日本 比較 韓国

外国人は一般的に株式会社（KK）またはより簡単な合同会社（GK）を設立する。設立には、定款の作成（KKの場合は公証人の認証が必要）、資本金の払い込み、法務局への登録、その後税務および社会保険の届出を行う。

外国投資企業は、商事登記所（IROS経由で検索可能）に登録し、外国投資促進法に基づいて投資を報告する。株式会社（jusik hoesa）が一般的である。税務署からの事業登録証明書がそれに続く。

日本の銀行はメガバンク、地方銀行、日本郵便銀行などが混在しており、現金が広く使用されている。外国人は通常、在留カード、日本の住所、および電話番号が必要で、アカウントを開くことができるが、一部の銀行では数ヶ月の居住歴が必要となる。

韓国の銀行はデジタル化が進んでいます。外国人住民は一般的に外国人登録証（ARC）が必要ですが、口座を開けることができます。 一部の銀行では、在留許可を取得するまで一部の機能が制限される場合があります。韓国の中央銀行は韓国銀行です。

日本は JETRO を通じ対内投資を促進し、資本移動は概ね自由です。指定された機微分野の投資は外国為替及び外国貿易法（FEFTA）に基づく事前届出が必要です。優遇には補助金・特区・R&D や地域プロジェクト支援があります。

韓国は Invest Korea（KOTRA）を通じ外国人投資促進法のもと FDI を積極的に誘致します。大半の分野が開放され制限リストは短く、外国投資申告を行い、現金補助・税減免・外国投資区を利用できます。資本は自由に移動し、外国為替取引法に基づく報告が必要です。

日本は、国税庁による全国所得税と地方の住民税、そしてほとんどの商品やサービスに対する消費税を課している。居住者は全世界所得に対して課税されるが、非永住者の場合は異なる規則が適用される。

韓国の税制は、National Tax Service (NTS)によって運営されており、所得税、法人税、付加価値税があり、Hometaxを通じて申告する：居住者は全世界所得に対して課税され、さらに地元の所得税が加算される。

外国人は、日本で仕事をするために、仕事に合った在留資格を取得する必要がある — 最も一般的なのは「エンジニア/人文知識・国際業務」である。通常、就労ビザを申請する前に、雇用主がCertificate of Eligibility (CoE)を取得する必要がある。Immigration Services Agencyがこの制度を管理している。

外国人は仕事に応じた就労ビザ（例：熟練職種の場合E-7、企業投資家の場合D-8、非専門職就労の場合E-9）が必要であり、HiKoreaは政府の出入国管理ポータルである。大多数の就労ビザは雇用主と関連付けられている。

日本での就学には「留学」の在留資格が必要。受入校が地方出入国在留管理局に在留資格認定証明書（CoE）を代理申請するのが通常で、CoE をもって日本の大使館・領事館でビザを申請し、入国時に在留カードを受け取る。CoE の有効期間は 3 か月で、その間に入国しなければならない。アルバイトには事前に別途の許可が必要。

韓国は学位課程（短期大学から博士・研究まで）に D-2 ビザ、語学研修や一部の課程に D-4 ビザを発給する。大学が標準入学許可書を発行した後、韓国の大使館・領事館で申請する。到着後 90 日以内に外国人登録を完了する必要があり、その後の多くの手続き（延長、アルバイト許可）は HiKorea でオンライン処理される。

日本は観光・商用向けに「短期滞在」の在留資格を与え、通常は最長 90 日。多くの国の国民は短期訪問がビザ免除で、それ以外は日本の大使館・領事館で短期滞在ビザを申請する。免除対象の国籍と条件は外務省が公表している。短期滞在者は就労できない。

韓国は短期観光を認めており、多くの国の国民は通常ビザ免除だが、搭乗前に韓国電子旅行許可（K-ETA）が必要となるのが一般的。それ以外は短期訪問（C-3）ビザを申請する。ビザ免除または K-ETA での滞在は通常最長 90 日で、観光入国では就労できない。

