🇮🇱 イスラエル · 雇用・労働法
雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。
クイック回答
イスラエルの雇用は単一の法典ではなく複数の法律と拡張命令で規律されます。全国最低賃金、強制年金拠出、年約 1 か月の退職金、療養手当、有給の年休・病気休暇があります。解雇には公正な聴聞が必要で、労働裁判所が紛争を扱います。
雇用は成文の労働法と拡張命令の体系に従う。全国最低賃金が適用され、年金拠出が義務付けられる。
- 全国最低賃金が従業員に適用される。
- 強制的な年金拠出と退職金の取り決めが適用される。
- 雇用条件は従業員に書面で通知しなければならない。
手順
- 1
書面の条件を得る
法律により、雇用条件（賃金・職務・労働時間・年金）の書面通知を 30 日以内に受け取る必要があります。
- 2
賃金と労働時間の権利を知る
最低賃金以上が支払われなければなりません。標準週は 42 時間へ短縮中で、時間外に割増があります。
- 3
強制年金と給付を理解する
雇用主は年金制度に拠出する義務があり、療養手当（dmei havraa）と有給休日を受けます。
- 4
休暇を理解する
有給年休（勤続で増加）と有給病気休暇を積み立て、資格勤続後に療養手当を受けます。
- 5
退職金と解雇の規則を知る
解雇には公正な聴聞（shimua）が必要で、解雇時には概ね年 1 か月分の退職金が支払われます。
- 6
紛争を解決する
雇用主／組合を通じて問題を提起し、解決しなければ労働裁判所（Beit Din La’avoda）へ進みます。
チェックリスト
- 条件の書面通知（30 日以内）
- 最低賃金＋週（42 時間へ）＋時間外
- 強制年金拠出
- 療養手当（dmei havraa）
- 有給年休＋病気休暇
- 解雇前の公正な聴聞（shimua）
- 退職金（年約 1 か月）
- 紛争ルート（労働裁判所）
公式機関
- Ministry of Labour (gov.il)
労働法・労働基準。
よくある質問
イスラエルに退職金はありますか？
はい。原則、勤続 1 年につき約 1 か月分の給与で、しばしば年金制度を通じて積み立てられます。
イスラエルは随意雇用の法域ですか？
いいえ。解雇には正当な理由と公正な聴聞が必要で、不当解雇は補償につながり得ます。
療養手当（dmei havraa）とは何ですか？
資格勤続後に雇用主が賃金に加えて毎年支払う療養のための手当です。
公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。