オーストラリア 比較 ドイツ

オーストラリアの企業は、Australian Securities and Investments Commission (ASIC) に登録し、Australian Company Number (ACN) を取得する。また、大多数の企業は、Australian Business Number (ABN) を取得し、GST に登録する。所有有限会社（Pty Ltd）が一般的である。

最も一般的なドイツ企業はGmbH（有限責任）であり、公証人の認証された文書、€25,000の出資金（半分は支払い済み）および商業登記（Handelsregister）への登録が必要です。低い出資金でUG（「ミニGmbH」）が利用可能です。

オーストラリアの銀行は4つの大手銀行が牽引し、高度にデジタル化されており、新規入国者は多くの場合、到着前にオンラインで口座を開設し、後にIDで活性化できる。Tax File Numberを持つことで、利息に対する高い源泉徴収税を避けることができる。

ドイツの銀行は、大手銀行、貯蓄銀行（Sparkassen）、協同銀行、デジタル銀行（N26）などにわたる。現在の口座（Girokonto）は、給与、家賃、公共料金のために不可欠であり、通常これを開くには、ID、住所登録（Anmeldung）、および税務IDが必要である。

オーストラリアは外国投資に開放的で Austrade が促進しますが、金額基準を超える提案（および機微分野や土地への投資）は外国投資審査委員会（FIRB）の承認が必要です。為替管理はなく利益は自由に本国送金でき、R&D などの優遇があります。

ドイツはドイツ貿易投資振興機関（GTAI）を通じ外国投資を積極的に歓迎し、資本移動は自由で為替管理はありません。重要または安全保障上機微な分野の投資は連邦経済省の審査対象となり得ます。優遇には地域助成（GRW）や R&D 税額補助があります。

オーストラリアは、Australian Taxation Office (ATO) を通じて連邦レベルで所得税を累進税率で課し、ほとんどの供給に対してGoods and Services Tax (GST) を課しています。居住者は全世界所得に対して課税されます。税務年度は7月1日から6月30日までです。

ドイツは所得税を累進的に課税している（高額所得者に対する連帯特別税と、適用される場合の教会税を含む）そして、ほとんどの商品やサービスに対して付加価値税を課している。居住者は全世界所得に対して課税される。税金クラスは毎月の源泉徴収に影響する。

オーストラリアでは、ポイント制と雇用主スポンサーによるビザ制度を採用している。一般的なルートには、雇用主スポンサーのスキル・イン・デマンド／一時的スキル不足ビザやポイント制の熟練ビザがある。Department of Home Affairsがビザを管理しており、SkillSelectを介して行われることが多い。

熟練した非EU労働者は、一般的にEUブルーカード（高収入の卒業生向け）または一般的な熟練労働者ビザを使用し、両方とも認められた資格と仕事のオファーが必要です。EU市民は自由に労働できます。熟練労働者移民法と「Make it in Germany」ポータルは、これらのルートを説明しています。

学生ビザ（サブクラス 500）は、CRICOS 登録校でのフルタイム就学を認める。ImmiAccount からオンライン申請し、電子入学確認書（eCoE）、滞在期間全体をカバーする留学生健康保険（OSHC）、資金と英語力の証明を提出し、Genuine Student 要件を満たす必要がある。在学中の限定的な有償就労が可能——現行の時間上限は内務省で確認すること。

90 日を超える就学には、非 EU 学生は自国のドイツ公館で申請するドイツの国別（D）ビザが必要。まだ入学枠がない場合は、入学先を探す間や Studienkolleg・入学試験の期間に使える「進学希望者ビザ」がある。資金は通常、毎年定められる金額のブロック口座で証明する。到着後は住所登録を行い、ビザを就学目的の滞在許可に切り替える。

オーストラリア入国前には全員がビザまたは渡航許可を要する。主な選択肢は訪問者ビザ（サブクラス 600）、対象旅券向けの電子渡航許可（ETA）、対象の欧州旅券向け eVisitor。滞在は通常 1 回の入国につき最長 3 か月で、訪問者ビザでは継続的な就労はできない。

