イスラエル 比較 アラブ首長国連邦

私会社（Ltd）を法人登記局（法人庁）にオンライン登録し、9 桁の会社番号を取得します。その後、税務庁で所得税・VAT・源泉徴収を登録し、国民保険（Bituach Leumi）にも登録します。

UAEでは、経済部門のライセンスを取得して本土（メインランド）で事業を設立するか、自由貿易区域で設立する（100%外国人所有、独自のレジストリ）か選択できます。選択によって、所有権、事務所の要件、および取引可能な場所が影響を受けます。取引ライセンスは、許可された活動を定義します。

居住者は有効なパスポートまたはイスラエル ID・納税者番号・住所証明で口座を開設し、通常は来店で申請します。非居住者の規則ははるかに厳しく多くの銀行が断りますが、一部の機関（エルサレム銀行など）は資金源証明を求める非居住者専用口座を提供します。イスラエル銀行が厳格な AML/CTF 規則の下で銀行を監督します。

UAEには、地元および国際銀行と強力なデジタルサービスを持つ発達した銀行部門があり、居住者はEmirates IDと在留ビザで口座を開設できます。一部の銀行では、非居住者口座の提供が限定されています。中央銀行（Central Bank of the UAE）は銀行を規制しています。

イスラエルは外国投資に非常に開放的で、Invest in Israel（経済省）が促進し、為替管理はなく、経済はイノベーション主導です。資本投資奨励法が「優先企業」に減税を提供し、イスラエル・イノベーション庁が R&D 助成を提供します。利益は自由に送金されます。

UAE は外国投資を強力に誘致します。2021 年以降、大半の本土事業で 100% 外資所有が認められ、フリーゾーンは完全所有と税・関税の優遇を提供します。為替管理はなく資本・利益は自由に本国送金でき、各首長国の投資オフィスが優遇と支援を提供します。

イスラエルは居住者の全世界所得に累進課税します。雇用主が毎月源泉徴収し、イスラエル税務庁に申告します。新移民（olim）や帰還居住者は一定期間、国外所得に大きな税優遇を受けます。

UAEでは、給与に対する個人所得税はありません。一定の閾値を超える事業利益に対して連邦法人税が適用され、ほとんどの商品やサービスに対して付加価値税が適用されます。連邦税務当局（Federal Tax Authority）が法人税と付加価値税を管理しています。

外国人労働者は B/1 就労ビザで入国します。認可されたイスラエル雇用主がまず人口・移民庁（PIBA）から許可を取得し、その後、本人がイスラエル在外公館でビザを申請し、就労目的の滞在を得ます。

UAEで働くには、雇用主または自由貿易地域会社が通常スポンサーとなる就労許可と在留ビザが必要です。 Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) は内地での雇用を管轄し、自由貿易地域では独自の許可を発行しています。給与に対する個人所得税はありません。

イスラエルの A/2 学生ビザは、高等教育機関およびイェシーバー（ユダヤ教学院）で学ぶ外国人学生を対象とする。公式案内は、入学許可・学費の確認・生活手段・パスポートの有効期間・最近の写真を中核要件として挙げている。A/2 許可は最長 1 年で発給され得、ビザ期間に対応する入国許可が付される。申請は所在地に応じて人口・移民管理局の窓口または現地のイスラエル公館に提出する。A/2 は一般的な就労許可ではない。

UAE の留学生は通常、在籍する認可高等教育機関がスポンサーとなる学生の居住ビザを保持する。大学（国際分校を含む）が手続きを代行するのが一般的である。要件は入学許可・健康診断・有効な健康保険で、ビザは ICP またはドバイの GDRFA が発給する。知っておく価値があるのは、優秀な学生は代わりに長期の「ゴールデンビザ」の対象となり得る点である。

イスラエルへの短期訪問は、訪問者ビザと国境管理の枠組みによる。ビザ免除国民でも国境で入国条件を満たす必要がある場合があり、入国はパスポートの有効期間・訪問目的・帰路の手配・資金・保安審査によって左右され得る。ビザが必要な国民は、現行の書類要件を管轄のイスラエル公館で確認すべきである。訪問者としての滞在は就労許可ではない。

多くの国の国民はビザなしで UAE に入国できるか到着ビザを取得できる。それ以外は渡航前に観光・訪問ビザを申請し、通常 30・60・90 日で、延長できる場合も多い。申請は連邦の ICP、ドバイ経由で入国する場合は GDRFA、あるいは航空会社・ホテル・認可代理店を通じて行える。訪問ビザでは就労は一切できない。

