シンガポール vs アメリカ

シンガポールの会社は BizFile を通じて会計企業規制庁（ACRA）に登録します。標準的な形態は非公開有限会社で、オンラインで迅速に設立できます。現地居住の取締役 1 人以上とカンパニー・セクレタリーが必要です。

米国には連邦レベルの会社登記はありません。会社（通常は LLC または C コーポレーション）は州レベルで設立し、多くは事業を行う州かデラウェア州を選びます。ほとんどの州でオンラインで迅速に設立でき、その後、税務と銀行取引のために内国歳入庁（IRS）から連邦雇用主番号（EIN）を取得します。

シンガポールは主要な金融センターで、現地・外資の有力銀行がそろい、デジタル決済（PayNow）も進んでいます。外国人も口座を開設でき、通常はパス（就労許可証など）と住所証明が必要です。銀行はシンガポール金融管理局（MAS）が監督しています。

米国で法人銀行口座を開くには、通常、EIN、設立書類、所有者・実質的支配者の情報、署名者の身分証明書が必要です。銀行は KYC（本人確認）とマネーロンダリング対策の審査を行い、要件は銀行・法人形態・所有者の居住地によって異なります。非居住者でも開設できることが多いものの、米国の住所や電話番号、来店を求める銀行もあります。個人口座も同様の本人確認があり、個人の身分証明書と社会保障番号（SSN）または ITIN を使います。

シンガポールは外国投資に世界で最も開放的な経済の一つで、経済開発庁（EDB）が主導します。一般的な外資審査も為替管理もなく、資本・利益は自由に動き、手厚い税優遇（開発・拡張インセンティブなど）が実質的活動に報います。

米国は対内直接投資（会社設立・拡大・買収、製造／R&D／物流拠点の構築）を歓迎します。連邦の統一審査窓口はなく、SelectUSA が連邦レベルで投資を促進し、優遇の多くは州・地方機関が提供し、一部の取引は CFIUS が安全保障の観点で審査します。上場企業の開示は SEC EDGAR で無料、FDI 統計は BEA が公表します。

シンガポールは低税率です。個人所得税は累進税率、法人税率は競争力があり、ほとんどの商品・サービスに物品サービス税（GST）がかかります。いずれもシンガポール内国歳入庁（IRAS）が管轄しています。課税はおおむね属地主義で、原則としてシンガポール源泉所得と一部の送金に課税されます。

米国では連邦所得税（IRS が管轄）に加えて州税、多くの場合は地方税も課されます。税率は州によって異なり、個人所得税のない州もあります。米国市民と税務上の居住者は全世界所得に課税されます。海外在住の市民にも課税する点で、米国は珍しい国です。事業者は連邦と州の両方に申告します。

外国人専門職がシンガポールで働く場合、高収入者は就労パス（EP）、中技能職は S パス、特定業種はワークパーミットを使います。パスは雇用主が人材開発省（MOM）に申請し、給与基準と雇用主に紐づいています。

米国で働く人の多くは、雇用主がスポンサーとなる非移民ビザを利用します。たとえば H-1B（専門職。上限があり抽選制）、L-1（企業内転勤）、O-1（卓越した能力）などです。ほぼすべてのルートで、米国の雇用主があなたのために USCIS へ請願を行う必要があり、個人で申請できる一般的な「就労ビザ」はありません。

シンガポールでフルタイムの留学をする外国人学生には、移民関所庁（ICA）が発給する学生パスが必要。本人が直接申請するのではなく、在籍先の教育機関が ICA の SOLAR システムで登録・提出し、本人はオンラインで自分の部分を入力する。承認されると入国に用いる原則承認書（IPA）が交付され、その後の手続きを経てパスが発給される。処理には通常数週間かかるため、課程開始前に申請する。

米国でのフルタイム就学には通常 F-1 学生ビザ（職業教育は M-1）が必要。SEVP 認定校に合格すると I-20 が発行され、SEVIS I-901 手数料を支払い、DS-160 を記入し、米国大使館・領事館で面接を受ける。学費と生活費を賄える資金と、母国との結び付きを示す必要がある。

シンガポールは短期の social/観光訪問に対し、到着時に訪問パスを発給する。期間は国籍により通常 30 日または 90 日。多くの国民はビザ不要だが、審査が必要な国籍は渡航前に入国ビザを取得しなければならない。すべての入国者は到着前 3 日以内に SG 到着カードを提出する。訪問パス保持者は就労できない。

