日本 比較 アラブ首長国連邦

外国人は一般的に株式会社（KK）またはより簡単な合同会社（GK）を設立する。設立には、定款の作成（KKの場合は公証人の認証が必要）、資本金の払い込み、法務局への登録、その後税務および社会保険の届出を行う。

UAEでは、経済部門のライセンスを取得して本土（メインランド）で事業を設立するか、自由貿易区域で設立する（100%外国人所有、独自のレジストリ）か選択できます。選択によって、所有権、事務所の要件、および取引可能な場所が影響を受けます。取引ライセンスは、許可された活動を定義します。

日本の銀行はメガバンク、地方銀行、日本郵便銀行などが混在しており、現金が広く使用されている。外国人は通常、在留カード、日本の住所、および電話番号が必要で、アカウントを開くことができるが、一部の銀行では数ヶ月の居住歴が必要となる。

UAEには、地元および国際銀行と強力なデジタルサービスを持つ発達した銀行部門があり、居住者はEmirates IDと在留ビザで口座を開設できます。一部の銀行では、非居住者口座の提供が限定されています。中央銀行（Central Bank of the UAE）は銀行を規制しています。

日本は JETRO を通じ対内投資を促進し、資本移動は概ね自由です。指定された機微分野の投資は外国為替及び外国貿易法（FEFTA）に基づく事前届出が必要です。優遇には補助金・特区・R&D や地域プロジェクト支援があります。

UAE は外国投資を強力に誘致します。2021 年以降、大半の本土事業で 100% 外資所有が認められ、フリーゾーンは完全所有と税・関税の優遇を提供します。為替管理はなく資本・利益は自由に本国送金でき、各首長国の投資オフィスが優遇と支援を提供します。

日本は、国税庁による全国所得税と地方の住民税、そしてほとんどの商品やサービスに対する消費税を課している。居住者は全世界所得に対して課税されるが、非永住者の場合は異なる規則が適用される。

UAEでは、給与に対する個人所得税はありません。一定の閾値を超える事業利益に対して連邦法人税が適用され、ほとんどの商品やサービスに対して付加価値税が適用されます。連邦税務当局（Federal Tax Authority）が法人税と付加価値税を管理しています。

外国人は、日本で仕事をするために、仕事に合った在留資格を取得する必要がある — 最も一般的なのは「エンジニア/人文知識・国際業務」である。通常、就労ビザを申請する前に、雇用主がCertificate of Eligibility (CoE)を取得する必要がある。Immigration Services Agencyがこの制度を管理している。

UAEで働くには、雇用主または自由貿易地域会社が通常スポンサーとなる就労許可と在留ビザが必要です。 Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) は内地での雇用を管轄し、自由貿易地域では独自の許可を発行しています。給与に対する個人所得税はありません。

日本での就学には「留学」の在留資格が必要。受入校が地方出入国在留管理局に在留資格認定証明書（CoE）を代理申請するのが通常で、CoE をもって日本の大使館・領事館でビザを申請し、入国時に在留カードを受け取る。CoE の有効期間は 3 か月で、その間に入国しなければならない。アルバイトには事前に別途の許可が必要。

UAE の留学生は通常、在籍する認可高等教育機関がスポンサーとなる学生の居住ビザを保持する。大学（国際分校を含む）が手続きを代行するのが一般的である。要件は入学許可・健康診断・有効な健康保険で、ビザは ICP またはドバイの GDRFA が発給する。知っておく価値があるのは、優秀な学生は代わりに長期の「ゴールデンビザ」の対象となり得る点である。

日本は観光・商用向けに「短期滞在」の在留資格を与え、通常は最長 90 日。多くの国の国民は短期訪問がビザ免除で、それ以外は日本の大使館・領事館で短期滞在ビザを申請する。免除対象の国籍と条件は外務省が公表している。短期滞在者は就労できない。

多くの国の国民はビザなしで UAE に入国できるか到着ビザを取得できる。それ以外は渡航前に観光・訪問ビザを申請し、通常 30・60・90 日で、延長できる場合も多い。申請は連邦の ICP、ドバイ経由で入国する場合は GDRFA、あるいは航空会社・ホテル・認可代理店を通じて行える。訪問ビザでは就労は一切できない。