ドイツはシェンゲン圏に属するため、短期の観光・商用訪問はシェンゲン規則に従う。圏域全体で任意の 180 日間のうち最長 90 日まで。多くの国民は短期滞在がビザ免除だが、それ以外はドイツの在外公館でシェンゲン（C 種）ビザを取得する。ビザ免除者向けに新しい ETIAS 渡航認証が導入されつつあるため、予約前に現行の要件を確認すること。

オーストラリアの永住は、スキル（ポイントテストまたは雇用主スポンサー）、家族、またはビジネス/投資ストリームを通じて得られる。永住者は無期限に生活し、就労することができるが、初期の旅行期間後は再入国するためにResident Return Visaが別途必要となる。

ドイツの定住許可（Niederlassungserlaubnis）は、通常、年金への拠出、ドイツ語、経済的に安定した生活など、5年間の在留（EU Blue Card保有者や熟練した労働者などの一部のケースでは早くも）後に利用できるもので、無期限の在留および就労を認める。

オーストラリアの市民権/帰化を取得するには、一般的に、少なくとも1年間の永住者としての在留を含む4年間の法令遵守の在留、良好な品行、市民権テストの合格が必要です。オーストラリアは二重国籍を認めています。

2024年にドイツの帰化が改正された：一般的には5年間の在留（特別な統合の場合は3年）、ドイツ語と市民権に関する知識、そして経済的に安定した生活 — そして現在、ドイツは二重国籍を許可している。長期間在留している親のもとでドイツで生まれた人は、出生によって市民権を得ることができる。

豪州の雇用は公正労働法と国家雇用基準（NES）に規律されます。公正労働委員会が定める全国最低賃金、年 4 週の有給休暇、不当解雇からの保護があります。多くの職は「モダンアワード」または協定にも該当し、公正労働オンブズマンが規則を執行します。

ドイツの労働法は保護が強く、法定最低賃金（Mindestlohn）、少なくとも 20 日の有給休暇（通常はそれ以上）、定着した従業員への強い解雇保護（Kündigungsschutz）があります。従業員代表委員会と労働協約（Tarifverträge）が条件を形づくり、紛争は労働裁判所（Arbeitsgericht）が扱います。

オーストラリアの事業者は統合貨物システム（ICS）を用いオーストラリア国境軍（ABF）で輸出入します。ABN が必要で、関税定率法で分類して関税（＋10% GST）を確認し、バイオセキュリティと許可規則を調べ、1,000 豪ドル超の貨物は輸入申告を行います。関税助言と紛争は ABF と内務省が扱います。

ドイツの非 EU 諸国との貿易は EU の EORI 番号でドイツ税関（Zoll）を通ります。TARIC 関税で分類して関税と輸入 VAT（19%）を確認し、ATLAS で電子申告します。EU 域内移動に税関はありませんが Intrastat 報告が必要で、デュアルユース輸出管理は BAFA が担います。

オーストラリアの商標は IP Australia に登録します。登録簿を検索し、ニース分類で商品／サービスを分類して出願すると、受理後に 2 か月の異議期間で公告され登録されます。豪州商標は 10 年有効で更新可能。IP Australia は特許と登録意匠も付与します。

ドイツの商標はドイツ特許商標庁（DPMA）に登録します。登録簿を検索し、ニース分類で商品／サービスを分類して出願すると、ドイツは相対的理由を審査しないため登録され、その後 3 か月の異議期間があります。ドイツ商標は 10 年有効で更新可能。EU 全域の代替は EUIPO 経由の EU 商標です。

Workforce Australia はオーストラリア政府の公式な就業サービス兼求人サイトで、雇用・職場関係省が提供し、2022 年に jobactive に取って代わった——したがって jobactive に言及する古い情報は既に古い。求職者であれば誰でも利用できる。技能を持つ外国人労働者は通常、就労または技能移住のビザを要し、多くの地域・職業で技能不足があるため、公式の技能職業リストが、自分の主張が最も強い領域を狙うための実務的な道具となる。