米国への短期渡航は B-1/B-2 訪問者ビザを使う。ビザ免除プログラム（VWP）の対象国民は、ビザの代わりに承認済み ESTA で最長 90 日滞在できる。B ビザは DS-160 を提出し、米国大使館・領事館で面接を受ける。訪問者資格では就労は一切できない。

シンガポールの永住は選定されており、主に確立された専門家（PTSスキームを通じて）、投資家（Global Investor Programme）、市民またはPRの家族に与えられる。ICAが決定し、承認は経済への貢献とつながりに依存する。

米国の永住権（グリーンカード）は、家族、雇用、投資（EB-5）、多様性ビザ抽選または人道的ルートを通じて取得できる。雇用に基づくグリーンカード（EB-1/2/3）は、通常、雇用主と労働者認定が必要であり、優先日付のバックログは長くなることがある。

シンガポールの市民権/帰化を一般的に得るためには、少なくとも2年間（または市民と結婚している場合）の永住者であること、および経済への貢献と定住する意図が必要です。シンガポールは成人に対する二重国籍を認めていません。

米国の市民権/帰化は一般的に、グリーンカード保有者として5年（米国人と結婚している場合は3年）、連続した在留、良好的な道徳的性格、および英語と市民権のテストに合格することが求められます。米国で生まれた人は出生によって市民権を持ちます。

シンガポールの雇用は雇用法に規律され、人力省（MOM）が所管します。一般的な最低賃金はなく（累進賃金モデルが一部業種を対象）、法は最低休暇・労働時間・CPF 拠出を定め、主要雇用条件（KET）を書面で交付するよう求めます。

米国の雇用は原則「随意雇用（at-will）」で、いずれの当事者も終了できますが、連邦法（労働省の FLSA）が最低賃金と時間外を定め、EEOC が差別禁止規則を執行します。連邦の法定有給年次休暇はなく、州が独自の保護を加えるため、居住州が重要です。

シンガポールの貿易はシンガポール税関が TradeNet シングルウィンドウで運営します。UEN を登録し税関口座を有効化してから輸出入許可を申請します。大半の品目は無税で、酒・タバコ・車両・石油のみ課税ですが、輸入には GST がかかります。規制品・戦略物資は主管当局の承認が必要です。

米国の輸出入者は米国税関国境警備局（CBP）で通関します。輸入者番号で申告し、HTS コードで分類して関税率を確認し、関係機関の規則（FDA・USDA など）を満たして納税します。輸出は輸出管理規則に従い、拘束力ある関税裁定と紛争は CBP が扱います。

シンガポールの商標はシンガポール知的財産庁（IPOS）に登録します。登録簿を検索し、ニース分類で商品／サービスを分類して出願すると、審査後に 2 か月の異議期間で公告されます。シンガポール商標は 10 年有効で更新可能。IPOS は特許と登録意匠も扱います。

米国の商標は米国特許商標庁（USPTO）に登録します。登録簿で抵触を検索し、商品／サービスの区分を指定して出願し、公告・異議・登録の前に審査に対応します。登録は 10 年有効で更新可能。特許は USPTO、著作権は著作権局が扱います。

Workforce Singapore が人材開発省（MOM）とともに運営する MyCareersFuture は公式の求人ポータルであり、単なる検索の道具ではなく法的な意味を持つ点で特異である。公正考慮枠組み（FCF）の下、雇用主は就業許可（EP）を申請する「前」に、通常このポータルに求人を掲載しなければならない。つまりポータルは採用プロセス内部のコンプライアンス手順である。外国人専門職は給与基準額に結び付いた就労パスを要し、その規則は MOM が定める。

米国の民間部門には単一の全国求人サイトが存在しない——採用は各社のサイトや商用の求人媒体に分散しており、公式の統一検索窓口を探しても見つからない。公式に存在するものは部門で分かれる。労働省が運営する CareerOneStop が求職・訓練・キャリアツールの拠点であり、USAJOBS が連邦政府の職を扱う。外国籍の人は通常、仕事を見つけた後ではなく「就労を始める前」に就労許可を整えている必要がある。

シンガポールに普遍的な法定最低賃金は存在しない。代わりに、目的の異なる「三つ」の賃金下限がある——累進賃金モデル（PWM）は特定の業種・職務に最低賃金を義務づけ、地域適格賃金（LQS）は自国人労働者の枠の算定に用いる下限を定め、就業許可（EP）や S パスなどの就労パスはそれぞれ独自の最低適格賃金を持つ。三つのどれが自分の状況に当たるかを見極めることが課題のすべてであり、いずれも人材開発省（MOM）が所管する。

