中国 比較 韓国

中国における外資系企業（通常はWFOEまたは合弁企業）は、State Administration for Market Regulation (SAMR)に登録し、統一された事業免許を取得します。設立には、名称の承認、登記資本、事業の範囲、および登録後の税務および銀行に関する手続きが含まれます。

外国投資企業は、商事登記所（IROS経由で検索可能）に登録し、外国投資促進法に基づいて投資を報告する。株式会社（jusik hoesa）が一般的である。税務署からの事業登録証明書がそれに続く。

中国の銀行は、大きな国有銀行によって支配されており、高度にデジタル化されており（AlipayやWeChat Payがほとんどの場所で使用されています）。外国人は、パスポートと、通常、地元とのつながりの証明で口座を開設できます。モバイル決済には、通常、中国の電話番号が必要です。中央銀行は、中国人民銀行です。

韓国の銀行はデジタル化が進んでいます。外国人住民は一般的に外国人登録証（ARC）が必要ですが、口座を開けることができます。 一部の銀行では、在留許可を取得するまで一部の機能が制限される場合があります。韓国の中央銀行は韓国銀行です。

中国の外国投資は外商投資法と、一定分野を制限・禁止する「ネガティブリスト」が規律します。リスト外では外国投資家は内国民待遇を受けます。WFOE（外資独資企業）または合弁を設立し当局に登録し、SAFE（国家外貨管理局）の為替規則のもと資本と利益送金を管理します。自由貿易区は開放の機会を提供します。

韓国は Invest Korea（KOTRA）を通じ外国人投資促進法のもと FDI を積極的に誘致します。大半の分野が開放され制限リストは短く、外国投資申告を行い、現金補助・税減免・外国投資区を利用できます。資本は自由に移動し、外国為替取引法に基づく報告が必要です。

中国の主な税金は、個人所得税（IIT）、法人所得税、付加価値税（VAT）であり、国家税務総局によって管理されている。居住者（一般的に183日以上）は、全世界所得に対して課税されるが、六年ルールにより、一部の外国人に対してはこの規制が緩和される。

韓国の税制は、National Tax Service (NTS)によって運営されており、所得税、法人税、付加価値税があり、Hometaxを通じて申告する：居住者は全世界所得に対して課税され、さらに地元の所得税が加算される。

外国人は一般的に、就労ビザ（Zビザ）を取得して中国で働いており、そのビザは就労許可の通知を得て仕事を確保した後に取得され、到着後には就労型在留許可に切り替えられる。雇用主と現地の外国人労働当局がプロセスを推進しており、雇用主なしには一般的な就労ビザは存在しない。

外国人は仕事に応じた就労ビザ（例：熟練職種の場合E-7、企業投資家の場合D-8、非専門職就労の場合E-9）が必要であり、HiKoreaは政府の出入国管理ポータルである。大多数の就労ビザは雇用主と関連付けられている。

中国での就学は、180 日を超える課程は X1 ビザ、180 日以下は X2 ビザを用いる。大学が入学通知書と JW202 表（中国政府奨学金生は JW201）を発行し、ビザ申請時に提出する。X1 で入国した後の決定的な手続きは、30 日以内に居留許可へ切り替えること。外国人体格検査記録と資金証明も一般に必要となる。

韓国は学位課程（短期大学から博士・研究まで）に D-2 ビザ、語学研修や一部の課程に D-4 ビザを発給する。大学が標準入学許可書を発行した後、韓国の大使館・領事館で申請する。到着後 90 日以内に外国人登録を完了する必要があり、その後の多くの手続き（延長、アルバイト許可）は HiKorea でオンライン処理される。

中国での観光は通常 L（観光）ビザを用い、渡航前に中国ビザ申請サービスセンターで申請する。中国はビザ免除も拡大しており、対象国を増やしている一方的ビザ免除（2026 年時点で最長 30 日）と、指定港でのトランジット免除がある。ビザ免除入国は観光・商用のみで就労は不可。現行の対象条件は国家移民管理局で確認すること。

韓国は短期観光を認めており、多くの国の国民は通常ビザ免除だが、搭乗前に韓国電子旅行許可（K-ETA）が必要となるのが一般的。それ以外は短期訪問（C-3）ビザを申請する。ビザ免除または K-ETA での滞在は通常最長 90 日で、観光入国では就労できない。

