アラブ首長国連邦 比較 イギリス

UAEでは、経済部門のライセンスを取得して本土（メインランド）で事業を設立するか、自由貿易区域で設立する（100%外国人所有、独自のレジストリ）か選択できます。選択によって、所有権、事務所の要件、および取引可能な場所が影響を受けます。取引ライセンスは、許可された活動を定義します。

英国における企業は、Companies Houseに登録し、通常はprivate limited company (Ltd)として登録します。登録は迅速でオンラインで行われます。その後、HMRCにCorporation Taxの登録を行い、適用される場合にはVATとPAYEにも登録します。

UAEには、地元および国際銀行と強力なデジタルサービスを持つ発達した銀行部門があり、居住者はEmirates IDと在留ビザで口座を開設できます。一部の銀行では、非居住者口座の提供が限定されています。中央銀行（Central Bank of the UAE）は銀行を規制しています。

イギリスには高ストリートバンクと強力なデジタルバンク部門（Monzo、Starling、Revolut）がある。新規参入者は口座を開設できるが、イギリスの住所の証明が障害となることがある；デジタルバンクは初期的には簡単であることが多い。FCAとPRAが銀行を規制している。

UAE は外国投資を強力に誘致します。2021 年以降、大半の本土事業で 100% 外資所有が認められ、フリーゾーンは完全所有と税・関税の優遇を提供します。為替管理はなく資本・利益は自由に本国送金でき、各首長国の投資オフィスが優遇と支援を提供します。

英国は外国投資に開放的で、投資オフィス（ビジネス貿易省）が促進します。大半の分野で承認は不要ですが、国家安全保障・投資法により政府は機微分野の取引を審査できます。為替管理はなく利益は自由に本国送金でき、優遇には R&D 減税やフリーポートがあります。

UAEでは、給与に対する個人所得税はありません。一定の閾値を超える事業利益に対して連邦法人税が適用され、ほとんどの商品やサービスに対して付加価値税が適用されます。連邦税務当局（Federal Tax Authority）が法人税と付加価値税を管理しています。

イギリスは、所得（所得税と国民保険）を課税し、ほとんどの商品やサービスに対して付加価値税を課し、HMRCによって管理される。イギリスの居住者は一般的に全世界所得に対して課税される；税務年度は4月6日から4月5日までである。

UAEで働くには、雇用主または自由貿易地域会社が通常スポンサーとなる就労許可と在留ビザが必要です。 Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) は内地での雇用を管轄し、自由貿易地域では独自の許可を発行しています。給与に対する個人所得税はありません。

ほとんどの労働者は、Home Office-認定のスポンサーからの雇用主の仕事のオファー、必要なスキルレベルの役割、および適用可能な閾値以上の給与が必要なSkilled Worker visaを使用します。このビザはポイント制であり、UK Visas and Immigrationによって管理されています。

UAE の留学生は通常、在籍する認可高等教育機関がスポンサーとなる学生の居住ビザを保持する。大学（国際分校を含む）が手続きを代行するのが一般的である。要件は入学許可・健康診断・有効な健康保険で、ビザは ICP またはドバイの GDRFA が発給する。知っておく価値があるのは、優秀な学生は代わりに長期の「ゴールデンビザ」の対象となり得る点である。

英国の学生ビザ（旧 Tier 4）は、認可された学生スポンサーでの就学を認める。無条件オファーを受諾すると大学が就学受入確認書（CAS）を発行し、発行から 6 か月有効。GOV.UK でオンライン申請し、資金証明と通常は承認された英語試験を提出、ビザ料金と医療付加金（IHS）を支払う。IHS により NHS を利用できる。申請は課程開始の 6 か月前から可能。

多くの国の国民はビザなしで UAE に入国できるか到着ビザを取得できる。それ以外は渡航前に観光・訪問ビザを申請し、通常 30・60・90 日で、延長できる場合も多い。申請は連邦の ICP、ドバイ経由で入国する場合は GDRFA、あるいは航空会社・ホテル・認可代理店を通じて行える。訪問ビザでは就労は一切できない。

英国への短期渡航は通常「Standard Visitor（標準訪問者）」ルートで、最長 6 か月。ビザ免除国民は渡航前に電子渡航認証（ETA）を取得する必要があり、ビザ必要国の人はオンラインで標準訪問者ビザを事前申請する。訪問者は就労も公的給付の受給もできない。

