🇰🇷 韓国 · 雇用・労働法

雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。

クイック回答

韓国の雇用は労働基準法に規律されます。毎年設定される全国最低賃金、週 52 時間の上限（通常 40＋時間外 12）、勤続 1 年後の年 15 日の有給休暇、そして勤続 1 年につき約 1 か月分の法定退職金があります。労働庁と労働委員会が紛争を扱います。

韓国における雇用は、労働基準法によって規定されており、雇用労働省は労働条件と全国最低賃金を監督しています。

手順

1

書面契約を得る

賃金・労働時間・休日・休暇を記した書面の雇用契約を受け取り、写しが交付される必要があります。
2

賃金と労働時間の権利を知る

その年の全国最低賃金以上が支払われなければなりません。週労働は 52 時間（通常 40＋時間外最大 12）が上限で、時間外は割増で支払われます。
3

休暇の権利を理解する

勤続 1 年後に年 15 日の有給休暇（初年度は月ごとの付与）に加え、祝日や法定の家族/育児休暇があります。
4

四大保険に登録する

四大社会保険（国民年金・健康・雇用・労災保険）に加入します。
5

退職金と解雇の規則を知る

勤続 1 年以上の従業員は、年につき約 1 か月分の平均賃金の退職金を受ける権利があります。解雇には正当な理由と 30 日前の予告が必要です。
6

労働庁で紛争を解決する

未払賃金や不当解雇の問題は、地域の労働庁または労働委員会に提起します。

52 時間労働週とは何ですか？

法定上限は週 40 の通常時間に加え時間外最大 12 時間で、合計 52 時間です。

退職金はありますか？

はい。勤続 1 年以上の従業員は、勤続 1 年につき約 1 か月分の平均賃金の退職金を受け取ります。

不当解雇は誰が扱いますか？

労働委員会が扱い、賃金・基準の問題は地域の労働庁が併せて対応します。

公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。