イスラエル 比較 サウジアラビア

私会社（Ltd）を法人登記局（法人庁）にオンライン登録し、9 桁の会社番号を取得します。その後、税務庁で所得税・VAT・源泉徴収を登録し、国民保険（Bituach Leumi）にも登録します。

外国投資家はまず投資省（MISA）から投資ライセンスを取得し、次に商務省で商業登録（CR）を行います。LLC が一般的です。CR 取得後、商工会議所・税務（ZATCA）・社会保険（GOSI）・自治体の手続きを行います。

居住者は有効なパスポートまたはイスラエル ID・納税者番号・住所証明で口座を開設し、通常は来店で申請します。非居住者の規則ははるかに厳しく多くの銀行が断りますが、一部の機関（エルサレム銀行など）は資金源証明を求める非居住者専用口座を提供します。イスラエル銀行が厳格な AML/CTF 規則の下で銀行を監督します。

有効な Iqama（在留許可）が外国人の主要な要件です。Iqama・パスポート・雇用主または保証人（スポンサー）の異議なし／給与証明があれば個人口座を開けます。本人確認は Absher などの国家プラットフォームで行われ、複数の銀行が全／半デジタル開設を提供します。従来型とイスラム金融の双方が広く利用可能で、SAMA が銀行を規制します。法人は商業登録で口座を開きます。

イスラエルは外国投資に非常に開放的で、Invest in Israel（経済省）が促進し、為替管理はなく、経済はイノベーション主導です。資本投資奨励法が「優先企業」に減税を提供し、イスラエル・イノベーション庁が R&D 助成を提供します。利益は自由に送金されます。

サウジは投資省（MISA）を通じ外国投資を積極的に誘致し、MISA が外国事業体に必要な投資ライセンスを発行します。大半の分野で 100% 外資所有が可能で、ビジョン 2030 は優遇・経済特区・地域統括本部（RHQ）制度を提供します。為替管理はなく利益は自由に送金されます。

イスラエルは居住者の全世界所得に累進課税します。雇用主が毎月源泉徴収し、イスラエル税務庁に申告します。新移民（olim）や帰還居住者は一定期間、国外所得に大きな税優遇を受けます。

サウジは給与に個人所得税を課しません。企業は非 GCC 保有分に法人所得税、サウジ/GCC 保有分にザカートを支払い、加えて VAT と一定の国外支払への源泉税があります。当局は ZATCA です。

外国人労働者は B/1 就労ビザで入国します。認可されたイスラエル雇用主がまず人口・移民庁（PIBA）から許可を取得し、その後、本人がイスラエル在外公館でビザを申請し、就労目的の滞在を得ます。

外国人労働者はサウジの雇用主がスポンサーとなります。雇用主が就労ビザ許可（ブロックビザ）を取得し、本人はサウジ在外公館で就労ビザを取得、到着後にイカマ（居留許可）を受け取り、健康診断と Qiwa/Absher 登録を行います。

イスラエルの A/2 学生ビザは、高等教育機関およびイェシーバー（ユダヤ教学院）で学ぶ外国人学生を対象とする。公式案内は、入学許可・学費の確認・生活手段・パスポートの有効期間・最近の写真を中核要件として挙げている。A/2 許可は最長 1 年で発給され得、ビザ期間に対応する入国許可が付される。申請は所在地に応じて人口・移民管理局の窓口または現地のイスラエル公館に提出する。A/2 は一般的な就労許可ではない。

サウジの教育ビザは二層構造である——長期ビザは学生・研究者・専門家を対象とし、短期ビザは研修・語学・交流プログラムを対象とする。申請者には通常、認可された認定機関の入学許可、有効なパスポート、資金証明、健康診断、保険、手数料の納付が必要。「Study in Saudi Arabia」と外務省（MOFA）のシステムが申請の流れの中核となる。

イスラエルへの短期訪問は、訪問者ビザと国境管理の枠組みによる。ビザ免除国民でも国境で入国条件を満たす必要がある場合があり、入国はパスポートの有効期間・訪問目的・帰路の手配・資金・保安審査によって左右され得る。ビザが必要な国民は、現行の書類要件を管轄のイスラエル公館で確認すべきである。訪問者としての滞在は就労許可ではない。

サウジの観光ビザは KSA Visa の仕組みで発給され、国籍や既存の米国・英国・シェンゲン・EU・GCC のステータスに応じて、電子ビザ・到着ビザ・公館経由のいずれかとなる。観光電子ビザは 1 年間・数次入国で、1 回の滞在は最長 90 日まで可能。観光資格は観光・イベント・親族訪問・娯楽・ウムラを対象とするが、ハッジは対象外で、就学・就労も認められない。

