🇸🇦 サウジアラビア · 雇用・労働法

雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。

クイック回答

サウジの雇用は労働法（MHRSD 所管）のもと、被用者の所得税はなく、外国人向けの一般的最低賃金もありませんが、有給年休（21 日、勤続 5 年で 30 日）、退職時の勤続終了給付、GOSI 社会保険、WPS による賃金保護があります。紛争は労働裁判所が扱います。

雇用はサウジ労働法に従い、人的資源・社会開発省（HRSD）が所管する。社会保険は GOSI が扱う。

手順

1

書面契約を得る

書面契約を持つべきです。外国人の場合は労働許可と保証／Qiwa 登録に結び付きます。
2

賃金と労働時間の権利を知る

外国人向けの一般的最低賃金はありません。標準労働は 1 日 8 時間（ラマダン中はムスリムは短縮）で、時間外は 150% です。
3

休暇を理解する

有給年休は 21 日で、勤続 5 年で 30 日に増え、祝日と病気休暇もあります。
4

GOSI と WPS に登録する

GOSI 社会保険（外国人は労災）に加入し、賃金は賃金保護システムを通じて支払われなければなりません。
5

勤続終了給付を知る

退職時に、最終賃金と勤続年数に基づく勤続終了給付を受けます。
6

紛争を解決する

Qiwa／友好的解決を通じて問題を提起し、解決しなければ労働裁判所へ進みます。

給与に所得税はありますか？

いいえ。サウジアラビアは雇用賃金に個人所得税を課しません。

勤続終了給付とは何ですか？

退職時の一時金で、最終賃金と勤続年数に基づき、概ね最初の 5 年は年 0.5 か月、以後は年 1 か月です。

最低賃金はありますか？

外国人向けの一般的法定最低賃金はありませんが、サウジ人にはサウダイゼーション（Nitaqat）算入用の最低額が適用されます。

公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。