サウジアラビア 比較 アラブ首長国連邦

外国投資家はまず投資省（MISA）から投資ライセンスを取得し、次に商務省で商業登録（CR）を行います。LLC が一般的です。CR 取得後、商工会議所・税務（ZATCA）・社会保険（GOSI）・自治体の手続きを行います。

UAEでは、経済部門のライセンスを取得して本土（メインランド）で事業を設立するか、自由貿易区域で設立する（100%外国人所有、独自のレジストリ）か選択できます。選択によって、所有権、事務所の要件、および取引可能な場所が影響を受けます。取引ライセンスは、許可された活動を定義します。

有効な Iqama（在留許可）が外国人の主要な要件です。Iqama・パスポート・雇用主または保証人（スポンサー）の異議なし／給与証明があれば個人口座を開けます。本人確認は Absher などの国家プラットフォームで行われ、複数の銀行が全／半デジタル開設を提供します。従来型とイスラム金融の双方が広く利用可能で、SAMA が銀行を規制します。法人は商業登録で口座を開きます。

UAEには、地元および国際銀行と強力なデジタルサービスを持つ発達した銀行部門があり、居住者はEmirates IDと在留ビザで口座を開設できます。一部の銀行では、非居住者口座の提供が限定されています。中央銀行（Central Bank of the UAE）は銀行を規制しています。

サウジは投資省（MISA）を通じ外国投資を積極的に誘致し、MISA が外国事業体に必要な投資ライセンスを発行します。大半の分野で 100% 外資所有が可能で、ビジョン 2030 は優遇・経済特区・地域統括本部（RHQ）制度を提供します。為替管理はなく利益は自由に送金されます。

UAE は外国投資を強力に誘致します。2021 年以降、大半の本土事業で 100% 外資所有が認められ、フリーゾーンは完全所有と税・関税の優遇を提供します。為替管理はなく資本・利益は自由に本国送金でき、各首長国の投資オフィスが優遇と支援を提供します。

サウジは給与に個人所得税を課しません。企業は非 GCC 保有分に法人所得税、サウジ/GCC 保有分にザカートを支払い、加えて VAT と一定の国外支払への源泉税があります。当局は ZATCA です。

UAEでは、給与に対する個人所得税はありません。一定の閾値を超える事業利益に対して連邦法人税が適用され、ほとんどの商品やサービスに対して付加価値税が適用されます。連邦税務当局（Federal Tax Authority）が法人税と付加価値税を管理しています。

外国人労働者はサウジの雇用主がスポンサーとなります。雇用主が就労ビザ許可（ブロックビザ）を取得し、本人はサウジ在外公館で就労ビザを取得、到着後にイカマ（居留許可）を受け取り、健康診断と Qiwa/Absher 登録を行います。

UAEで働くには、雇用主または自由貿易地域会社が通常スポンサーとなる就労許可と在留ビザが必要です。 Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) は内地での雇用を管轄し、自由貿易地域では独自の許可を発行しています。給与に対する個人所得税はありません。

サウジの教育ビザは二層構造である——長期ビザは学生・研究者・専門家を対象とし、短期ビザは研修・語学・交流プログラムを対象とする。申請者には通常、認可された認定機関の入学許可、有効なパスポート、資金証明、健康診断、保険、手数料の納付が必要。「Study in Saudi Arabia」と外務省（MOFA）のシステムが申請の流れの中核となる。

UAE の留学生は通常、在籍する認可高等教育機関がスポンサーとなる学生の居住ビザを保持する。大学（国際分校を含む）が手続きを代行するのが一般的である。要件は入学許可・健康診断・有効な健康保険で、ビザは ICP またはドバイの GDRFA が発給する。知っておく価値があるのは、優秀な学生は代わりに長期の「ゴールデンビザ」の対象となり得る点である。

サウジの観光ビザは KSA Visa の仕組みで発給され、国籍や既存の米国・英国・シェンゲン・EU・GCC のステータスに応じて、電子ビザ・到着ビザ・公館経由のいずれかとなる。観光電子ビザは 1 年間・数次入国で、1 回の滞在は最長 90 日まで可能。観光資格は観光・イベント・親族訪問・娯楽・ウムラを対象とするが、ハッジは対象外で、就学・就労も認められない。

多くの国の国民はビザなしで UAE に入国できるか到着ビザを取得できる。それ以外は渡航前に観光・訪問ビザを申請し、通常 30・60・90 日で、延長できる場合も多い。申請は連邦の ICP、ドバイ経由で入国する場合は GDRFA、あるいは航空会社・ホテル・認可代理店を通じて行える。訪問ビザでは就労は一切できない。