中国の永住（「グリーンカード」）は入手が難しく、主にハイレベルの才能、重大な投資家、中国人の市民または永住者の近親者に与えられる。出入国在留管理庁が申請を取り扱う。

韓国は出入国管理当局のもと、長期資格（F-2 居住など）を所定年数保持後、またはポイント・投資・婚姻の経路で F-5 永住を付与します。ビザ更新なしで居住・就労でき、帰化は別個のより長い手続で、韓国は大半の成人の二重国籍を制限します。

中国の国籍を帰化によって取得することは難しく、一般的に中国国民との近い家族関係や長期にわたる居住実績が必要であり、承認されることが条件となる。中国は二重国籍を認めていない。

韓国の一般帰化は約 5 年の継続居住、社会統合プログラム（KIIP）または帰化試験・面談の合格、韓国語能力と生計を要します。韓国は原則として 1 年以内に従前の国籍の放棄を求めますが、限定的に二重国籍が認められます（婚姻移民・特別功労・65 歳以上の帰国者など）。

中国の雇用は就労開始から 1 か月以内の書面労働契約を要します。各地の最低賃金が適用され、標準は週 40 時間で時間外に上限があり、法定有給年次休暇は通算勤続で 5〜15 日です。雇用主は「五険一金」を負担し、紛争は労働仲裁を経て裁判所へ進みます。

韓国の雇用は労働基準法に規律されます。毎年設定される全国最低賃金、週 52 時間の上限（通常 40＋時間外 12）、勤続 1 年後の年 15 日の有給休暇、そして勤続 1 年につき約 1 か月分の法定退職金があります。労働庁と労働委員会が紛争を扱います。

中国の貿易は中国税関（GACC）で通関します。荷受人／荷送人として届出をし、中国国際貿易シングルウィンドウで申告します。貨物は HS コードで分類され、輸入関税と輸入増値税（通常 13%）、一部製品は消費税がかかります。規制品は商務部の許可が必要で、事前裁定で確実性が得られます。

韓国の貿易は関税庁が UNI-PASS 電子システムで通関します。輸出入申告を行い、HS コードで分類して関税と輸入 10% の VAT を支払い、規制品は要件確認を調べます。韓国の多数の FTA は原産地証明で関税を下げられ、事前審査で確実性が得られます。

中国の商標は国家知識産権局（CNIPA）に登録します。中国は厳格な先願主義のため、早期の登録が不可欠です。登録簿を検索し、中国のサブクラス制度で出願すると、審査後に 3 か月の異議期間で公告されます。中国商標は 10 年有効で更新可能です。

韓国の商標は特許庁（KIPO）に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、KIPO が絶対的・相対的理由を実体審査した後、2 か月の異議期間で公告し登録します。韓国商標は 10 年有効で更新可能。KIPO は特許と意匠も付与します。

中国の公共職業サービスは人力資源社会保障部（MOHRSS）が所管し、全国的なオンライン求人プラットフォームと地方の公共就業サービスセンターを運営する。商用のプラットフォームも広く使われている。外国籍の人に求められるのは一つではなく「二つ」の書類である——外国人工作許可と就労型の居留許可である。就労許可はさらに、資格と給与に応じて A・B・C に区分されるため、自分がどの区分かによって開かれる範囲が変わる。

Work24 は韓国の公式な統合就業サービス兼求人媒体であり、2024 年に従来の WorkNet を統合した——したがって WorkNet に言及する情報は古い。外国人労働者は就労を認めるビザを要し、E 系列の就労ビザや、一部の分野では雇用許可制（EPS）による。知っておく価値があるのは、就労の権利が就労ビザからのみ生じるわけではない点である——F-2、F-5、F-6 を含む一部の居住ビザでも就労が認められる。

中国には全国一律の最低賃金が「存在しない」。31 の省・直轄市がそれぞれ独自に定め、多くは一つの省の中に複数の地域区分（ランク）を設けている——したがって適用額は、どの省にいるかだけでなく、自分の市や区がどの区分に入るかにも左右される。人力資源社会保障部（MOHRSS）が指針を出し、実際の額は省政府が定め更新するため、必要な数字は常に地域のものである。賃金は税引き前で示され、個人所得税と社会保険料が手取りを減らす。

