🇭🇰 香港 · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
クイック回答
香港の雇用は雇用条例のもと、法定最低賃金、勤続に応じ増える有給年休、休息日を定め、«連続契約»の者には疾病手当・休日・長期服務金または遣散費があります。MPF 年金拠出は義務で、労資審裁処が紛争を扱います。
雇用は雇用条例に従い、労働処が所管する。雇用主と従業員は強制積立年金（MPF）に拠出する。
- 雇用条例は休息日・祝日・休暇など基本的権利を定める。
- 法定最低賃金が適用される。
- 雇用主は従業員を MPF 制度に加入させる。
手順
- 1
契約を得る
«連続契約»（4-18 ルール——4 週間以上、週 18 時間以上）に該当するか確認します。これで大半の法定給付が得られます。
- 2
賃金と労働時間の権利を知る
法定最低賃金（時給）以上が支払われなければなりません。労働時間に一般的な法定上限はありません。
- 3
休暇と休息を理解する
勤続に応じ 7〜14 日の有給年休を積み立て、7 日ごとに最低 1 日の休息日と法定休日があります。
- 4
MPF に登録する
あなたと雇用主が、関連所得の 5% ずつを強制積立年金（MPF）制度に拠出します。
- 5
遣散費と長期服務金を知る
勤続 2 年後の整理解雇は遣散費が、勤続 5 年以上は長期服務金（概ね年 2/3 か月、上限あり）が得られます。
- 6
紛争を解決する
労資審裁処に申立てを行います。同処は弁護士を要さず雇用紛争を審理します。
チェックリスト
- «連続契約»の該当（4-18 ルール）
- 法定最低賃金（時給）
- 7〜14 日の年休＋休息日＋法定休日
- MPF 拠出（5%＋5%）
- 遣散費（整理、2 年以上）／長期服務金（5 年以上）
- 疾病手当（連続契約）
- 差別禁止の保護
- 紛争ルート（労資審裁処）
公式機関
- Labour Department
雇用法・労働基準。
よくある質問
«連続契約»とは何ですか？
4 週間以上連続で週 18 時間以上働くこと（«4-18 ルール»）で、雇用条例の大半の給付の資格を得ます。
週の最大労働時間はありますか？
いいえ。香港には労働時間の一般的な法定上限はなく、法定最低賃金と休息日の規則のみです。
遣散費と長期服務金の違いは？
遣散費は勤続 2 年後の整理解雇、長期服務金は勤続 5 年後の他の適格終了に対するもので、同一期間に両方は受け取れません。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。