オーストラリア vs アラブ首長国連邦

オーストラリアの会社はオーストラリア証券投資委員会（ASIC）に登録し、オーストラリア会社番号（ACN）を取得します。多くはオーストラリア事業者番号（ABN）も取得し、GST の登録を行います。標準的な形態は非公開有限会社（Pty Ltd）です。

UAE では、本土（各首長国の経済開発局が許可）またはフリーゾーン（外資 100% 可、独自の登記機関）で会社を設立できます。どちらを選ぶかで、出資比率、オフィス要件、取引できる範囲が変わります。トレードライセンスで認められる事業活動が決まります。

オーストラリアの銀行は四大銀行が中心で、デジタル化が進んでいます。新規移住者は到着前にオンラインで口座を開き、到着後に身分証明書で有効化できることが多くあります。納税者番号（TFN）を届け出ると、利息に対する高い源泉徴収を避けられます。

UAE の銀行業は発達しており、現地・外資の銀行がそろい、デジタルサービスも充実しています。居住者はエミレーツ ID と居住ビザで口座を開設でき、一部の銀行は機能を限定した非居住者口座を提供しています。銀行は UAE 中央銀行が監督しています。

オーストラリアは外国投資に開放的で Austrade が促進しますが、金額基準を超える提案（および機微分野や土地への投資）は外国投資審査委員会（FIRB）の承認が必要です。為替管理はなく利益は自由に本国送金でき、R&D などの優遇があります。

UAE は外国投資を強力に誘致します。2021 年以降、大半の本土事業で 100% 外資所有が認められ、フリーゾーンは完全所有と税・関税の優遇を提供します。為替管理はなく資本・利益は自由に本国送金でき、各首長国の投資オフィスが優遇と支援を提供します。

オーストラリアではオーストラリア国税庁（ATO）が連邦レベルで累進税率の所得税を課し、ほとんどの取引に物品サービス税（GST）を課します。居住者は全世界所得に課税され、課税年度は 7 月 1 日から翌年 6 月 30 日までです。

UAE では給与に個人所得税はかかりません。一定額を超える事業利益には連邦法人税が、ほとんどの商品・サービスには VAT が課されます。法人税と VAT は連邦税務庁（FTA）が管轄しています。

オーストラリアはポイント制と雇用主スポンサー制を組み合わせたビザ制度を採用しています。代表的なルートは、雇用主スポンサーの Skills in Demand ビザ（旧 Temporary Skill Shortage ビザ）とポイント制の技術ビザです。ビザは内務省が所管し、多くは SkillSelect を通じて手続きします。

UAE で働くには就労許可と居住ビザが必要で、通常は雇用主またはフリーゾーン企業がスポンサーになります。本土の雇用は人的資源・首長国民化省（MoHRE）が所管し、フリーゾーンは独自に許可を発行します。給与に個人所得税はかかりません。

学生ビザ（サブクラス 500）は、CRICOS 登録校でのフルタイム就学を認める。ImmiAccount からオンライン申請し、電子入学確認書（eCoE）、滞在期間全体をカバーする留学生健康保険（OSHC）、資金と英語力の証明を提出し、Genuine Student 要件を満たす必要がある。在学中の限定的な有償就労が可能——現行の時間上限は内務省で確認すること。

UAE の留学生は通常、在籍する認可高等教育機関がスポンサーとなる学生の居住ビザを保持する。大学（国際分校を含む）が手続きを代行するのが一般的である。要件は入学許可・健康診断・有効な健康保険で、ビザは ICP またはドバイの GDRFA が発給する。知っておく価値があるのは、優秀な学生は代わりに長期の「ゴールデンビザ」の対象となり得る点である。

オーストラリア入国前には全員がビザまたは渡航許可を要する。主な選択肢は訪問者ビザ（サブクラス 600）、対象旅券向けの電子渡航許可（ETA）、対象の欧州旅券向け eVisitor。滞在は通常 1 回の入国につき最長 3 か月で、訪問者ビザでは継続的な就労はできない。

多くの国の国民はビザなしで UAE に入国できるか到着ビザを取得できる。それ以外は渡航前に観光・訪問ビザを申請し、通常 30・60・90 日で、延長できる場合も多い。申請は連邦の ICP、ドバイ経由で入国する場合は GDRFA、あるいは航空会社・ホテル・認可代理店を通じて行える。訪問ビザでは就労は一切できない。

