中国 比較 アラブ首長国連邦

中国における外資系企業（通常はWFOEまたは合弁企業）は、State Administration for Market Regulation (SAMR)に登録し、統一された事業免許を取得します。設立には、名称の承認、登記資本、事業の範囲、および登録後の税務および銀行に関する手続きが含まれます。

UAEでは、経済部門のライセンスを取得して本土（メインランド）で事業を設立するか、自由貿易区域で設立する（100%外国人所有、独自のレジストリ）か選択できます。選択によって、所有権、事務所の要件、および取引可能な場所が影響を受けます。取引ライセンスは、許可された活動を定義します。

中国の銀行は、大きな国有銀行によって支配されており、高度にデジタル化されており（AlipayやWeChat Payがほとんどの場所で使用されています）。外国人は、パスポートと、通常、地元とのつながりの証明で口座を開設できます。モバイル決済には、通常、中国の電話番号が必要です。中央銀行は、中国人民銀行です。

UAEには、地元および国際銀行と強力なデジタルサービスを持つ発達した銀行部門があり、居住者はEmirates IDと在留ビザで口座を開設できます。一部の銀行では、非居住者口座の提供が限定されています。中央銀行（Central Bank of the UAE）は銀行を規制しています。

中国の外国投資は外商投資法と、一定分野を制限・禁止する「ネガティブリスト」が規律します。リスト外では外国投資家は内国民待遇を受けます。WFOE（外資独資企業）または合弁を設立し当局に登録し、SAFE（国家外貨管理局）の為替規則のもと資本と利益送金を管理します。自由貿易区は開放の機会を提供します。

UAE は外国投資を強力に誘致します。2021 年以降、大半の本土事業で 100% 外資所有が認められ、フリーゾーンは完全所有と税・関税の優遇を提供します。為替管理はなく資本・利益は自由に本国送金でき、各首長国の投資オフィスが優遇と支援を提供します。

中国の主な税金は、個人所得税（IIT）、法人所得税、付加価値税（VAT）であり、国家税務総局によって管理されている。居住者（一般的に183日以上）は、全世界所得に対して課税されるが、六年ルールにより、一部の外国人に対してはこの規制が緩和される。

UAEでは、給与に対する個人所得税はありません。一定の閾値を超える事業利益に対して連邦法人税が適用され、ほとんどの商品やサービスに対して付加価値税が適用されます。連邦税務当局（Federal Tax Authority）が法人税と付加価値税を管理しています。

外国人は一般的に、就労ビザ（Zビザ）を取得して中国で働いており、そのビザは就労許可の通知を得て仕事を確保した後に取得され、到着後には就労型在留許可に切り替えられる。雇用主と現地の外国人労働当局がプロセスを推進しており、雇用主なしには一般的な就労ビザは存在しない。

UAEで働くには、雇用主または自由貿易地域会社が通常スポンサーとなる就労許可と在留ビザが必要です。 Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) は内地での雇用を管轄し、自由貿易地域では独自の許可を発行しています。給与に対する個人所得税はありません。

中国での就学は、180 日を超える課程は X1 ビザ、180 日以下は X2 ビザを用いる。大学が入学通知書と JW202 表（中国政府奨学金生は JW201）を発行し、ビザ申請時に提出する。X1 で入国した後の決定的な手続きは、30 日以内に居留許可へ切り替えること。外国人体格検査記録と資金証明も一般に必要となる。

UAE の留学生は通常、在籍する認可高等教育機関がスポンサーとなる学生の居住ビザを保持する。大学（国際分校を含む）が手続きを代行するのが一般的である。要件は入学許可・健康診断・有効な健康保険で、ビザは ICP またはドバイの GDRFA が発給する。知っておく価値があるのは、優秀な学生は代わりに長期の「ゴールデンビザ」の対象となり得る点である。

中国での観光は通常 L（観光）ビザを用い、渡航前に中国ビザ申請サービスセンターで申請する。中国はビザ免除も拡大しており、対象国を増やしている一方的ビザ免除（2026 年時点で最長 30 日）と、指定港でのトランジット免除がある。ビザ免除入国は観光・商用のみで就労は不可。現行の対象条件は国家移民管理局で確認すること。

多くの国の国民はビザなしで UAE に入国できるか到着ビザを取得できる。それ以外は渡航前に観光・訪問ビザを申請し、通常 30・60・90 日で、延長できる場合も多い。申請は連邦の ICP、ドバイ経由で入国する場合は GDRFA、あるいは航空会社・ホテル・認可代理店を通じて行える。訪問ビザでは就労は一切できない。

