🇰🇷 韓国 · 就労ビザ
就労許可の種類、要件、スポンサーシップ、申請手順、処理期間。
クイック回答
外国人は仕事に応じた就労ビザ（例：熟練職種の場合E-7、企業投資家の場合D-8、非専門職就労の場合E-9）が必要であり、HiKoreaは政府の出入国管理ポータルである。大多数の就労ビザは雇用主と関連付けられている。
外国人は、韓国で働くために適切な就労ビザ（例：E-7 技術・専門職、D-8 投資）が必要です。HiKoreaは、政府の移民ポータルサイトです。
- 就労ビザ（Eシリーズ、D-8など）は、仕事と資格に合致する必要がある。
- ほとんどの就労ビザは雇用主と関連付けられているため、雇用主の変更には承認が必要になる場合がある。
- HiKoreaは申請と在留手続きを扱います。
手順
- 1
適切な就労ビザを見極める
職務を適切なビザに合わせます。専門職の E-1〜E-5、または指定特定職業の E-7 です。雇用主のスポンサーが必要です。
- 2
雇用主がスポンサー書類を準備する
雇用主がスポンサーと補足書類を準備します。一部の E-7 職種には給与や人数の条件があります。
- 3
査証発給認定を取得する
雇用主は韓国出入国当局に査証発給認定番号を申請し、領事段階を早められます。
- 4
在外公館でビザを申請する
認定と書類を添えて、韓国大使館・領事館で就労ビザを申請します。
- 5
入国し登録する
韓国に入国し、90 日超滞在する場合は HiKorea を通じて出入国事務所で外国人登録を行い、外国人登録証を取得します。
- 6
更新または資格変更を行う
満了前に滞在を延長するか、資格を変更します。長期居住者は永住（F-5）を目指せます。
チェックリスト
- 適切な就労ビザの特定（E-1〜E-5、E-7）
- 雇用主のスポンサー書類
- 職種条件の充足（一部 E-7 の給与/人数）
- 査証発給認定番号（任意）
- 在外公館での就労ビザ
- HiKorea 経由の外国人登録 → 外国人登録証
- 滞在延長／資格変更を把握
- 永住（F-5）の道を検討
公式機関
- HiKorea
政府の移民・ビザポータル
よくある質問
韓国の主な就労ビザは何か？
一般的なものとしては、E-7（熟練した/専門的）、D-8（企業投資家）、E-9（非専門的雇用）があります。適切なものはあなたの役割や資格によって異なります。
就労ビザで雇用主を変更できますか？
よくはいですが、多くの就労ビザはスポンサー企業に結びついているため、仕事の変更は通常、出入国在留管理庁の承認または新しいビザが必要です。
ポイント制在留オプションはありますか？
はい — F-2-7 ポイント制在留資格では、資格を満たす長期滞在者がより柔軟な在留資格を取得するためのポイントを蓄積することができる。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。
政府ポータル
- 韓国政府ポータル — 韓国政府の総合サービスポータル、政策・行政サービス・電子政府
- 出入国外国人政策本部（HiKorea） — 在韓外国人ビザ・在留資格変更・就労許可・外国人登録証の申請
- 国税庁（NTS） — 韓国の所得税・法人税・消費税申告、外国人総合所得税申告（5月）、外国人税優遇制度の確認