オーストラリアの永住は、スキル（ポイントテストまたは雇用主スポンサー）、家族、またはビジネス/投資ストリームを通じて得られる。永住者は無期限に生活し、就労することができるが、初期の旅行期間後は再入国するためにResident Return Visaが別途必要となる。

UAEには従来の意味での永住権はありませんが、長期のゴールドビザ（5年または10年、更新可能）は、投資家、起業家、熟練した専門家、および優れた才能に対して、安定した、ほとんどが自己資金による在留許可を提供します。家族の後援も可能です。

オーストラリアの市民権/帰化を取得するには、一般的に、少なくとも1年間の永住者としての在留を含む4年間の法令遵守の在留、良好な品行、市民権テストの合格が必要です。オーストラリアは二重国籍を認めています。

UAEの市民権は非常に稀に与えられる；2021年の改革により、当局は選定された投資家、専門家、才能ある人々およびその家族を指名することができる。ほとんどの居住者は長期ビザの保有者であり、指名された市民は元の国籍を保持することができる。

豪州の雇用は公正労働法と国家雇用基準（NES）に規律されます。公正労働委員会が定める全国最低賃金、年 4 週の有給休暇、不当解雇からの保護があります。多くの職は「モダンアワード」または協定にも該当し、公正労働オンブズマンが規則を執行します。

UAE 本土の雇用は MoHRE 所管の連邦労働法に従います。書面の有期契約、週 48 時間、勤続 1 年後の年 30 日休暇、そして外国人には年金に代わる勤続終了手当（グラチュイティ）があります。DIFC や ADGM などのフリーゾーンは独自の雇用法を持ち、個人所得税はありません。

オーストラリアの事業者は統合貨物システム（ICS）を用いオーストラリア国境軍（ABF）で輸出入します。ABN が必要で、関税定率法で分類して関税（＋10% GST）を確認し、バイオセキュリティと許可規則を調べ、1,000 豪ドル超の貨物は輸入申告を行います。関税助言と紛争は ABF と内務省が扱います。

UAE の輸出入は連邦税関庁と各首長国税関（例：ドバイ税関）を通ります。有効な商業ライセンスと税関輸入者／顧客コードが必要で、GCC 共通関税で分類し（多くは 5% 関税）、輸入に 5% の VAT を支払います。フリーゾーンの貨物は関税領域外として扱われます。

オーストラリアの商標は IP Australia に登録します。登録簿を検索し、ニース分類で商品／サービスを分類して出願すると、受理後に 2 か月の異議期間で公告され登録されます。豪州商標は 10 年有効で更新可能。IP Australia は特許と登録意匠も付与します。

UAE の商標は経済観光省に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、審査後に（商標公報と新聞に）30 日の異議期間で公告されます。UAE 商標は 10 年有効で更新可能。UAE はマドリッド議定書に加盟し、国際出願が容易になりました。

Workforce Australia はオーストラリア政府の公式な就業サービス兼求人サイトで、雇用・職場関係省が提供し、2022 年に jobactive に取って代わった——したがって jobactive に言及する古い情報は既に古い。求職者であれば誰でも利用できる。技能を持つ外国人労働者は通常、就労または技能移住のビザを要し、多くの地域・職業で技能不足があるため、公式の技能職業リストが、自分の主張が最も強い領域を狙うための実務的な道具となる。

アラブ首長国連邦では雇用の制度が二本並行しており、どちらが適用されるかは雇用主の登記場所によって決まる。本土の民間部門の雇用は人的資源・エミラティゼーション省が規律し、DIFC や ADGM といったフリーゾーンの雇用主は、それぞれのフリーゾーン当局と規則の下に置かれる。この区別は契約の背後にある規則体系そのものを変えるため、どのオファーについてもまず確かめるべき点である。多くの外国人労働者は就労許可と雇用主が身元を引き受ける滞在ビザの双方を要し、求人は企業サイト、フリーゾーンのポータル、商用求人媒体に掲載される。多くの民間雇用主にはエミラティゼーションの目標も適用される。

オーストラリアが特異なのは、最低賃金が単一の全国下限ではなく主に「アワード」（award）制度で定まる点である——多くの被用者の最低賃金は、自分の産業・職業を覆うアワードから来る。国民最低賃金が対象とするのはアワードのない被用者のみである。料率はフェアワーク委員会が毎年審査し、7 月 1 日に更新される。フェアワーク・オンブズマンの「賃金・労働条件ツール」で、自分のアワードの公式な額が分かる。