韓国はこの地域の制度の中で最も単純である——全国単一の最低賃金を最低賃金委員会が毎年定め、全産業に全国一律で適用される。地域差もなく、確認すべき業種の例外もない。月額換算は慣例として 209 時間の月から導かれ、月額の数字がそう示されるため知っておく価値がある。賃金データについては韓国統計庁と雇用労働部が権威をもつ。

中国の主な奨学金は中国政府奨学金（CGS）で、国家留学基金委員会（CSC）が運営し、学費・宿舎・生活費を支給します。省級奨学金（上海など）、孔子学院（中国語）奨学金、大学奨学金もあります。CSC／Campus China のサイトで調べ締切までに申請します。

韓国の旗艦奨学金は Global Korea Scholarship（GKS）で、国立国際教育院（NIIED）が運営し、学費・生活費・航空券・韓国語研修を支給します。多くの大学も独自の奨学金を提供します。Study in Korea ポータルで調べ、大使館または大学トラックの締切までに申請します。

中国で学ぶには CSC（奨学金）または大学へ直接出願し、合格すると入学通知書と JW201（政府奨学金）または JW202（自費）の書類を受け取ります。これで X1 ビザ（180 日超）または X2（180 日以内）を申請し、到着後 30 日以内に X1 を居留許可に切り替えます。

韓国で学ぶには大学に出願し、合格すると入学許可書を受け取り、D-2 ビザ（学位）または D-4 ビザ（語学研修）を申請します。多くの課程は TOPIK の韓国語レベルを要します。到着後、HiKorea で外国人登録を行います。Study in Korea で調べ締切までに出願します。

中国では、外国人は原則として自用の住宅を 1 戸のみ購入でき、通常は 1 年以上の就学・就労が必要です（都市により規則が異なり、より厳しい都市もあります）。所有権は土地使用権（住宅は通常 70 年）でフリーホールドではありません。借主は公安で臨時宿泊登録を行い、購入は地元の不動産登記機関で登記し契税を払います。

韓国は外国人の購入に制限を設けませんが、外国人購入者は取得を地方当局に届け出る必要があります。賃貸には二つの方式があります：チョンセ（jeonse、まとまった一括保証金、しばしば価値の 50〜80%、月家賃なし、終了時に返還）とウォルセ（wolse、少額保証金＋月家賃）。購入は登記され取得税がかかります。

中国の基本医療保険は国家医療保障局が所管し、職員基本医療保険と住民基本医療保険の二制度で人口の約 95% を対象とする。中国で働く外国人は通常、職員制度に加入できる。その他の外国人居住者の扱いは都市によって異なる。実務上の要点は地域差である——償還率・薬剤リスト・指定医療機関が地域ごとに異なり、国際病院の利用には民間保険が一般的である。

韓国は単一支払者の全国民制度である国民健康保険（NHIS）を運営し、加入は義務である。外国人居住者は通常、6 か月を超えて滞在した後に加入を求められ、学生や一部の就労者などは到着時から加入となる。保険料は所得に応じ、就労所得のない人には算定基準が適用される。制度は医療費の大部分を賄い、残りは患者が負担する。

中国の社会保険は通常「五険一金」（五险一金）と呼ばれる——年金・医療・失業・労災・出産の各保険に、住宅積立基金（住房公積金）を加えたものである。最後の一つは保険ではなく貯蓄性の基金である点に注意。運営は人力資源社会保障部（MOHRSS）と地方の各局が担い、正規に就労する外国人も一般に加入する。自動車第三者責任強制保険（交強険）は車両に義務であり、商業保険会社は国家金融監督管理総局（NFRA）が規制する。

韓国の社会保険は四つの主要制度から成る——国民年金・国民健康保険・雇用保険・産業災害補償保険である。労働者には概して義務であり、拠出は労使で分担される——したがって控除として目にする額は全額ではなく自分の半分である。自動車の賠償責任保険は運転者に義務で、その他の民間保険は任意であり、民間保険会社は金融監督院（FSS）が監督する。