🇮🇩 インドネシア · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
クイック回答
インドネシアの雇用は労働法（雇用創出法で改正）のもと、州別最低賃金、週 40 時間、年 12 日の休暇、宗教祝日手当（THR）を定めます。解雇補償は法定の算式に従い、BPJS が健康・雇用保険を担い、紛争は労使関係裁判所が扱います。
インドネシアの雇用は、労働規則、地域別最低賃金、給与源泉徴収、BPJS社会保障、外国人労働者の入管コンプライアンスにより規律される。雇用主は州・地方別賃金と許可確認を所在地別に扱う必要がある。
- インドネシアの給与計画では単一の全国最低賃金ではなく、州・市県別のUMP/UMK下限を使う。
- 正式雇用は通常、BPJS Ketenagakerjaanの雇用保障制度とBPJS Kesehatanの医療保障に接続する。
- 外国人労働者の職務は、その労働者に承認された労働・入管上の根拠と一致している必要がある。
手順
- 1
書面契約を得る
書面契約（無期 PKWTT または有期 PKWT）を得ます。有期契約は特定の業務に限られます。
- 2
賃金と労働時間の権利を知る
適用される州/業種の最低賃金以上が支払われなければなりません。標準は週 40 時間で、時間外手当があります。
- 3
休暇と THR を理解する
勤続 1 年後に年 12 日の休暇に加え、主要な宗教祝日前に支払われる宗教祝日手当（THR）を受けます。
- 4
BPJS に登録する
BPJS 健康と BPJS 雇用（労災・老齢・年金・死亡を対象）に加入します。
- 5
解雇補償と解雇の規則を知る
解雇は所定の手続きに従い、解雇補償・勤続功労金・権利補償が法定の算式で計算されます。
- 6
労使関係裁判所で紛争を解決する
まず二者間協議/調停を試み、その後、労使関係裁判所に進みます。
チェックリスト
- 書面契約（PKWTT／PKWT）
- 州/業種の最低賃金
- 週 40 時間＋時間外手当
- 年 12 日休暇＋THR
- BPJS 健康＋BPJS 雇用
- 解雇時の法定補償算式
- 差別禁止の保護
- 紛争ルート（二者間/調停→労使関係裁判所）
公式機関
- Kemnaker
雇用規則・告知の公式労働省ポータル。
- BPJS Ketenagakerjaan
雇用社会保障の公式機関。
- BPJS Kesehatan
国民健康保険の公式機関。
よくある質問
THR とは何ですか？
Tunjangan Hari Raya は義務的な宗教祝日手当で、通常 1 か月分の給与に相当し、主要な宗教祝日前に支払われます。
最低賃金は全国一律ですか？
いいえ。最低賃金は州（時に業種）ごとに設定され、インドネシア各地で異なります。
解雇補償はどう計算しますか？
解雇補償・勤続功労金・権利補償を組み合わせた法定の算式で、勤続年数に基づき計算します。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。