香港 vs 日本

私会社（株式有限責任）を会社登記処に登録し、ワンストップ・サービスを通じて税務局から事業登録証を取得します。会社は設立証明書と事業登録番号を受け取り、最低資本金の要件はありません。

外国人が日本で設立するのは、株式会社（KK）か、より簡易な合同会社（GK）が一般的です。設立には定款の作成（株式会社は公証人の認証が必要）、資本金の払込み、法務局での登記が必要で、その後に税務と社会保険の届出を行います。

個人口座には有効なパスポートまたは香港 ID・住所証明、非居住者はさらに収入と銀行の紹介状が必要です。法人口座には設立証明書・事業登録証・定款、および各取締役・実質的支配者の本人確認と住所確認が必要です。香港に為替管理はありませんが、非居住者は強化されたデューデリジェンスを想定すべきです（2026 年に規則が厳格化）。HKMA が銀行を規制し、預金保障スキームが対象預金を保護します。

日本の銀行はメガバンク、地方銀行、ゆうちょ銀行で構成され、現金も依然として広く使われています。外国人も口座を開設でき、通常は在留カードと日本の住所、多くの場合は電話番号が必要です。一定期間（数か月）の居住を求める銀行もあります。

香港は外国投資に世界で最も自由な経済の一つで、投資推進局（InvestHK）が促進します。外資審査も為替管理もなく、外資はほぼ完全所有可能で、税制はシンプルかつ低率です。資本・利益は完全に自由に移動し、地域統括・貿易会社の主要拠点になっています。

日本は JETRO を通じ対内投資を促進し、資本移動は概ね自由です。指定された機微分野の投資は外国為替及び外国貿易法（FEFTA）に基づく事前届出が必要です。優遇には補助金・特区・R&D や地域プロジェクト支援があります。

香港は簡素・低税率・属地主義の税制で、香港源泉の所得のみ課税されます。個人は給与所得税（標準税率の上限あり）を納め、VAT・キャピタルゲイン税はなく、国外所得も非課税です。当局は税務局です。

日本では国税の所得税（国税庁が管轄）と地方の住民税が課され、ほとんどの商品・サービスに消費税がかかります。居住者は全世界所得に課税されますが、非永住者には別のルールがあります。

専門職は通常、香港の雇用主がスポンサーする雇用オファーを伴う一般就業政策（GEP）で入境します。トップタレント・パス制度（TTPS）などの人材制度では、高所得者やトップ大学卒業者が事前の職なしに来られます。入境事務処に申請します。

外国人が日本で働くには、仕事内容に合った在留資格が必要です。最も一般的なのは「技術・人文知識・国際業務」です。通常は雇用主が先に在留資格認定証明書（CoE）を取得し、その後にビザを申請します。制度は出入国在留管理庁が所管しています。

香港の雇用は雇用条例のもと、法定最低賃金、勤続に応じ増える有給年休、休息日を定め、«連続契約»の者には疾病手当・休日・長期服務金または遣散費があります。MPF 年金拠出は義務で、労資審裁処が紛争を扱います。

日本の雇用は労働基準法に規律されます。都道府県別の最低賃金、「36 協定」による時間外の上限、勤続 6 か月後の年 10 日からの有給休暇があります。解雇は難しく客観的に合理的である必要があり、従業員 10 人以上の職場には就業規則が必要です。労働基準監督署が法を執行します。

香港は自由港で、関税や一般的な輸入税はなく、VAT や GST もありません。（14 日以内に電子貿易サービスで）税関に輸出入申告を行い、少額の申告手数料を支払います。物品税は酒・タバコ・炭化水素油・メチルアルコールのみに適用され、一部貨物はライセンスが必要です。

日本の輸出入は NACCS 電子システムを通じ税関で通関します。HS コードで分類して関税を確認し、輸入に消費税（10%）を支払い、外国為替及び外国貿易法に基づき METI の許可が必要か確認します。事前教示で分類の確実性が得られ、紛争は税関が扱います。

香港の商標は知的財産署（IPD）の商標登録処に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、審査後に 3 か月の異議期間で公告され登録されます。香港商標は 10 年有効で更新可能。中国のマドリッド加盟は香港に及ばないため、別途出願します。

日本の商標は特許庁（JPO）に登録します。登録簿を検索し、ニース分類で商品／サービスを分類して出願すると、JPO が絶対的・相対的理由の両方を実体審査します。登録料の納付後に登録され、登録後 2 か月の異議期間があります。日本商標は 10 年有効で更新可能です。