韓国 · 給与
韓国の職種別の一般的な給与 — 給与レンジ、税金、生活費の文脈。
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韓国はこの地域の制度の中で最も単純である——全国単一の最低賃金を最低賃金委員会が毎年定め、全産業に全国一律で適用される。地域差もなく、確認すべき業種の例外もない。月額換算は慣例として 209 時間の月から導かれ、月額の数字がそう示されるため知っておく価値がある。賃金データについては韓国統計庁と雇用労働部が権威をもつ。
韓国は全国一律の最低賃金を持ち、最低賃金委員会が毎年決定する——2026 年は時給 10,320 ウォン（209 時間で月 約 2,156,880 ウォン）。全国・全分野に適用。公式賃金統計は統計庁と雇用労働部が権威。
- 全国最低賃金は 2026 年で時給 10,320 ウォン（209 時間で月 約 216 万ウォン）——当年のレートは最低賃金委員会で確認。
- 最低賃金は全国・全分野に一律適用。
- 最低賃金委員会が毎年レートを決定し、統計庁が賃金データを公表する。
- 賃金は税引前。所得税と四大保険で手取りは減る——本国の税ページ参照。
- 1
全国の額をそのまま答えとする
最低賃金は全産業に全国一律で適用される。近隣の制度と違い、都道府県・省・アワードといった層を解く必要がないため、一つの数字で答えになる。
- 2
その年の委員会の決定を確認する
最低賃金委員会が毎年その額を決定する。年ごとの決定であるため、前年の数字を持ち越さず当年を確認する。
- 3
209 時間の月を理解する
月額換算は慣例として 209 時間の月で計算される。この慣例を知っていれば、示された月額が時間額と整合するかを確認できる。
- 4
市場相場は韓国統計庁を使う
韓国統計庁は賃金データを公表し、雇用労働部も権威をもつ。最低賃金は下限であるため、自分の職務の実際の相場にはこれらを用いる。
- 5
税と四大保険を差し引く
賃金は税引き前で示され、所得税と四大保険が手取りを減らす。ここでの四つは定められた組み合わせであり、控除側は比較的予測しやすい。
- 当年の委員会決定を確認済み
- 全国一律の適用を理解済み
- 業種の例外を前提にしていない
- 月額を 209 時間基準で相互確認済み
- 契約労働時間を慣例と比較済み
- 自分の職業について韓国統計庁を参照済み
- 手取り試算に四大保険を含めた
- Minimum Wage Council (Republic of Korea)
全国最低賃金を定める公式機関。
よくある質問
韓国の最低賃金は地域や業種で変わりますか？
変わりません。全国単一の最低賃金が全産業に一律で適用されるため、都道府県・省・アワードの層を先に解く必要がある近隣の制度より単純です。
韓国の 209 時間の月とは何ですか？
時間額の最低賃金を月額換算するために用いられる慣例です。これを知っていれば、誰かが示す月額がその年の時間額と実際に整合するかを確認できます。
韓国の市場給与データはどこで見つけますか？
韓国統計庁が賃金データを公表し、雇用労働部も権威をもちます。最低賃金は下限を示すにすぎないため、自分の職務の実際の相場にはこれらを用いてください。
政府ポータル
- 韓国政府ポータル — 韓国政府の総合サービスポータル、政策・行政サービス・電子政府
- 出入国外国人政策本部（HiKorea） — 在韓外国人ビザ・在留資格変更・就労許可・外国人登録証の申請
- 国税庁（NTS） — 韓国の所得税・法人税・消費税申告、外国人総合所得税申告（5月）、外国人税優遇制度の確認