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基本情報
基礎データ
税制スナップショット
- 譲渡益に単一の税率はない。上場有価証券の譲渡所得課税は現在停止中で、不動産の譲渡は独自の家屋・土地一体課税制度に服し、その他の利得は所得として課税されうる。
- アジアで最も低い水準のVAT率の一つ。
出典: 当該国の税務当局 · クロスチェック: OECD · PwC · KPMG · 最終確認: 2026-07-16
法定の表面税率です。個人所得税は国レベルの付加税を含み、州・市町村の税率は横に併記しています。社会保険料と各種控除は含みません。ご利用前に所管当局で最新税率をご確認ください。
概要
製造業と半導体を軸とする経済で、入境の道筋が際立って直接的である。就業ゴールドカードは就労許可・居留ビザ・居留証を一つの申請にまとめ、雇用主を必要としない。ここでは規則が一年のうちに二度書き換えられた——2025 年 11 月からの単一の個人データ保護主管機関と、2026 年 1 月施行の人工知能基本法——ため、官庁の最近の指針が通常以上に重要になる。
こんな人に
半導体・電子・精密製造・ソフトウェアの専門人材のうち、雇用主を通さず自身の経歴で要件を満たせる人。アジアのサプライチェーンに関わる創業者。人材制度が挙げる分野の研究者や教員。
向かない場合
テック回廊の外で中国語をほとんど使わずに働けると期待する人、あるいは会社登記だけで居住できると考える人。そうはならず、二つの申請は別個である。
主なルート
主なトレードオフ
- 雇用主の費用と給与実務は額面給与から想像されるより重い。労工保険・全民健康保険・労工退職金は三つの別々の加入と三つの別々の月次拠出である。
- 帳簿は初日から政府の統一発票を軸に組み立てる必要があり、自社書式の請求書に慣れている場合は勝手が違う。
- コンプライアンスの要求水準は固まったのではなく引き上げられつつある。個人データ保護の主管機関は統合されたばかりで、人工知能基本法もリスク分類の詳細が今なお策定中という新しさである。
最初のステップ
- 1 入境を雇用主経由にするか人材カードにするかをまず決める。審査される資料が異なり、内定なしに始められるのは一方だけである。
- 2 会社を設立するなら、会社登記と外国投資の認可を二つの届出として扱い、その後に公示システムで登記事項を確認する。
- 3 採用前に、三つの従業員制度と統一発票に基づく帳簿を一緒に立ち上げる。どちらも後から作り直すより最初に整えるほうが容易である。
変わりやすい点
- · 人材カードで認められる対象分野と証明資料
- · 毎年見直される法定最低賃金
- · 人工知能基本法のもとで策定中のリスク分類ルール
- · 外国投資が制限または審査される業種
就労許可の条件と人材カードの基準は定期的に改定され、個人データと AI の規則はさらに新しい。依拠する前に労働部と当該制度の公式ポータルで現行の取扱いを確認すること。 Ministry of Labor ↗