🇹🇼 台湾 · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
クイック回答
台湾の雇用は労働基準法（勞基法）のもと、法定最低賃金、勤続に応じ増える特別（年次）休暇、雇用主 6% の退職金拠出、労工保険と全民健康保険を定めます。解雇には法定事由・資遣費・予告が必要で、紛争は調停と労働法廷を通じます。
雇用は労働基準法に従い、労働部が所管する。法定最低賃金と労働保険が適用される。
- 労働基準法が労働時間・休暇・解雇規則を定める。
- 法定最低賃金が適用され、毎年見直される。
- 雇用主は従業員を労働保険・健康保険・年金に加入させる。
手順
- 1
書面契約を得る
賃金・労働時間・区分を確認します。労働基準法が大半の従業員の法定最低基準を定めます。
- 2
賃金と労働時間の権利を知る
法定最低賃金（月額・時給）以上が支払われなければなりません。通常労働は 1 日 8 時間・週 40 時間で、時間外に割増があり、«一例一休»の休息日規則が適用されます。
- 3
特別（年次）休暇を理解する
勤続に応じ特別休暇を積み立てます——6 か月で 3 日、長期勤続で最大 30 日です。
- 4
退職金と保険に登録する
雇用主は賃金の 6% 以上をあなたの個人労退口座に拠出し、あなたは労工保険と全民健康保険に加入します。
- 5
資遣と予告の規則を知る
解雇には法定事由と事前予告が必要で、新制年金のもと資遣費は年 0.5 か月分、上限 6 か月です。
- 6
紛争を解決する
地方の労働主管機関を通じて労働調停を行い、解決しなければ労働法廷へ進みます。
チェックリスト
- 書面契約＋労働基準法の適用
- 法定最低賃金（月額／時給）
- 8h/40h＋時間外＋休息日規則
- 勤続に応じた特別（年次）休暇（3〜30 日）
- 労退 6%＋労工保険＋全民健保
- 資遣費（年 0.5 か月、上限 6）＋予告
- 差別禁止の保護
- 紛争ルート（労働調停／労働法廷）
公式機関
- Ministry of Labor
労働法・労働基準。
よくある質問
労退拠出はいくらですか？
新制のもと、雇用主は月賃金の 6% 以上をあなたの個人年金口座に拠出しなければなりません。
特別（年次）休暇はどれくらいですか？
勤続 6 か月で 3 日から始まり、勤続に応じ増え、長期勤続では年最大 30 日です。
どの資遣費が適用されますか？
新制労退のもと、勤続 1 年につき平均賃金 0.5 か月分で、上限は 6 か月です。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。