イスラエルの帰還法により、ユダヤ人と適格家族は移住（アリーヤー）してほぼ即座に市民権を得られるため、多くの適格者は永住を完全に飛ばします。非適格の外国人は一般に一時（A-5）居留——例えば市民との結婚や長期の合法滞在——を得て、それが永住へ進み得ます。人口・移民管理局が扱います。

UAEには従来の意味での永住権はありませんが、長期のゴールドビザ（5年または10年、更新可能）は、投資家、起業家、熟練した専門家、および優れた才能に対して、安定した、ほとんどが自己資金による在留許可を提供します。家族の後援も可能です。

イスラエルには大きく異なる二つの経路があります。ユダヤ人と適格家族は帰還法（アリーヤー）によりほぼ即座に市民権を得、この経路では二重国籍が認められます。それ以外は裁量的帰化——永住・過去 5 年のうち約 3 年の在住・一定のヘブライ語・宣誓、通常は従前の国籍の放棄——で、内務大臣が決定します。

UAEの市民権は非常に稀に与えられる；2021年の改革により、当局は選定された投資家、専門家、才能ある人々およびその家族を指名することができる。ほとんどの居住者は長期ビザの保有者であり、指名された市民は元の国籍を保持することができる。

イスラエルの雇用は単一の法典ではなく複数の法律と拡張命令で規律されます。全国最低賃金、強制年金拠出、年約 1 か月の退職金、療養手当、有給の年休・病気休暇があります。解雇には公正な聴聞が必要で、労働裁判所が紛争を扱います。

UAE 本土の雇用は MoHRE 所管の連邦労働法に従います。書面の有期契約、週 48 時間、勤続 1 年後の年 30 日休暇、そして外国人には年金に代わる勤続終了手当（グラチュイティ）があります。DIFC や ADGM などのフリーゾーンは独自の雇用法を持ち、個人所得税はありません。

イスラエルの貿易は税務当局の税関が電子シングルウィンドウで通関します。輸入者は税関ファイルを開設し、HS コードで分類し、輸入税（イスラエルの米国・EU との FTA でしばしばゼロ）に加え 18% の VAT、一部貨物には購入税を支払います。多くの製品は規格協会（SII）の承認が必要です。

UAE の輸出入は連邦税関庁と各首長国税関（例：ドバイ税関）を通ります。有効な商業ライセンスと税関輸入者／顧客コードが必要で、GCC 共通関税で分類し（多くは 5% 関税）、輸入に 5% の VAT を支払います。フリーゾーンの貨物は関税領域外として扱われます。

イスラエルの商標は商標登録官を通じイスラエル特許庁（ILPO）に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、ILPO が実体審査した後に 3 か月の異議期間で公告します。イスラエル商標は 10 年有効で更新可能。イスラエルはマドリッド議定書の加盟国です。

UAE の商標は経済観光省に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、審査後に（商標公報と新聞に）30 日の異議期間で公告されます。UAE 商標は 10 年有効で更新可能。UAE はマドリッド議定書に加盟し、国際出願が容易になりました。

イスラエルの公共職業サービスは、イスラエルの身分証を持つ居住者を前提に組み立てられているため、多くの外国人候補者にとって現実的な経路ではない。実際の求職は、企業の採用ページ、専門職のネットワーク、人材紹介会社を通じて進む。ここでの求職を形づくる第二の要素は言語だが、それは門ではなく市場を二分する線として働く。ハイテク、サイバーセキュリティ、ライフサイエンスの職務は英語で回ることが多い一方、公衆に接する職務の多くはヘブライ語を要する。適法な就労の経路と、職種によっては資格の承認とを、就業開始前に整えておく必要がある。

アラブ首長国連邦では雇用の制度が二本並行しており、どちらが適用されるかは雇用主の登記場所によって決まる。本土の民間部門の雇用は人的資源・エミラティゼーション省が規律し、DIFC や ADGM といったフリーゾーンの雇用主は、それぞれのフリーゾーン当局と規則の下に置かれる。この区別は契約の背後にある規則体系そのものを変えるため、どのオファーについてもまず確かめるべき点である。多くの外国人労働者は就労許可と雇用主が身元を引き受ける滞在ビザの双方を要し、求人は企業サイト、フリーゾーンのポータル、商用求人媒体に掲載される。多くの民間雇用主にはエミラティゼーションの目標も適用される。

イスラエルの給与計画は多くの国より変数が多い——総支給、所得税の源泉徴収、国民保険、医療保険料、年金拠出、退職金の取り決め、そして業種別の「拡張命令」（expansion orders）がすべて関わる。見出しの数字以外で最も重要なのは年金と退職金である。これらは自分の控除だけでなく「雇用主の総コスト」を実質的に変え得るからである。外国人従業員は、自分の控除と給付が居住者の規則に従うのか外国人労働者の規則に従うのかを確認すべきである。

