとりわけ有用で、職業別・地域別に最低・中位・最高の賃金を示す。

UAE はこの問いを国籍で分ける——外国人労働者には一般的な法定最低賃金がなく、賃金は契約で定まる。一方、2026 年から民間部門の自国民には最低賃金が適用される。給与は賃金保護システム（WPS）を通じて支払われ、期限内の電子的支払いが求められる——したがって遅延や現金払いは不満の対象にとどまらずコンプライアンスの問題である。また給与に個人所得税がないため、提示される総額が実質的に受け取る額となる。

カナダの資金は連邦・州・大学の奨学金の組み合わせで、EduCanada ポータルで案内されます。大学院の研究資金は Canada Graduate Scholarships に統合されつつあり（旧 Vanier CGS はこれに移行）、多くの大学独自の奨学金もあります。EduCanada と各大学の奨学金ページで探し締切までに申請します。

UAE では、国際学生の資金は主に大学から得られ、いくつかは寛大でしばしば全額の奨学金を提供します——例えばハリファ大学、モハメド・ビン・ザイード人工知能大学（MBZUAI）、NYU アブダビ、ソルボンヌ大学アブダビです。各大学の奨学金ページで、支給範囲（学費・生活費・住居）を確認し締切までに申請します。

カナダで学ぶには指定学習機関（DLI）に出願し、合格すると入学許可書（LOA）と、多くの州では州認証書（PAL）を受け取り、これで就学許可を申請します。近年の上限により PAL と資金証明が従来以上に重要です。EduCanada で調べ締切までに出願します。

UAE で学ぶには大学に出願し、大学が通常学生ビザと居留のスポンサーとなります。合格後、機関がビザを手配し、到着後に健康診断を受け Emirates ID を取得します。授業は主に英語です。大学サイトで調べ締切までに出願します。

カナダの賃貸は容易ですが、購入は制限されます。連邦の禁止令が多くの非カナダ人の住宅購入を禁じます（2027 年初頭まで有効、永住者や一部の就労許可保持者などは例外）。賃貸規則と敷金は州が定め、購入（例外者）は弁護士／公証人・州の土地登記所・土地譲渡税を用います。

UAE では、外国人は指定フリーホールド区域で不動産を購入できます（ドバイ・アブダビで広く可）。ドバイの賃貸は Ejari を通じ登録し RERA 規則に従い、敷金は約 5% です。購入は土地局（ドバイ土地局 DLD など）に登記し、譲渡手数料（ドバイで約 4%）がかかります。年間の固定資産税はありません。

カナダはカナダ保健法の下、各州・準州が提供する公的資金による医療制度をもつ。資格のある居住者は医療上必要な病院・医師の診療を直接負担なしで受けられ、居住州の健康カードを申請する。計画すべき空白はこれである——一部の州は新規居住者に待機期間を設けるため、民間のつなぎ保険が望ましい。処方薬・歯科・視力は多くの場合対象外である。

UAE ではすべての居住者に医療保険が義務であり、その執行手段はビザそのものである——居住ビザの発給・更新には有効な保障が必要で、保険が切れることは医療上の問題にとどまらず在留の問題になる。雇用主は従業員に保障を提供しなければならない。規制は首長国ごとに異なる——ドバイ保健庁（DHA）、アブダビ保健局（DoH）、北部首長国は MOHAP——そして 2025 年 1 月以降、連邦の決定により義務は 7 首長国すべてに拡大された。

カナダの連邦社会保険はカナダ年金制度（CPP）と雇用保険（EI）であり、いずれも給与から控除される——CPP は年金、EI は失業と育児の給付のためである。民間保険の大半は州が規制し、連邦法人の保険会社は OSFI が健全性を監督する。自動車保険は全州で義務であり、一部の州（BC 州やサスカチュワン州など）では民間から購入するのではなく公営で提供される。新規移住者は、公的制度に含まれない民間の医療・歯科保障を追加することが多い。

UAE は二本立てである。外国人従業員は国の社会保障に拠出「しない」——代わりに勤務終了時の一時金（end-of-service gratuity）を受ける権利があり、より新しい貯蓄制度の選択肢も用意されている。したがってこの一時金が、年金ではなく実質的な退職の備えとなる。自国民は GPSSA の年金制度が対象である。義務的な医療保険のほかに、自動車の第三者賠償責任保険が車両に義務であり、保険会社は UAE 中央銀行が規制する。