台湾 · 雇用コンプライアンス
必須の契約、給与・社会保険の登録、公式の労働当局。
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労働基準法が労働時間・休暇・時間外・雇用終了の法定最低基準を定め、労働部が監督する。対象となる従業員には労工保険・全民健康保険・労工退職金という三つの独立した保険・積立制度が付随し、それぞれに加入と毎月の拠出がある。したがって給与実務は単一の社会保険控除ではなく、三つの並行義務を負う。法定最低賃金があり、毎年見直される。
- 対象従業員ごとに三つの独立した制度が付き、加入も納付も別々である。
- 労働基準法が労働時間・休暇・雇用終了の法定最低基準である。
- 法定最低賃金は毎年見直される——現行額を確認すること。
- Ministry of Labor
労働基準法、保険・退職金の義務。