UAE はこの問いを国籍で分ける——外国人労働者には一般的な法定最低賃金がなく、賃金は契約で定まる。一方、2026 年から民間部門の自国民には最低賃金が適用される。給与は賃金保護システム（WPS）を通じて支払われ、期限内の電子的支払いが求められる——したがって遅延や現金払いは不満の対象にとどまらずコンプライアンスの問題である。また給与に個人所得税がないため、提示される総額が実質的に受け取る額となる。

イスラエルは国際学生向けにイスラエル政府奨学金（高等教育評議会や関連機関を通じ運営）を提供し、大学奨学金や特定の学習体験向けの MASA などのプログラムもあります。イスラエルの大学の多くの大学院課程は独自の資金も伴います。制度と大学のサイトで調べ締切までに申請します。

UAE では、国際学生の資金は主に大学から得られ、いくつかは寛大でしばしば全額の奨学金を提供します——例えばハリファ大学、モハメド・ビン・ザイード人工知能大学（MBZUAI）、NYU アブダビ、ソルボンヌ大学アブダビです。各大学の奨学金ページで、支給範囲（学費・生活費・住居）を確認し締切までに申請します。

イスラエルで学ぶには大学に出願し、合格後にイスラエル在外公館で A/2 学生ビザを申請し、合格と資金を示します。英語の大学院課程が増えています。大学サイトで調べ締切までに出願します。

UAE で学ぶには大学に出願し、大学が通常学生ビザと居留のスポンサーとなります。合格後、機関がビザを手配し、到着後に健康診断を受け Emirates ID を取得します。授業は主に英語です。大学サイトで調べ締切までに出願します。

外国人は一般にイスラエルで不動産を買えます。多くの土地は国家所有で、イスラエル土地庁を通じ長期（通常 98 年）リースで保有されますが、所有と同様に売買されます。購入は弁護士（公証人ではない）が扱い、土地登記（Tabu）に登記します。購入者は購入税（mas rechisha）を払い、単一の主たる住宅の購入でない者はより高くなります。

UAE では、外国人は指定フリーホールド区域で不動産を購入できます（ドバイ・アブダビで広く可）。ドバイの賃貸は Ejari を通じ登録し RERA 規則に従い、敷金は約 5% です。購入は土地局（ドバイ土地局 DLD など）に登記し、譲渡手数料（ドバイで約 4%）がかかります。年間の固定資産税はありません。

イスラエルでの分かれ目は「居住者資格」であり、滞在の事実ではない。イスラエル居住者は国民保険と医療基金（health funds）を通じ、国の医療保険の枠組みで保障され、国民保険庁（NII）が国民保険料と医療保険料を徴収する。居住者でない外国人労働者は国家医療保険法の下では被保険者とならず、民間の保障が必要で、多くは外国人労働者に関する規則に基づいて手配される。ビザの種別・在留資格・雇用主の義務が実際の経路を決める。

UAE ではすべての居住者に医療保険が義務であり、その執行手段はビザそのものである——居住ビザの発給・更新には有効な保障が必要で、保険が切れることは医療上の問題にとどまらず在留の問題になる。雇用主は従業員に保障を提供しなければならない。規制は首長国ごとに異なる——ドバイ保健庁（DHA）、アブダビ保健局（DoH）、北部首長国は MOHAP——そして 2025 年 1 月以降、連邦の決定により義務は 7 首長国すべてに拡大された。

イスラエルでは、保険は在留資格・雇用形態・商品区分によって決まる。正しく押さえるべき機微はこれである——外国人居住者の従業員に適用される国民保険の部門は、居住者に比べて「限定」される。排除ではなく縮小された範囲である。外国人居住者を雇う雇用主は、労災・従業員権利保護・出産保険について拠出義務を負い得るし、外国人労働者は通常、雇用主が手配する民間医療保障を必要とする。民間保険はビザ・賃貸契約・学校・雇用主の要件に照らして確認すること。

UAE は二本立てである。外国人従業員は国の社会保障に拠出「しない」——代わりに勤務終了時の一時金（end-of-service gratuity）を受ける権利があり、より新しい貯蓄制度の選択肢も用意されている。したがってこの一時金が、年金ではなく実質的な退職の備えとなる。自国民は GPSSA の年金制度が対象である。義務的な医療保険のほかに、自動車の第三者賠償責任保険が車両に義務であり、保険会社は UAE 中央銀行が規制する。