シンガポール 比較 アラブ首長国連邦

シンガポールの企業は、BizFileを通じてACRAに登録する；民間有限責任会社が標準であり、設立は迅速でオンラインで行われる。少なくとも1人の地元在住取締役と会社秘書が必要である。

UAEでは、経済部門のライセンスを取得して本土（メインランド）で事業を設立するか、自由貿易区域で設立する（100%外国人所有、独自のレジストリ）か選択できます。選択によって、所有権、事務所の要件、および取引可能な場所が影響を受けます。取引ライセンスは、許可された活動を定義します。

シンガポールは強力な地元および国際銀行と先進的なデジタル決済（PayNow）を持つ主要な金融ハブです。外国人は通常、パスと住所の証明が必要ですが、口座を開くことができます。Monetary Authority of Singaporeは銀行を規制しています。

UAEには、地元および国際銀行と強力なデジタルサービスを持つ発達した銀行部門があり、居住者はEmirates IDと在留ビザで口座を開設できます。一部の銀行では、非居住者口座の提供が限定されています。中央銀行（Central Bank of the UAE）は銀行を規制しています。

シンガポールは外国投資に世界で最も開放的な経済の一つで、経済開発庁（EDB）が主導します。一般的な外資審査も為替管理もなく、資本・利益は自由に動き、手厚い税優遇（開発・拡張インセンティブなど）が実質的活動に報います。

UAE は外国投資を強力に誘致します。2021 年以降、大半の本土事業で 100% 外資所有が認められ、フリーゾーンは完全所有と税・関税の優遇を提供します。為替管理はなく資本・利益は自由に本国送金でき、各首長国の投資オフィスが優遇と支援を提供します。

シンガポールは低税率を特徴としており、累進的な個人所得税、競争力のある法人税率、ほとんどの商品やサービスに対するGST（すべてIRASによって管理されている）がある。シンガポールは広く領土基準で課税している — 一般的にシンガポール源泉による所得と一定の送金に対して課税している。

UAEでは、給与に対する個人所得税はありません。一定の閾値を超える事業利益に対して連邦法人税が適用され、ほとんどの商品やサービスに対して付加価値税が適用されます。連邦税務当局（Federal Tax Authority）が法人税と付加価値税を管理しています。

外国人専門家は、収入の高い場合はEmployment Pass (EP)、中級の役割の場合はS Pass、特定の業界の場合は就労許可でシンガポールで働いています。パスは雇用主がMinistry of Manpower (MOM)を通じて申請し、給与の閾値と雇用主に結び付けられています。

UAEで働くには、雇用主または自由貿易地域会社が通常スポンサーとなる就労許可と在留ビザが必要です。 Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) は内地での雇用を管轄し、自由貿易地域では独自の許可を発行しています。給与に対する個人所得税はありません。

シンガポールでフルタイムの留学をする外国人学生には、移民関所庁（ICA）が発給する学生パスが必要。本人が直接申請するのではなく、在籍先の教育機関が ICA の SOLAR システムで登録・提出し、本人はオンラインで自分の部分を入力する。承認されると入国に用いる原則承認書（IPA）が交付され、その後の手続きを経てパスが発給される。処理には通常数週間かかるため、課程開始前に申請する。

UAE の留学生は通常、在籍する認可高等教育機関がスポンサーとなる学生の居住ビザを保持する。大学（国際分校を含む）が手続きを代行するのが一般的である。要件は入学許可・健康診断・有効な健康保険で、ビザは ICP またはドバイの GDRFA が発給する。知っておく価値があるのは、優秀な学生は代わりに長期の「ゴールデンビザ」の対象となり得る点である。

シンガポールは短期の social/観光訪問に対し、到着時に訪問パスを発給する。期間は国籍により通常 30 日または 90 日。多くの国民はビザ不要だが、審査が必要な国籍は渡航前に入国ビザを取得しなければならない。すべての入国者は到着前 3 日以内に SG 到着カードを提出する。訪問パス保持者は就労できない。

多くの国の国民はビザなしで UAE に入国できるか到着ビザを取得できる。それ以外は渡航前に観光・訪問ビザを申請し、通常 30・60・90 日で、延長できる場合も多い。申請は連邦の ICP、ドバイ経由で入国する場合は GDRFA、あるいは航空会社・ホテル・認可代理店を通じて行える。訪問ビザでは就労は一切できない。