ドイツには、併せて使う価値のある公式の窓口が二つある。連邦雇用庁が全国の求人サイトと給与チェッカーを運営し、Make it in Germany は技能を持つ外国人労働者に特化した政府ポータルである。非 EU の労働者は通常、就労ビザまたは滞在許可を要し、多くは技能移民法、あるいは高所得者向けの EU ブルーカードによる。人が足をすくわれる段階は「資格の承認」である——規制職種では、そもそも働き始める前に求められることがある。

オーストラリアで最大級の雇用主は、鉱業・資源、銀行、小売、医療という少数の分野に集中している。これらの分野は互いに同じやり方で採用するわけではないため、雇用主がどの分野に属するかを知るほうが、その規模を知るよりも採用の進み方について多くを語る。資源系の雇用主は大都市から離れた場所で操業を担う人員を、交替勤務の体制で置くことが多い。医療系の雇用主は登録や資格審査の要件に照らして採用するため、面接以前の段階で応募資格が決まる。Workforce Australia が検索すべき公式の場であり、Global Australia が重点分野と主要な投資家を示し、最大の上場企業はオーストラリア証券取引所で取引されている。

ドイツで最もよく知られた雇用主は、自動車・機械・化学・ソフトウェアの大手上場企業である。しかし著名な社名から作った一覧は、市場の大半を取りこぼす。ミッテルシュタント、すなわち専門特化した中堅企業は、狭い製品分野で世界的な地位を占めながらその外では知られていないことが多く、技能を要する仕事の主要な供給源である。こうした企業は著名雇用主の一覧にほとんど載らないため、見つける方法は、連邦雇用エージェンシーの求人サイトを社名ではなく職種と地域で検索することであり、見慣れない社名を産業の文脈に位置づけるにはドイツ貿易・投資振興機関を使うことである。最大の上場企業はフランクフルト取引所で取引されている。

オーストラリア公務（APS）の職の多くはオーストラリア市民権を要件とするが、この要件は絶対ではない。オーストラリアで働く資格を別途備えている人については、機関の長が適当と認める場合にこれを免除しうる。つまり APS は施錠された扉ではなく、裁量によって開きうる扉である。法律上の硬い禁止の下ではありえないかたちで、適切な機関に対して十分に組み立てた説明が意味を持ちうるということでもある。求人は入口である APSJobs に掲載され、州および準州の政府は独自の規則で別個に採用を行う。

ドイツの公共部門の仕事は、まったく異なる二つのものを意味しうる。国籍の規則はこの違いに従う。職業公務員（Beamte）は終身の公法上の身分を持ち、この経路には通常、ドイツ・EU／EEA・スイスのいずれかの国籍が必要である。公務被用者（Angestellte）は通常の労働法の下、給与表に基づく条件で働き、これらの職は就労の権利を持つあらゆる国籍に開かれている。したがってドイツの公共部門の求人についてまず確かめるべきは、それが二つのどちらであるかである。国籍がそもそも障壁になるかどうかが、そこで決まるからである。連邦をはじめ多くの求人は Interamt などの公式ポータルに掲載され、規制のある職では外国の資格の承認が求められることがある。

オーストラリアが特異なのは、最低賃金が単一の全国下限ではなく主に「アワード」（award）制度で定まる点である——多くの被用者の最低賃金は、自分の産業・職業を覆うアワードから来る。国民最低賃金が対象とするのはアワードのない被用者のみである。料率はフェアワーク委員会が毎年審査し、7 月 1 日に更新される。フェアワーク・オンブズマンの「賃金・労働条件ツール」で、自分のアワードの公式な額が分かる。

ドイツには法定最低賃金（Mindestlohn）があり、直接の政治的決定ではなく独立した委員会が定期的に審査する。その下限の上に、業種によってはより高い労働協約上の産業別最低賃金があるため、自分の業種が適用額を押し上げ得る。公式な賃金データについては Destatis が権威をもち、連邦雇用庁（Bundesagentur für Arbeit）も給与チェッカーを提供する。賃金は brutto（税引き前）で示され、税と社会保険料により netto（手取り）は目に見えて低くなる。