日本の永住には、通常、10年間の連続した在留（日本国民の配偶者やポイント制による高度な専門家などの一部のケースでは期間が短くなる）や、安定した収入および良好的な行状が求められます。出入国在留管理庁が決定します。

UAEには従来の意味での永住権はありませんが、長期のゴールドビザ（5年または10年、更新可能）は、投資家、起業家、熟練した専門家、および優れた才能に対して、安定した、ほとんどが自己資金による在留許可を提供します。家族の後援も可能です。

日本の帰化は一般的に、約5年間の連続した在留、良好な行状、安定した財政状況、および他の国籍の放棄（日本は成人に対する二重国籍を認めていない）を要します。申請は法務省によって決定されます。

UAEの市民権は非常に稀に与えられる；2021年の改革により、当局は選定された投資家、専門家、才能ある人々およびその家族を指名することができる。ほとんどの居住者は長期ビザの保有者であり、指名された市民は元の国籍を保持することができる。

日本の雇用は労働基準法に規律されます。都道府県別の最低賃金、「36 協定」による時間外の上限、勤続 6 か月後の年 10 日からの有給休暇があります。解雇は難しく客観的に合理的である必要があり、従業員 10 人以上の職場には就業規則が必要です。労働基準監督署が法を執行します。

UAE 本土の雇用は MoHRE 所管の連邦労働法に従います。書面の有期契約、週 48 時間、勤続 1 年後の年 30 日休暇、そして外国人には年金に代わる勤続終了手当（グラチュイティ）があります。DIFC や ADGM などのフリーゾーンは独自の雇用法を持ち、個人所得税はありません。

日本の輸出入は NACCS 電子システムを通じ税関で通関します。HS コードで分類して関税を確認し、輸入に消費税（10%）を支払い、外国為替及び外国貿易法に基づき METI の許可が必要か確認します。事前教示で分類の確実性が得られ、紛争は税関が扱います。

UAE の輸出入は連邦税関庁と各首長国税関（例：ドバイ税関）を通ります。有効な商業ライセンスと税関輸入者／顧客コードが必要で、GCC 共通関税で分類し（多くは 5% 関税）、輸入に 5% の VAT を支払います。フリーゾーンの貨物は関税領域外として扱われます。

日本の商標は特許庁（JPO）に登録します。登録簿を検索し、ニース分類で商品／サービスを分類して出願すると、JPO が絶対的・相対的理由の両方を実体審査します。登録料の納付後に登録され、登録後 2 か月の異議期間があります。日本商標は 10 年有効で更新可能です。

UAE の商標は経済観光省に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、審査後に（商標公報と新聞に）30 日の異議期間で公告されます。UAE 商標は 10 年有効で更新可能。UAE はマドリッド議定書に加盟し、国際出願が容易になりました。

厚生労働省が運営する Hello Work は日本の公式な公共職業サービスであり、外国人労働者の支援に特化した窓口を置く所もある点で特徴的である。つまり求人情報だけでなく対面の支援も提供する。他のすべてを規定する規則は「適合」である——外国人労働者は、仕事の種類に「適合する」就労系の在留資格を持たなければならない。特定技能（SSW）などの区分は、定められた人手不足分野を対象とする。

アラブ首長国連邦では雇用の制度が二本並行しており、どちらが適用されるかは雇用主の登記場所によって決まる。本土の民間部門の雇用は人的資源・エミラティゼーション省が規律し、DIFC や ADGM といったフリーゾーンの雇用主は、それぞれのフリーゾーン当局と規則の下に置かれる。この区別は契約の背後にある規則体系そのものを変えるため、どのオファーについてもまず確かめるべき点である。多くの外国人労働者は就労許可と雇用主が身元を引き受ける滞在ビザの双方を要し、求人は企業サイト、フリーゾーンのポータル、商用求人媒体に掲載される。多くの民間雇用主にはエミラティゼーションの目標も適用される。

日本の最低賃金は「地域別」に、都道府県ごとに定められる——したがって引用される全国の数字は加重平均であり、誰かが実際に権利として主張できる額ではない。厚生労働省で自分の都道府県の額を確認し、加えて業種によっては別途より高い産業別最低賃金があることに留意する。賃金データについては、厚生労働省の賃金構造基本統計調査が公式の出所であり、職業や地域だけでなく「年齢」別にも数字を示す点が特徴的である。