シンガポールの永住は選定されており、主に確立された専門家（PTSスキームを通じて）、投資家（Global Investor Programme）、市民またはPRの家族に与えられる。ICAが決定し、承認は経済への貢献とつながりに依存する。

UAEには従来の意味での永住権はありませんが、長期のゴールドビザ（5年または10年、更新可能）は、投資家、起業家、熟練した専門家、および優れた才能に対して、安定した、ほとんどが自己資金による在留許可を提供します。家族の後援も可能です。

シンガポールの市民権/帰化を一般的に得るためには、少なくとも2年間（または市民と結婚している場合）の永住者であること、および経済への貢献と定住する意図が必要です。シンガポールは成人に対する二重国籍を認めていません。

UAEの市民権は非常に稀に与えられる；2021年の改革により、当局は選定された投資家、専門家、才能ある人々およびその家族を指名することができる。ほとんどの居住者は長期ビザの保有者であり、指名された市民は元の国籍を保持することができる。

シンガポールの雇用は雇用法に規律され、人力省（MOM）が所管します。一般的な最低賃金はなく（累進賃金モデルが一部業種を対象）、法は最低休暇・労働時間・CPF 拠出を定め、主要雇用条件（KET）を書面で交付するよう求めます。

UAE 本土の雇用は MoHRE 所管の連邦労働法に従います。書面の有期契約、週 48 時間、勤続 1 年後の年 30 日休暇、そして外国人には年金に代わる勤続終了手当（グラチュイティ）があります。DIFC や ADGM などのフリーゾーンは独自の雇用法を持ち、個人所得税はありません。

シンガポールの貿易はシンガポール税関が TradeNet シングルウィンドウで運営します。UEN を登録し税関口座を有効化してから輸出入許可を申請します。大半の品目は無税で、酒・タバコ・車両・石油のみ課税ですが、輸入には GST がかかります。規制品・戦略物資は主管当局の承認が必要です。

UAE の輸出入は連邦税関庁と各首長国税関（例：ドバイ税関）を通ります。有効な商業ライセンスと税関輸入者／顧客コードが必要で、GCC 共通関税で分類し（多くは 5% 関税）、輸入に 5% の VAT を支払います。フリーゾーンの貨物は関税領域外として扱われます。

シンガポールの商標はシンガポール知的財産庁（IPOS）に登録します。登録簿を検索し、ニース分類で商品／サービスを分類して出願すると、審査後に 2 か月の異議期間で公告されます。シンガポール商標は 10 年有効で更新可能。IPOS は特許と登録意匠も扱います。

UAE の商標は経済観光省に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、審査後に（商標公報と新聞に）30 日の異議期間で公告されます。UAE 商標は 10 年有効で更新可能。UAE はマドリッド議定書に加盟し、国際出願が容易になりました。

Workforce Singapore が人材開発省（MOM）とともに運営する MyCareersFuture は公式の求人ポータルであり、単なる検索の道具ではなく法的な意味を持つ点で特異である。公正考慮枠組み（FCF）の下、雇用主は就業許可（EP）を申請する「前」に、通常このポータルに求人を掲載しなければならない。つまりポータルは採用プロセス内部のコンプライアンス手順である。外国人専門職は給与基準額に結び付いた就労パスを要し、その規則は MOM が定める。

アラブ首長国連邦では雇用の制度が二本並行しており、どちらが適用されるかは雇用主の登記場所によって決まる。本土の民間部門の雇用は人的資源・エミラティゼーション省が規律し、DIFC や ADGM といったフリーゾーンの雇用主は、それぞれのフリーゾーン当局と規則の下に置かれる。この区別は契約の背後にある規則体系そのものを変えるため、どのオファーについてもまず確かめるべき点である。多くの外国人労働者は就労許可と雇用主が身元を引き受ける滞在ビザの双方を要し、求人は企業サイト、フリーゾーンのポータル、商用求人媒体に掲載される。多くの民間雇用主にはエミラティゼーションの目標も適用される。

シンガポールに普遍的な法定最低賃金は存在しない。代わりに、目的の異なる「三つ」の賃金下限がある——累進賃金モデル（PWM）は特定の業種・職務に最低賃金を義務づけ、地域適格賃金（LQS）は自国人労働者の枠の算定に用いる下限を定め、就業許可（EP）や S パスなどの就労パスはそれぞれ独自の最低適格賃金を持つ。三つのどれが自分の状況に当たるかを見極めることが課題のすべてであり、いずれも人材開発省（MOM）が所管する。