中国の永住（「グリーンカード」）は入手が難しく、主にハイレベルの才能、重大な投資家、中国人の市民または永住者の近親者に与えられる。出入国在留管理庁が申請を取り扱う。

UAEには従来の意味での永住権はありませんが、長期のゴールドビザ（5年または10年、更新可能）は、投資家、起業家、熟練した専門家、および優れた才能に対して、安定した、ほとんどが自己資金による在留許可を提供します。家族の後援も可能です。

中国の国籍を帰化によって取得することは難しく、一般的に中国国民との近い家族関係や長期にわたる居住実績が必要であり、承認されることが条件となる。中国は二重国籍を認めていない。

UAEの市民権は非常に稀に与えられる；2021年の改革により、当局は選定された投資家、専門家、才能ある人々およびその家族を指名することができる。ほとんどの居住者は長期ビザの保有者であり、指名された市民は元の国籍を保持することができる。

中国の雇用は就労開始から 1 か月以内の書面労働契約を要します。各地の最低賃金が適用され、標準は週 40 時間で時間外に上限があり、法定有給年次休暇は通算勤続で 5〜15 日です。雇用主は「五険一金」を負担し、紛争は労働仲裁を経て裁判所へ進みます。

UAE 本土の雇用は MoHRE 所管の連邦労働法に従います。書面の有期契約、週 48 時間、勤続 1 年後の年 30 日休暇、そして外国人には年金に代わる勤続終了手当（グラチュイティ）があります。DIFC や ADGM などのフリーゾーンは独自の雇用法を持ち、個人所得税はありません。

中国の貿易は中国税関（GACC）で通関します。荷受人／荷送人として届出をし、中国国際貿易シングルウィンドウで申告します。貨物は HS コードで分類され、輸入関税と輸入増値税（通常 13%）、一部製品は消費税がかかります。規制品は商務部の許可が必要で、事前裁定で確実性が得られます。

UAE の輸出入は連邦税関庁と各首長国税関（例：ドバイ税関）を通ります。有効な商業ライセンスと税関輸入者／顧客コードが必要で、GCC 共通関税で分類し（多くは 5% 関税）、輸入に 5% の VAT を支払います。フリーゾーンの貨物は関税領域外として扱われます。

中国の商標は国家知識産権局（CNIPA）に登録します。中国は厳格な先願主義のため、早期の登録が不可欠です。登録簿を検索し、中国のサブクラス制度で出願すると、審査後に 3 か月の異議期間で公告されます。中国商標は 10 年有効で更新可能です。

UAE の商標は経済観光省に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、審査後に（商標公報と新聞に）30 日の異議期間で公告されます。UAE 商標は 10 年有効で更新可能。UAE はマドリッド議定書に加盟し、国際出願が容易になりました。

中国の公共職業サービスは人力資源社会保障部（MOHRSS）が所管し、全国的なオンライン求人プラットフォームと地方の公共就業サービスセンターを運営する。商用のプラットフォームも広く使われている。外国籍の人に求められるのは一つではなく「二つ」の書類である——外国人工作許可と就労型の居留許可である。就労許可はさらに、資格と給与に応じて A・B・C に区分されるため、自分がどの区分かによって開かれる範囲が変わる。

アラブ首長国連邦では雇用の制度が二本並行しており、どちらが適用されるかは雇用主の登記場所によって決まる。本土の民間部門の雇用は人的資源・エミラティゼーション省が規律し、DIFC や ADGM といったフリーゾーンの雇用主は、それぞれのフリーゾーン当局と規則の下に置かれる。この区別は契約の背後にある規則体系そのものを変えるため、どのオファーについてもまず確かめるべき点である。多くの外国人労働者は就労許可と雇用主が身元を引き受ける滞在ビザの双方を要し、求人は企業サイト、フリーゾーンのポータル、商用求人媒体に掲載される。多くの民間雇用主にはエミラティゼーションの目標も適用される。

中国には全国一律の最低賃金が「存在しない」。31 の省・直轄市がそれぞれ独自に定め、多くは一つの省の中に複数の地域区分（ランク）を設けている——したがって適用額は、どの省にいるかだけでなく、自分の市や区がどの区分に入るかにも左右される。人力資源社会保障部（MOHRSS）が指針を出し、実際の額は省政府が定め更新するため、必要な数字は常に地域のものである。賃金は税引き前で示され、個人所得税と社会保険料が手取りを減らす。