日本の永住には、通常、10年間の連続した在留（日本国民の配偶者やポイント制による高度な専門家などの一部のケースでは期間が短くなる）や、安定した収入および良好的な行状が求められます。出入国在留管理庁が決定します。

韓国は出入国管理当局のもと、長期資格（F-2 居住など）を所定年数保持後、またはポイント・投資・婚姻の経路で F-5 永住を付与します。ビザ更新なしで居住・就労でき、帰化は別個のより長い手続で、韓国は大半の成人の二重国籍を制限します。

日本の帰化は一般的に、約5年間の連続した在留、良好な行状、安定した財政状況、および他の国籍の放棄（日本は成人に対する二重国籍を認めていない）を要します。申請は法務省によって決定されます。

韓国の一般帰化は約 5 年の継続居住、社会統合プログラム（KIIP）または帰化試験・面談の合格、韓国語能力と生計を要します。韓国は原則として 1 年以内に従前の国籍の放棄を求めますが、限定的に二重国籍が認められます（婚姻移民・特別功労・65 歳以上の帰国者など）。

日本の雇用は労働基準法に規律されます。都道府県別の最低賃金、「36 協定」による時間外の上限、勤続 6 か月後の年 10 日からの有給休暇があります。解雇は難しく客観的に合理的である必要があり、従業員 10 人以上の職場には就業規則が必要です。労働基準監督署が法を執行します。

韓国の雇用は労働基準法に規律されます。毎年設定される全国最低賃金、週 52 時間の上限（通常 40＋時間外 12）、勤続 1 年後の年 15 日の有給休暇、そして勤続 1 年につき約 1 か月分の法定退職金があります。労働庁と労働委員会が紛争を扱います。

日本の輸出入は NACCS 電子システムを通じ税関で通関します。HS コードで分類して関税を確認し、輸入に消費税（10%）を支払い、外国為替及び外国貿易法に基づき METI の許可が必要か確認します。事前教示で分類の確実性が得られ、紛争は税関が扱います。

韓国の貿易は関税庁が UNI-PASS 電子システムで通関します。輸出入申告を行い、HS コードで分類して関税と輸入 10% の VAT を支払い、規制品は要件確認を調べます。韓国の多数の FTA は原産地証明で関税を下げられ、事前審査で確実性が得られます。

日本の商標は特許庁（JPO）に登録します。登録簿を検索し、ニース分類で商品／サービスを分類して出願すると、JPO が絶対的・相対的理由の両方を実体審査します。登録料の納付後に登録され、登録後 2 か月の異議期間があります。日本商標は 10 年有効で更新可能です。

韓国の商標は特許庁（KIPO）に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、KIPO が絶対的・相対的理由を実体審査した後、2 か月の異議期間で公告し登録します。韓国商標は 10 年有効で更新可能。KIPO は特許と意匠も付与します。

厚生労働省が運営する Hello Work は日本の公式な公共職業サービスであり、外国人労働者の支援に特化した窓口を置く所もある点で特徴的である。つまり求人情報だけでなく対面の支援も提供する。他のすべてを規定する規則は「適合」である——外国人労働者は、仕事の種類に「適合する」就労系の在留資格を持たなければならない。特定技能（SSW）などの区分は、定められた人手不足分野を対象とする。

Work24 は韓国の公式な統合就業サービス兼求人媒体であり、2024 年に従来の WorkNet を統合した——したがって WorkNet に言及する情報は古い。外国人労働者は就労を認めるビザを要し、E 系列の就労ビザや、一部の分野では雇用許可制（EPS）による。知っておく価値があるのは、就労の権利が就労ビザからのみ生じるわけではない点である——F-2、F-5、F-6 を含む一部の居住ビザでも就労が認められる。

日本の最低賃金は「地域別」に、都道府県ごとに定められる——したがって引用される全国の数字は加重平均であり、誰かが実際に権利として主張できる額ではない。厚生労働省で自分の都道府県の額を確認し、加えて業種によっては別途より高い産業別最低賃金があることに留意する。賃金データについては、厚生労働省の賃金構造基本統計調査が公式の出所であり、職業や地域だけでなく「年齢」別にも数字を示す点が特徴的である。