イスラエルの帰還法により、ユダヤ人と適格家族は移住（アリーヤー）してほぼ即座に市民権を得られるため、多くの適格者は永住を完全に飛ばします。非適格の外国人は一般に一時（A-5）居留——例えば市民との結婚や長期の合法滞在——を得て、それが永住へ進み得ます。人口・移民管理局が扱います。

サウジは特別居留（「サウジ・グリーンカード」）を提供します——サウジの雇用主スポンサーなしに居住・就労・不動産所有・家族帯同ができる、永久または更新可能な居留です。1 年更新型から永久居留まであり、特別居留センターが所管します。

イスラエルには大きく異なる二つの経路があります。ユダヤ人と適格家族は帰還法（アリーヤー）によりほぼ即座に市民権を得、この経路では二重国籍が認められます。それ以外は裁量的帰化——永住・過去 5 年のうち約 3 年の在住・一定のヘブライ語・宣誓、通常は従前の国籍の放棄——で、内務大臣が決定します。

サウジの帰化は非常に制限的で主に点数制です。一般に長期の合法居住（約 10 年）・アラビア語の流暢さ・国が必要とする職業・善良な素行を要します。新しい経路では王室の推薦により卓越した人材（科学者・医師・投資家）に市民権が付与されます。申請者は原則として従前の国籍を放棄します。内務省が決定します。

イスラエルの雇用は単一の法典ではなく複数の法律と拡張命令で規律されます。全国最低賃金、強制年金拠出、年約 1 か月の退職金、療養手当、有給の年休・病気休暇があります。解雇には公正な聴聞が必要で、労働裁判所が紛争を扱います。

サウジの雇用は労働法（MHRSD 所管）のもと、被用者の所得税はなく、外国人向けの一般的最低賃金もありませんが、有給年休（21 日、勤続 5 年で 30 日）、退職時の勤続終了給付、GOSI 社会保険、WPS による賃金保護があります。紛争は労働裁判所が扱います。

イスラエルの貿易は税務当局の税関が電子シングルウィンドウで通関します。輸入者は税関ファイルを開設し、HS コードで分類し、輸入税（イスラエルの米国・EU との FTA でしばしばゼロ）に加え 18% の VAT、一部貨物には購入税を支払います。多くの製品は規格協会（SII）の承認が必要です。

サウジの貿易は ZATCA（ザカート・税務・税関庁）が FASAH プラットフォームで通関します。輸入者は商業登録と輸入者記録が必要で、GCC 共通関税で分類し（多くは 5%）、輸入に 15% の VAT を支払います。多くの製品は SABER/SASO 適合証明が必要で、フリーゾーンは保税オプションを提供します。

イスラエルの商標は商標登録官を通じイスラエル特許庁（ILPO）に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、ILPO が実体審査した後に 3 か月の異議期間で公告します。イスラエル商標は 10 年有効で更新可能。イスラエルはマドリッド議定書の加盟国です。

サウジの商標はサウジ知的財産庁（SAIP）に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、審査後に 60 日の異議期間で公告され登録されます。サウジ商標は 10 年有効で更新可能。サウジはマドリッド議定書に加盟し 2026 年 10 月 8 日に発効、実体規則は GCC 商標法が規律します。

イスラエルの公共職業サービスは、イスラエルの身分証を持つ居住者を前提に組み立てられているため、多くの外国人候補者にとって現実的な経路ではない。実際の求職は、企業の採用ページ、専門職のネットワーク、人材紹介会社を通じて進む。ここでの求職を形づくる第二の要素は言語だが、それは門ではなく市場を二分する線として働く。ハイテク、サイバーセキュリティ、ライフサイエンスの職務は英語で回ることが多い一方、公衆に接する職務の多くはヘブライ語を要する。適法な就労の経路と、職種によっては資格の承認とを、就業開始前に整えておく必要がある。

サウジアラビアの国家雇用プラットフォーム Jadarat は、求職者を官民の機会に結び付けるが、自国民のアクセスを中心に設計されているため、外国人候補者の動きは主に企業の採用ページと人材紹介会社を通じたものになる。構造的な要因はサウダイゼーション（自国民雇用政策）である。雇用主は自国民を雇う義務を負っており、それが、本人の経歴が検討される以前の段階で、どの職務が外国人に現実的に開かれているかを形づくる。オファーは就労ビザの身元引受とも噛み合っている必要があり、分野によっては業種ごとの免許も関わる。多国籍企業・専門サービス・技術系の職務を離れると、アラビア語が期待されることがある。