UAE はこの問いを国籍で分ける——外国人労働者には一般的な法定最低賃金がなく、賃金は契約で定まる。一方、2026 年から民間部門の自国民には最低賃金が適用される。給与は賃金保護システム（WPS）を通じて支払われ、期限内の電子的支払いが求められる——したがって遅延や現金払いは不満の対象にとどまらずコンプライアンスの問題である。また給与に個人所得税がないため、提示される総額が実質的に受け取る額となる。

中国の主な奨学金は中国政府奨学金（CGS）で、国家留学基金委員会（CSC）が運営し、学費・宿舎・生活費を支給します。省級奨学金（上海など）、孔子学院（中国語）奨学金、大学奨学金もあります。CSC／Campus China のサイトで調べ締切までに申請します。

UAE では、国際学生の資金は主に大学から得られ、いくつかは寛大でしばしば全額の奨学金を提供します——例えばハリファ大学、モハメド・ビン・ザイード人工知能大学（MBZUAI）、NYU アブダビ、ソルボンヌ大学アブダビです。各大学の奨学金ページで、支給範囲（学費・生活費・住居）を確認し締切までに申請します。

中国で学ぶには CSC（奨学金）または大学へ直接出願し、合格すると入学通知書と JW201（政府奨学金）または JW202（自費）の書類を受け取ります。これで X1 ビザ（180 日超）または X2（180 日以内）を申請し、到着後 30 日以内に X1 を居留許可に切り替えます。

UAE で学ぶには大学に出願し、大学が通常学生ビザと居留のスポンサーとなります。合格後、機関がビザを手配し、到着後に健康診断を受け Emirates ID を取得します。授業は主に英語です。大学サイトで調べ締切までに出願します。

中国では、外国人は原則として自用の住宅を 1 戸のみ購入でき、通常は 1 年以上の就学・就労が必要です（都市により規則が異なり、より厳しい都市もあります）。所有権は土地使用権（住宅は通常 70 年）でフリーホールドではありません。借主は公安で臨時宿泊登録を行い、購入は地元の不動産登記機関で登記し契税を払います。

UAE では、外国人は指定フリーホールド区域で不動産を購入できます（ドバイ・アブダビで広く可）。ドバイの賃貸は Ejari を通じ登録し RERA 規則に従い、敷金は約 5% です。購入は土地局（ドバイ土地局 DLD など）に登記し、譲渡手数料（ドバイで約 4%）がかかります。年間の固定資産税はありません。

中国の基本医療保険は国家医療保障局が所管し、職員基本医療保険と住民基本医療保険の二制度で人口の約 95% を対象とする。中国で働く外国人は通常、職員制度に加入できる。その他の外国人居住者の扱いは都市によって異なる。実務上の要点は地域差である——償還率・薬剤リスト・指定医療機関が地域ごとに異なり、国際病院の利用には民間保険が一般的である。

UAE ではすべての居住者に医療保険が義務であり、その執行手段はビザそのものである——居住ビザの発給・更新には有効な保障が必要で、保険が切れることは医療上の問題にとどまらず在留の問題になる。雇用主は従業員に保障を提供しなければならない。規制は首長国ごとに異なる——ドバイ保健庁（DHA）、アブダビ保健局（DoH）、北部首長国は MOHAP——そして 2025 年 1 月以降、連邦の決定により義務は 7 首長国すべてに拡大された。

中国の社会保険は通常「五険一金」（五险一金）と呼ばれる——年金・医療・失業・労災・出産の各保険に、住宅積立基金（住房公積金）を加えたものである。最後の一つは保険ではなく貯蓄性の基金である点に注意。運営は人力資源社会保障部（MOHRSS）と地方の各局が担い、正規に就労する外国人も一般に加入する。自動車第三者責任強制保険（交強険）は車両に義務であり、商業保険会社は国家金融監督管理総局（NFRA）が規制する。

UAE は二本立てである。外国人従業員は国の社会保障に拠出「しない」——代わりに勤務終了時の一時金（end-of-service gratuity）を受ける権利があり、より新しい貯蓄制度の選択肢も用意されている。したがってこの一時金が、年金ではなく実質的な退職の備えとなる。自国民は GPSSA の年金制度が対象である。義務的な医療保険のほかに、自動車の第三者賠償責任保険が車両に義務であり、保険会社は UAE 中央銀行が規制する。