米国の賃金は主に市場で決まり、連邦最低賃金が法的な下限となる——そしてその下限は 2009 年以来 1 時間 7.25 ドルであり、国内の多くの場所ではもはや実際に効く数字ではない。多くの州や市はより高い最低額を定めており、その場合は「高い方」の額が適用される。職業別・地域別の賃金には、クラウドソース型の給与サイトではなく労働統計局の OEWS を用いる。最低賃金と時間外労働は、労働省の賃金時間部が FLSA の下で執行する。

シンガポールの資金は研究・大学院に重点があります：Singapore International Graduate Award（SINGA）が A*STAR・NUS・NTU・SUTD の国際博士学生を支援し、A*STAR はさらに研究奨学金を運営します。自治大学も独自の奨学金を提供します。制度と大学のサイトで調べ締切までに申請します。

米国には全留学生向けの単一の政府奨学金はなく、資金は主に大学（TA／フェローシップ・成績奨学金）に加え Fulbright 外国人学生プログラムなどの旗艦制度です。EducationUSA の相談と各大学の財務支援室から始め、締切が 1 年前のことも多いため早めに申請します。

シンガポールで学ぶには自治大学の一つか他の認可機関に出願し、合格すると合格通知を受け取り、入学前に入国管理・検問所庁（ICA）の SOLAR システムで学生パス（Student’s Pass）を申請します。英語で教えます。大学サイトで調べ締切までに出願します。

米国で学ぶには各大学に直接出願し、合格すると学校が Form I-20 を発行、これで F-1 学生ビザを取得します（SEVIS 費支払・DS-160 記入・領事面接）。EducationUSA の相談で学校を絞り、入学・資金の締切が早いため約 1 年前に出願します。

外国人はシンガポールで自由に賃貸できますが、購入は制限されます。非居住者は民間コンドミニアムは購入可ですが、土地付き住宅や HDB は政府承認なしでは原則不可で、住宅購入に非常に高い追加購入者印紙税（ABSD）を払います。購入は弁護士を用い、シンガポール土地庁（SLA）に登記します。

米国は外国人の賃貸・購入に制限を設けません。賃貸は通常、信用／収入審査と敷金（多くは家賃 1〜2 か月分、多くの州で上限）を要します。購入者はリアルター（仲介）とタイトル／エスクロー会社を使い、非居住者は住宅ローンを組めますが頭金が多く必要です。固定資産税は地方が毎年課します。

シンガポールは政府補助、強制的な医療貯蓄（MediSave）、全国的な重疾病保険（MediShield Life）、セーフティネット（MediFund）を組み合わせるが、これらの制度は市民と永住者のみを対象とする。就労その他のパスで滞在する外国人は対象外で、雇用主提供の団体保険または民間保険に依拠する。人材開発省（MOM）は Work Permit と S Pass の保持者に最低医療保険要件を設けている。

米国に全国民を対象とする公的医療はない。多くの人は雇用主の保険、または HealthCare.gov の ACA マーケットプレイスで購入した保険で保障される。Medicare は 65 歳以上、Medicaid は低所得者向けで、規則は州によって異なる。外国人は通常、雇用主または民間の保険に頼る。適法に滞在する移民はマーケットプレイスで購入できるが、Medicaid や Medicare は通常 5 年の待機期間がある。無保険では医療費が非常に高額になる。

シンガポールの社会保障の主柱は中央積立基金（CPF）であり、退職・住宅・医療をカバーする義務的な貯蓄制度である——ただし対象は市民と永住者であり、就労パスの外国人は一般に拠出しない。したがって就労パスを持つ場合、退職に向けた蓄えは概ね自分で手配することになる。被用者は WICA の枠組みの下で労災補償の対象となり、自動車の第三者賠償保険は義務であり、民間保険会社はシンガポール金融管理局（MAS）が規制する。

米国の保険は、所管が異なる二つの層に分かれる。連邦の社会保険——ソーシャルセキュリティとメディケア——は FICA 給与税で賄われ、社会保障庁（SSA）が運営する。それ以外に購入するものの大半（自動車・住宅・生命）は連邦ではなく「州」が規制する。自動車の対人賠償保険はほぼすべての州で義務であり、保険会社が免許を持つかは自分の州の保険局で確認し、その名簿は NAIC のサイトにある。