イスラエルの給与計画は多くの国より変数が多い——総支給、所得税の源泉徴収、国民保険、医療保険料、年金拠出、退職金の取り決め、そして業種別の「拡張命令」（expansion orders）がすべて関わる。見出しの数字以外で最も重要なのは年金と退職金である。これらは自分の控除だけでなく「雇用主の総コスト」を実質的に変え得るからである。外国人従業員は、自分の控除と給付が居住者の規則に従うのか外国人労働者の規則に従うのかを確認すべきである。

サウジの賃金は労働法と賃金保護システムに規律され、月給の労働者は通常、承認されたサウジの銀行を通じて月一回支払われる。押さえておく価値のある具体的な規則が二つある——賃金は同国の公式通貨で支払われなければならないこと、そして人的資源社会開発省（HRSD）の指針が時間外労働を「時間賃金＋基本賃金の 50%」と説明していることである。これは曖昧な権利ではなく、給与明細を実際に照合できる算式を与える。

イスラエルは国際学生向けにイスラエル政府奨学金（高等教育評議会や関連機関を通じ運営）を提供し、大学奨学金や特定の学習体験向けの MASA などのプログラムもあります。イスラエルの大学の多くの大学院課程は独自の資金も伴います。制度と大学のサイトで調べ締切までに申請します。

サウジで最も知られる奨学金（King Abdullah／King Salman など）は主に海外留学するサウジ人向けですが、受入国際学生は寛大でしばしば全額の大学奨学金——例えば KAUST（大学院研究）・KFUPM その他のサウジの大学——を利用できます。大学サイトで調べ締切までに申請します。

イスラエルで学ぶには大学に出願し、合格後にイスラエル在外公館で A/2 学生ビザを申請し、合格と資金を示します。英語の大学院課程が増えています。大学サイトで調べ締切までに出願します。

サウジで学ぶには大学に出願し、大学が通常学生ビザのスポンサーとなります。合格後、機関がビザを手配し、到着後に就学の居留許可（イカマ）を取得します。多くの課程（特に大学院）は英語です。大学サイトで調べ締切までに出願します。

外国人は一般にイスラエルで不動産を買えます。多くの土地は国家所有で、イスラエル土地庁を通じ長期（通常 98 年）リースで保有されますが、所有と同様に売買されます。購入は弁護士（公証人ではない）が扱い、土地登記（Tabu）に登記します。購入者は購入税（mas rechisha）を払い、単一の主たる住宅の購入でない者はより高くなります。

「非サウジ人の不動産所有法」が 2026 年 1 月 22 日に施行されました。非サウジ人は閣僚評議会が不動産総局（REGA）と定める指定区域内で不動産を所有でき、サウジ在住の非サウジ人はさらに指定区域外に住宅 1 件を所有できます。聖地メッカとメディナの所有は引き続き制限され、特別居留にも所有権が伴います。賃貸は Ejar プラットフォームを通じ登録され、契約が標準化されます。自分の資格と場所の現行規則を必ず確認してください。

イスラエルでの分かれ目は「居住者資格」であり、滞在の事実ではない。イスラエル居住者は国民保険と医療基金（health funds）を通じ、国の医療保険の枠組みで保障され、国民保険庁（NII）が国民保険料と医療保険料を徴収する。居住者でない外国人労働者は国家医療保険法の下では被保険者とならず、民間の保障が必要で、多くは外国人労働者に関する規則に基づいて手配される。ビザの種別・在留資格・雇用主の義務が実際の経路を決める。

サウジアラビアは保健省を通じて公的医療を提供し、拡大する民間部門がこれに並ぶ。実務上の区分は国籍による——国民は公的施設を広く利用し、非サウジ人の労働者は通常、民間および雇用主に紐づく医療のために義務的な協同医療保険（cooperative health insurance）に依拠する。したがって外国人労働者であれば、医療への入口は通常、公的制度ではなく自分の保険とその提供者ネットワークである。

イスラエルでは、保険は在留資格・雇用形態・商品区分によって決まる。正しく押さえるべき機微はこれである——外国人居住者の従業員に適用される国民保険の部門は、居住者に比べて「限定」される。排除ではなく縮小された範囲である。外国人居住者を雇う雇用主は、労災・従業員権利保護・出産保険について拠出義務を負い得るし、外国人労働者は通常、雇用主が手配する民間医療保障を必要とする。民間保険はビザ・賃貸契約・学校・雇用主の要件に照らして確認すること。

王国で働く非サウジ人には医療保険が義務であり、通常は雇用主を通じて手配され、協同医療保険の枠組みに結び付く。ここで有用な作法は三つを切り分けることである——医療保障、別の規則で運用される GOSI の社会保険、そして車両・財産・専門職賠償といった商業種目である。保険を有効に保つことも実益がある。保険契約の状態が在留・雇用・民間医療へのアクセスに影響し得るからである。