UAEには従来の意味での永住権はありませんが、長期のゴールドビザ（5年または10年、更新可能）は、投資家、起業家、熟練した専門家、および優れた才能に対して、安定した、ほとんどが自己資金による在留許可を提供します。家族の後援も可能です。

イギリスにおける永住に相当するものは、Indefinite Leave to Remain (ILR) であり、通常、Skilled Workerなどの資格を持つビザで5年間在留した後、在留要件、英語、Life in the UKテストの要件を満たした場合に取得できる。ILRは、時間制限なく生活し、就労することを許可する。

UAEの市民権は非常に稀に与えられる；2021年の改革により、当局は選定された投資家、専門家、才能ある人々およびその家族を指名することができる。ほとんどの居住者は長期ビザの保有者であり、指名された市民は元の国籍を保持することができる。

英国での帰化による市民権取得は、通常、入国制限なし（定住）の在留許可を少なくとも12カ月保持していること、5年の合法的な英国在留歴、良好な品行、およびLife in the UKテストおよび英語要件に合格していることが必要です。英国は二重国籍を認めています。

UAE 本土の雇用は MoHRE 所管の連邦労働法に従います。書面の有期契約、週 48 時間、勤続 1 年後の年 30 日休暇、そして外国人には年金に代わる勤続終了手当（グラチュイティ）があります。DIFC や ADGM などのフリーゾーンは独自の雇用法を持ち、個人所得税はありません。

英国の雇用は「ワーカー」と「従業員」に法定権利を与えます。国家最低/生活賃金、5.6 週の有給休暇、勤続 2 年後の不当解雇からの保護などで、雇用審判所が執行し、Acas が助言します。初日から書面の条件明示を受けるべきです。

UAE の輸出入は連邦税関庁と各首長国税関（例：ドバイ税関）を通ります。有効な商業ライセンスと税関輸入者／顧客コードが必要で、GCC 共通関税で分類し（多くは 5% 関税）、輸入に 5% の VAT を支払います。フリーゾーンの貨物は関税領域外として扱われます。

英国の事業者は EORI 番号で貨物を移動し HMRC に申告します。品目コードで分類して関税と VAT を確認し、許可や規制を調べ、（多くは代理人経由で）税関申告サービスから申告します。ブレグジット後は EU 貿易にも申告が必要で、拘束力ある関税裁定は HMRC が出します。

UAE の商標は経済観光省に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、審査後に（商標公報と新聞に）30 日の異議期間で公告されます。UAE 商標は 10 年有効で更新可能。UAE はマドリッド議定書に加盟し、国際出願が容易になりました。

英国の商標は知的財産庁（IPO）に登録します。登録簿を検索し、区分を指定して出願すると、登録前に 2 か月の異議期間で公告されます。英国商標は 10 年有効で更新可能。IPO は特許と登録意匠も扱い、著作権は自動的に発生します。

アラブ首長国連邦では雇用の制度が二本並行しており、どちらが適用されるかは雇用主の登記場所によって決まる。本土の民間部門の雇用は人的資源・エミラティゼーション省が規律し、DIFC や ADGM といったフリーゾーンの雇用主は、それぞれのフリーゾーン当局と規則の下に置かれる。この区別は契約の背後にある規則体系そのものを変えるため、どのオファーについてもまず確かめるべき点である。多くの外国人労働者は就労許可と雇用主が身元を引き受ける滞在ビザの双方を要し、求人は企業サイト、フリーゾーンのポータル、商用求人媒体に掲載される。多くの民間雇用主にはエミラティゼーションの目標も適用される。

英国の公式な求職サービスは DWP が運営する Find a job だが、採用の多くは商用媒体や企業サイトで行われる。英国・アイルランド国籍でない人にとって、真の関門は求人サイトではなく「スポンサー」である。多くの職には、認可を受けたスポンサーが発行するスポンサー証明書（CoS）を伴う就労ビザが必要で、認可のない雇用主はどれほど適任でも採用できない。雇用主は就労権の確認も行わねばならず、共有コード（share code）の提出を求められる場合がある。

UAE はこの問いを国籍で分ける——外国人労働者には一般的な法定最低賃金がなく、賃金は契約で定まる。一方、2026 年から民間部門の自国民には最低賃金が適用される。給与は賃金保護システム（WPS）を通じて支払われ、期限内の電子的支払いが求められる——したがって遅延や現金払いは不満の対象にとどまらずコンプライアンスの問題である。また給与に個人所得税がないため、提示される総額が実質的に受け取る額となる。