韓国はこの地域の制度の中で最も単純である——全国単一の最低賃金を最低賃金委員会が毎年定め、全産業に全国一律で適用される。地域差もなく、確認すべき業種の例外もない。月額換算は慣例として 209 時間の月から導かれ、月額の数字がそう示されるため知っておく価値がある。賃金データについては韓国統計庁と雇用労働部が権威をもつ。

日本の主な政府奨学金は MEXT（日本政府奨学金）で、大使館推薦または大学推薦で申請でき、学費・毎月の生活費・渡航費を支給します。JASSO も給付を行い、多くの大学が独自の奨学金を持ちます。Study in Japan で調べ該当締切までに申請します。

韓国の旗艦奨学金は Global Korea Scholarship（GKS）で、国立国際教育院（NIIED）が運営し、学費・生活費・航空券・韓国語研修を支給します。多くの大学も独自の奨学金を提供します。Study in Korea ポータルで調べ、大使館または大学トラックの締切までに申請します。

日本で学ぶには学校に出願し、学校が入管から在留資格認定証明書（CoE）をあなたに代わり取得します。CoE で日本大使館にて「留学」ビザを申請します。学部志願者は EJU を受けることが多いです。到着後に住民登録します。Study in Japan で調べ締切までに出願します。

韓国で学ぶには大学に出願し、合格すると入学許可書を受け取り、D-2 ビザ（学位）または D-4 ビザ（語学研修）を申請します。多くの課程は TOPIK の韓国語レベルを要します。到着後、HiKorea で外国人登録を行います。Study in Korea で調べ締切までに出願します。

日本は外国人の購入に制限を設けません——居住資格なしで土地・建物を所有（フリーホールド）できます。ただし賃貸は保証人または保証会社に加え、礼金（reikin）・敷金（shikikin）・仲介手数料を要することが多いです。購入は司法書士を通じ登記（tōki）し、不動産取得税・登録免許税がかかります。

韓国は外国人の購入に制限を設けませんが、外国人購入者は取得を地方当局に届け出る必要があります。賃貸には二つの方式があります：チョンセ（jeonse、まとまった一括保証金、しばしば価値の 50〜80%、月家賃なし、終了時に返還）とウォルセ（wolse、少額保証金＋月家賃）。購入は登記され取得税がかかります。

日本は公的保険による全国民保障をとり、3 か月以上滞在する住民は加入が義務である——勤務先を通じた健康保険か、居住地の市区町村窓口で加入する国民健康保険（NHI）のいずれか。患者の自己負担は通常 3 割で、子どもや高齢者は低くなり、残りは制度が負担する。保険料は所得に応じるため、納付を滞らせないこと。

韓国は単一支払者の全国民制度である国民健康保険（NHIS）を運営し、加入は義務である。外国人居住者は通常、6 か月を超えて滞在した後に加入を求められ、学生や一部の就労者などは到着時から加入となる。保険料は所得に応じ、就労所得のない人には算定基準が適用される。制度は医療費の大部分を賄い、残りは患者が負担する。

医療保障以外に、日本の社会保険には主に二つの部分がある——公的年金（国民年金または厚生年金、日本年金機構が所管）と、被用者向けの雇用保険および労働災害（労災）保険である。年金の加入は被用者だけでなく「住民」に義務であり、これが最も見落とされる点である。運転者には自動車損害賠償責任保険（自賠責）が義務づけられ、民間保険会社は金融庁が監督する。

韓国の社会保険は四つの主要制度から成る——国民年金・国民健康保険・雇用保険・産業災害補償保険である。労働者には概して義務であり、拠出は労使で分担される——したがって控除として目にする額は全額ではなく自分の半分である。自動車の賠償責任保険は運転者に義務で、その他の民間保険は任意であり、民間保険会社は金融監督院（FSS）が監督する。