オーストラリアで最も知られる政府奨学金は Australia Awards（外務貿易省が資金、主に開発途上国の学生向け）と Destination Australia（地方での学習向け）で、研究型学位の学生向け Research Training Program や多くの大学奨学金もあります。Study Australia と各大学サイトで調べ締切までに申請します。

ドイツの中央奨学金機関は DAAD（ドイツ学術交流会）で、あらゆるレベルの留学生向けに奨学金を提供・掲載します。Deutschlandstipendium や多くの財団・大学の奨学金もあります。公立大学は学費が低額または無償が多いため、奨学金は生活費に重点を置くことが多いです。DAAD の奨学金データベースで探し締切までに申請します。

オーストラリアで学ぶには登録教育機関に出願し、受諾すると電子在籍確認書（eCoE）を受け取ります。eCoE で学生ビザ（サブクラス 500）を申請し、留学生健康保険（OSHC）・資金・真の学生（Genuine Student）であることを示します。Study Australia で調べ締切までに出願します。

ドイツで学ぶには uni-assist または大学で出願資格を確認し（必要なら VPD を取得）、入学出願します。合格後、国家留学ビザを申請し、通常はブロック口座（Sperrkonto）で資金を証明します。公立大学は学費が低額または無償です。Study in Germany で調べ締切までに出願します。

オーストラリアの賃貸は住宅賃貸契約を用い、ボンド（通常家賃 4 週間分程度）を州のボンド機関に預けます。外国人の購入は一般に外国投資審査委員会（FIRB）の承認を要し、通常は新築住宅に限られ既存住宅は不可です。購入者はコンベヤンサー・州の土地登記所を使い、印紙税と外国人購入者追加税を払います。

ドイツは借主保護が強く、外国人の購入に制限はありません。賃貸：仲介手数料は「依頼した者が払う」原則、敷金（Kaution）は冷家賃 3 か月分が上限、解約・家賃規則は借主に有利です。購入は公証人（Notar）・土地登記簿（Grundbuch）への登記・不動産取得税（Grunderwerbsteuer）＋公証・登記費用を用います。

オーストラリアの公的制度 Medicare は、市民・永住者、および相互医療協定（RHCA）を結ぶ 11 か国の人を対象とする。それ以外の一時居住者は民間保険が必要で、留学生は留学生健康保険（OSHC）の保持が義務である。Medicare はすべてを賄うわけではなく、歯科の多く・救急車・私立病院の医療は対象外である。また高所得者で私立病院の保障がない場合、メディケア課徴金（Medicare Levy Surcharge）を負担することがある。

ドイツに住むすべての人に医療保険は義務であり、滞在許可の取得には有効な保障が必要である——この結び付きこそ新参者がつまずく点である。制度は二本柱で、公的保険（GKV）は住民の約 88% を対象とし、保険料は所得に応じて雇用主と分担する。民間保険（PKV）は一般に基準額を超える高所得者・自営業者・公務員向けである。学生と低所得の被用者は通常 GKV に属する。

オーストラリアの社会保険の主たる形は強制的なスーパーアニュエーション（退職年金）である——雇用主は賃金の一定割合を退職基金に払い込まなければならない。メディケア税（Medicare Levy）以外に、別立ての社会保障目的の給与税は存在しない。強制第三者（CTP）自動車保険は車両登録の要件であり、運転のみならず登録に付随する。住宅保険や生命保険は任意である。APRA が保険会社と退職基金を健全性の面で規制し、ASIC が行為を監督し、政府の Moneysmart サイトが独立した消費者向け案内を提供する。

ドイツの社会保険（Sozialversicherung）は義務であり、五つの柱——医療・介護・年金・失業・労災保険——から成り、拠出は労使で分担され給与から控除される。それ以外で多くの世帯がほぼ必須と見なすのが個人賠償責任保険（Haftpflicht）であり、運転者には自動車の第三者賠償保険が義務である。民間保険会社は BaFin が監督するため、購入前に認可を確認すること。