英国の賃金下限は単一の額ではなく年齢で階層化される——国民生活賃金（NLW）は 21 歳から適用され、国民最低賃金（NMW）はより若い労働者と見習いを対象とする。したがって自分の権利は年齢と見習いの区分によって決まる。料率は毎年 4 月に更新され、時期は予測可能である。公式な賃金データについては、国家統計局（ONS）が区別して知る価値のある二系列——平均週間賃金（AWE）と年次労働時間・賃金調査（ASHE）——を公表している。

UAE では、国際学生の資金は主に大学から得られ、いくつかは寛大でしばしば全額の奨学金を提供します——例えばハリファ大学、モハメド・ビン・ザイード人工知能大学（MBZUAI）、NYU アブダビ、ソルボンヌ大学アブダビです。各大学の奨学金ページで、支給範囲（学費・生活費・住居）を確認し締切までに申請します。

英国の旗艦国際奨学金は Chevening（外務・英連邦・開発省が資金、1 年制修士向け）と Commonwealth 奨学金（英連邦諸国の学生向け）で、GREAT 奨学金や多くの大学奨学金もあります。Study UK／ブリティッシュ・カウンシルのサイトで選択肢を調べ、各制度の締切までに申請します。

UAE で学ぶには大学に出願し、大学が通常学生ビザと居留のスポンサーとなります。合格後、機関がビザを手配し、到着後に健康診断を受け Emirates ID を取得します。授業は主に英語です。大学サイトで調べ締切までに出願します。

英国で学ぶには、学部は UCAS、大学院は大学へ直接出願します。合格を受諾すると大学が CAS（就学受入確認）を発行、これで学生ビザを申請します（移民保健追加料金の支払と資金の証明）。Study UK で課程を調べ各締切までに出願します。

UAE では、外国人は指定フリーホールド区域で不動産を購入できます（ドバイ・アブダビで広く可）。ドバイの賃貸は Ejari を通じ登録し RERA 規則に従い、敷金は約 5% です。購入は土地局（ドバイ土地局 DLD など）に登記し、譲渡手数料（ドバイで約 4%）がかかります。年間の固定資産税はありません。

英国は外国人の購入に制限を設けません。イングランドでは 2026 年 5 月 1 日以降、期間の定めのないアシュアード・ペリオディック・テナンシーとなり、AST と第 21 条の「無過失」立退きは廃止されました。業者は Right to Rent 確認を行い、敷金は家賃 5 週間分が上限で政府の保護スキームに預けられます。購入者は事務弁護士／コンベヤンサーを使い、HM Land Registry に登記し印紙税（SDLT）を払い、非英国居住者は 2% の追加課税があります。

UAE ではすべての居住者に医療保険が義務であり、その執行手段はビザそのものである——居住ビザの発給・更新には有効な保障が必要で、保険が切れることは医療上の問題にとどまらず在留の問題になる。雇用主は従業員に保障を提供しなければならない。規制は首長国ごとに異なる——ドバイ保健庁（DHA）、アブダビ保健局（DoH）、北部首長国は MOHAP——そして 2025 年 1 月以降、連邦の決定により義務は 7 首長国すべてに拡大された。

英国の国民保健サービス（NHS）は、通常居住者に対して受診時はおおむね無料である。6 か月以上滞在するビザ保持者の多くは、ビザ申請時に医療付加金（IHS）を支払い、その後は居住者と同じ条件で NHS を利用できる。処方薬・歯科・視力検査（イングランド）など一部のサービスには依然として費用がかかる。なお、民間保険に加入していても IHS は免除されない。

UAE は二本立てである。外国人従業員は国の社会保障に拠出「しない」——代わりに勤務終了時の一時金（end-of-service gratuity）を受ける権利があり、より新しい貯蓄制度の選択肢も用意されている。したがってこの一時金が、年金ではなく実質的な退職の備えとなる。自国民は GPSSA の年金制度が対象である。義務的な医療保険のほかに、自動車の第三者賠償責任保険が車両に義務であり、保険会社は UAE 中央銀行が規制する。

英国では国民保険（NI）拠出が給与から控除され、国家年金と一定の給付を賄う——したがって NI の記録は単なる税項目ではなく、後に請求できる内容に関わる。民間保険（自動車・住宅・生命・旅行）は、行為規制を FCA、健全性規制を PRA が担う会社から提供される。義務となる保険は二つある——自動車の第三者賠償保険と雇用者責任保険である。購入前に FCA 登録簿で会社が認可されているか確認すること。