UAE はこの問いを国籍で分ける——外国人労働者には一般的な法定最低賃金がなく、賃金は契約で定まる。一方、2026 年から民間部門の自国民には最低賃金が適用される。給与は賃金保護システム（WPS）を通じて支払われ、期限内の電子的支払いが求められる——したがって遅延や現金払いは不満の対象にとどまらずコンプライアンスの問題である。また給与に個人所得税がないため、提示される総額が実質的に受け取る額となる。

日本の主な政府奨学金は MEXT（日本政府奨学金）で、大使館推薦または大学推薦で申請でき、学費・毎月の生活費・渡航費を支給します。JASSO も給付を行い、多くの大学が独自の奨学金を持ちます。Study in Japan で調べ該当締切までに申請します。

UAE では、国際学生の資金は主に大学から得られ、いくつかは寛大でしばしば全額の奨学金を提供します——例えばハリファ大学、モハメド・ビン・ザイード人工知能大学（MBZUAI）、NYU アブダビ、ソルボンヌ大学アブダビです。各大学の奨学金ページで、支給範囲（学費・生活費・住居）を確認し締切までに申請します。

日本で学ぶには学校に出願し、学校が入管から在留資格認定証明書（CoE）をあなたに代わり取得します。CoE で日本大使館にて「留学」ビザを申請します。学部志願者は EJU を受けることが多いです。到着後に住民登録します。Study in Japan で調べ締切までに出願します。

UAE で学ぶには大学に出願し、大学が通常学生ビザと居留のスポンサーとなります。合格後、機関がビザを手配し、到着後に健康診断を受け Emirates ID を取得します。授業は主に英語です。大学サイトで調べ締切までに出願します。

日本は外国人の購入に制限を設けません——居住資格なしで土地・建物を所有（フリーホールド）できます。ただし賃貸は保証人または保証会社に加え、礼金（reikin）・敷金（shikikin）・仲介手数料を要することが多いです。購入は司法書士を通じ登記（tōki）し、不動産取得税・登録免許税がかかります。

UAE では、外国人は指定フリーホールド区域で不動産を購入できます（ドバイ・アブダビで広く可）。ドバイの賃貸は Ejari を通じ登録し RERA 規則に従い、敷金は約 5% です。購入は土地局（ドバイ土地局 DLD など）に登記し、譲渡手数料（ドバイで約 4%）がかかります。年間の固定資産税はありません。

日本は公的保険による全国民保障をとり、3 か月以上滞在する住民は加入が義務である——勤務先を通じた健康保険か、居住地の市区町村窓口で加入する国民健康保険（NHI）のいずれか。患者の自己負担は通常 3 割で、子どもや高齢者は低くなり、残りは制度が負担する。保険料は所得に応じるため、納付を滞らせないこと。

UAE ではすべての居住者に医療保険が義務であり、その執行手段はビザそのものである——居住ビザの発給・更新には有効な保障が必要で、保険が切れることは医療上の問題にとどまらず在留の問題になる。雇用主は従業員に保障を提供しなければならない。規制は首長国ごとに異なる——ドバイ保健庁（DHA）、アブダビ保健局（DoH）、北部首長国は MOHAP——そして 2025 年 1 月以降、連邦の決定により義務は 7 首長国すべてに拡大された。

医療保障以外に、日本の社会保険には主に二つの部分がある——公的年金（国民年金または厚生年金、日本年金機構が所管）と、被用者向けの雇用保険および労働災害（労災）保険である。年金の加入は被用者だけでなく「住民」に義務であり、これが最も見落とされる点である。運転者には自動車損害賠償責任保険（自賠責）が義務づけられ、民間保険会社は金融庁が監督する。

UAE は二本立てである。外国人従業員は国の社会保障に拠出「しない」——代わりに勤務終了時の一時金（end-of-service gratuity）を受ける権利があり、より新しい貯蓄制度の選択肢も用意されている。したがってこの一時金が、年金ではなく実質的な退職の備えとなる。自国民は GPSSA の年金制度が対象である。義務的な医療保険のほかに、自動車の第三者賠償責任保険が車両に義務であり、保険会社は UAE 中央銀行が規制する。