UAE はこの問いを国籍で分ける——外国人労働者には一般的な法定最低賃金がなく、賃金は契約で定まる。一方、2026 年から民間部門の自国民には最低賃金が適用される。給与は賃金保護システム（WPS）を通じて支払われ、期限内の電子的支払いが求められる——したがって遅延や現金払いは不満の対象にとどまらずコンプライアンスの問題である。また給与に個人所得税がないため、提示される総額が実質的に受け取る額となる。

オーストラリアで最も知られる政府奨学金は Australia Awards（外務貿易省が資金、主に開発途上国の学生向け）と Destination Australia（地方での学習向け）で、研究型学位の学生向け Research Training Program や多くの大学奨学金もあります。Study Australia と各大学サイトで調べ締切までに申請します。

UAE では、国際学生の資金は主に大学から得られ、いくつかは寛大でしばしば全額の奨学金を提供します——例えばハリファ大学、モハメド・ビン・ザイード人工知能大学（MBZUAI）、NYU アブダビ、ソルボンヌ大学アブダビです。各大学の奨学金ページで、支給範囲（学費・生活費・住居）を確認し締切までに申請します。

オーストラリアで学ぶには登録教育機関に出願し、受諾すると電子在籍確認書（eCoE）を受け取ります。eCoE で学生ビザ（サブクラス 500）を申請し、留学生健康保険（OSHC）・資金・真の学生（Genuine Student）であることを示します。Study Australia で調べ締切までに出願します。

UAE で学ぶには大学に出願し、大学が通常学生ビザと居留のスポンサーとなります。合格後、機関がビザを手配し、到着後に健康診断を受け Emirates ID を取得します。授業は主に英語です。大学サイトで調べ締切までに出願します。

オーストラリアの賃貸は住宅賃貸契約を用い、ボンド（通常家賃 4 週間分程度）を州のボンド機関に預けます。外国人の購入は一般に外国投資審査委員会（FIRB）の承認を要し、通常は新築住宅に限られ既存住宅は不可です。購入者はコンベヤンサー・州の土地登記所を使い、印紙税と外国人購入者追加税を払います。

UAE では、外国人は指定フリーホールド区域で不動産を購入できます（ドバイ・アブダビで広く可）。ドバイの賃貸は Ejari を通じ登録し RERA 規則に従い、敷金は約 5% です。購入は土地局（ドバイ土地局 DLD など）に登記し、譲渡手数料（ドバイで約 4%）がかかります。年間の固定資産税はありません。

オーストラリアの公的制度 Medicare は、市民・永住者、および相互医療協定（RHCA）を結ぶ 11 か国の人を対象とする。それ以外の一時居住者は民間保険が必要で、留学生は留学生健康保険（OSHC）の保持が義務である。Medicare はすべてを賄うわけではなく、歯科の多く・救急車・私立病院の医療は対象外である。また高所得者で私立病院の保障がない場合、メディケア課徴金（Medicare Levy Surcharge）を負担することがある。

UAE ではすべての居住者に医療保険が義務であり、その執行手段はビザそのものである——居住ビザの発給・更新には有効な保障が必要で、保険が切れることは医療上の問題にとどまらず在留の問題になる。雇用主は従業員に保障を提供しなければならない。規制は首長国ごとに異なる——ドバイ保健庁（DHA）、アブダビ保健局（DoH）、北部首長国は MOHAP——そして 2025 年 1 月以降、連邦の決定により義務は 7 首長国すべてに拡大された。

オーストラリアの社会保険の主たる形は強制的なスーパーアニュエーション（退職年金）である——雇用主は賃金の一定割合を退職基金に払い込まなければならない。メディケア税（Medicare Levy）以外に、別立ての社会保障目的の給与税は存在しない。強制第三者（CTP）自動車保険は車両登録の要件であり、運転のみならず登録に付随する。住宅保険や生命保険は任意である。APRA が保険会社と退職基金を健全性の面で規制し、ASIC が行為を監督し、政府の Moneysmart サイトが独立した消費者向け案内を提供する。

UAE は二本立てである。外国人従業員は国の社会保障に拠出「しない」——代わりに勤務終了時の一時金（end-of-service gratuity）を受ける権利があり、より新しい貯蓄制度の選択肢も用意されている。したがってこの一時金が、年金ではなく実質的な退職の備えとなる。自国民は GPSSA の年金制度が対象である。義務的な医療保険のほかに、自動車の第三者賠償責任保険が車両に義務であり、保険会社は UAE 中央銀行が規制する。