UAE はこの問いを国籍で分ける——外国人労働者には一般的な法定最低賃金がなく、賃金は契約で定まる。一方、2026 年から民間部門の自国民には最低賃金が適用される。給与は賃金保護システム（WPS）を通じて支払われ、期限内の電子的支払いが求められる——したがって遅延や現金払いは不満の対象にとどまらずコンプライアンスの問題である。また給与に個人所得税がないため、提示される総額が実質的に受け取る額となる。

シンガポールの資金は研究・大学院に重点があります：Singapore International Graduate Award（SINGA）が A*STAR・NUS・NTU・SUTD の国際博士学生を支援し、A*STAR はさらに研究奨学金を運営します。自治大学も独自の奨学金を提供します。制度と大学のサイトで調べ締切までに申請します。

UAE では、国際学生の資金は主に大学から得られ、いくつかは寛大でしばしば全額の奨学金を提供します——例えばハリファ大学、モハメド・ビン・ザイード人工知能大学（MBZUAI）、NYU アブダビ、ソルボンヌ大学アブダビです。各大学の奨学金ページで、支給範囲（学費・生活費・住居）を確認し締切までに申請します。

シンガポールで学ぶには自治大学の一つか他の認可機関に出願し、合格すると合格通知を受け取り、入学前に入国管理・検問所庁（ICA）の SOLAR システムで学生パス（Student’s Pass）を申請します。英語で教えます。大学サイトで調べ締切までに出願します。

UAE で学ぶには大学に出願し、大学が通常学生ビザと居留のスポンサーとなります。合格後、機関がビザを手配し、到着後に健康診断を受け Emirates ID を取得します。授業は主に英語です。大学サイトで調べ締切までに出願します。

外国人はシンガポールで自由に賃貸できますが、購入は制限されます。非居住者は民間コンドミニアムは購入可ですが、土地付き住宅や HDB は政府承認なしでは原則不可で、住宅購入に非常に高い追加購入者印紙税（ABSD）を払います。購入は弁護士を用い、シンガポール土地庁（SLA）に登記します。

UAE では、外国人は指定フリーホールド区域で不動産を購入できます（ドバイ・アブダビで広く可）。ドバイの賃貸は Ejari を通じ登録し RERA 規則に従い、敷金は約 5% です。購入は土地局（ドバイ土地局 DLD など）に登記し、譲渡手数料（ドバイで約 4%）がかかります。年間の固定資産税はありません。

シンガポールは政府補助、強制的な医療貯蓄（MediSave）、全国的な重疾病保険（MediShield Life）、セーフティネット（MediFund）を組み合わせるが、これらの制度は市民と永住者のみを対象とする。就労その他のパスで滞在する外国人は対象外で、雇用主提供の団体保険または民間保険に依拠する。人材開発省（MOM）は Work Permit と S Pass の保持者に最低医療保険要件を設けている。

UAE ではすべての居住者に医療保険が義務であり、その執行手段はビザそのものである——居住ビザの発給・更新には有効な保障が必要で、保険が切れることは医療上の問題にとどまらず在留の問題になる。雇用主は従業員に保障を提供しなければならない。規制は首長国ごとに異なる——ドバイ保健庁（DHA）、アブダビ保健局（DoH）、北部首長国は MOHAP——そして 2025 年 1 月以降、連邦の決定により義務は 7 首長国すべてに拡大された。

シンガポールの社会保障の主柱は中央積立基金（CPF）であり、退職・住宅・医療をカバーする義務的な貯蓄制度である——ただし対象は市民と永住者であり、就労パスの外国人は一般に拠出しない。したがって就労パスを持つ場合、退職に向けた蓄えは概ね自分で手配することになる。被用者は WICA の枠組みの下で労災補償の対象となり、自動車の第三者賠償保険は義務であり、民間保険会社はシンガポール金融管理局（MAS）が規制する。

UAE は二本立てである。外国人従業員は国の社会保障に拠出「しない」——代わりに勤務終了時の一時金（end-of-service gratuity）を受ける権利があり、より新しい貯蓄制度の選択肢も用意されている。したがってこの一時金が、年金ではなく実質的な退職の備えとなる。自国民は GPSSA の年金制度が対象である。義務的な医療保険のほかに、自動車の第三者賠償責任保険が車両に義務であり、保険会社は UAE 中央銀行が規制する。