サウジは特別居留（「サウジ・グリーンカード」）を提供します——サウジの雇用主スポンサーなしに居住・就労・不動産所有・家族帯同ができる、永久または更新可能な居留です。1 年更新型から永久居留まであり、特別居留センターが所管します。

UAEには従来の意味での永住権はありませんが、長期のゴールドビザ（5年または10年、更新可能）は、投資家、起業家、熟練した専門家、および優れた才能に対して、安定した、ほとんどが自己資金による在留許可を提供します。家族の後援も可能です。

サウジの帰化は非常に制限的で主に点数制です。一般に長期の合法居住（約 10 年）・アラビア語の流暢さ・国が必要とする職業・善良な素行を要します。新しい経路では王室の推薦により卓越した人材（科学者・医師・投資家）に市民権が付与されます。申請者は原則として従前の国籍を放棄します。内務省が決定します。

UAEの市民権は非常に稀に与えられる；2021年の改革により、当局は選定された投資家、専門家、才能ある人々およびその家族を指名することができる。ほとんどの居住者は長期ビザの保有者であり、指名された市民は元の国籍を保持することができる。

サウジの雇用は労働法（MHRSD 所管）のもと、被用者の所得税はなく、外国人向けの一般的最低賃金もありませんが、有給年休（21 日、勤続 5 年で 30 日）、退職時の勤続終了給付、GOSI 社会保険、WPS による賃金保護があります。紛争は労働裁判所が扱います。

UAE 本土の雇用は MoHRE 所管の連邦労働法に従います。書面の有期契約、週 48 時間、勤続 1 年後の年 30 日休暇、そして外国人には年金に代わる勤続終了手当（グラチュイティ）があります。DIFC や ADGM などのフリーゾーンは独自の雇用法を持ち、個人所得税はありません。

サウジの貿易は ZATCA（ザカート・税務・税関庁）が FASAH プラットフォームで通関します。輸入者は商業登録と輸入者記録が必要で、GCC 共通関税で分類し（多くは 5%）、輸入に 15% の VAT を支払います。多くの製品は SABER/SASO 適合証明が必要で、フリーゾーンは保税オプションを提供します。

UAE の輸出入は連邦税関庁と各首長国税関（例：ドバイ税関）を通ります。有効な商業ライセンスと税関輸入者／顧客コードが必要で、GCC 共通関税で分類し（多くは 5% 関税）、輸入に 5% の VAT を支払います。フリーゾーンの貨物は関税領域外として扱われます。

サウジの商標はサウジ知的財産庁（SAIP）に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、審査後に 60 日の異議期間で公告され登録されます。サウジ商標は 10 年有効で更新可能。サウジはマドリッド議定書に加盟し 2026 年 10 月 8 日に発効、実体規則は GCC 商標法が規律します。

UAE の商標は経済観光省に登録します。登録簿を検索し、ニース区分で出願すると、審査後に（商標公報と新聞に）30 日の異議期間で公告されます。UAE 商標は 10 年有効で更新可能。UAE はマドリッド議定書に加盟し、国際出願が容易になりました。

サウジアラビアの国家雇用プラットフォーム Jadarat は、求職者を官民の機会に結び付けるが、自国民のアクセスを中心に設計されているため、外国人候補者の動きは主に企業の採用ページと人材紹介会社を通じたものになる。構造的な要因はサウダイゼーション（自国民雇用政策）である。雇用主は自国民を雇う義務を負っており、それが、本人の経歴が検討される以前の段階で、どの職務が外国人に現実的に開かれているかを形づくる。オファーは就労ビザの身元引受とも噛み合っている必要があり、分野によっては業種ごとの免許も関わる。多国籍企業・専門サービス・技術系の職務を離れると、アラビア語が期待されることがある。

アラブ首長国連邦では雇用の制度が二本並行しており、どちらが適用されるかは雇用主の登記場所によって決まる。本土の民間部門の雇用は人的資源・エミラティゼーション省が規律し、DIFC や ADGM といったフリーゾーンの雇用主は、それぞれのフリーゾーン当局と規則の下に置かれる。この区別は契約の背後にある規則体系そのものを変えるため、どのオファーについてもまず確かめるべき点である。多くの外国人労働者は就労許可と雇用主が身元を引き受ける滞在ビザの双方を要し、求人は企業サイト、フリーゾーンのポータル、商用求人媒体に掲載される。多くの民間雇用主にはエミラティゼーションの目標も適用される。

サウジの賃金は労働法と賃金保護システムに規律され、月給の労働者は通常、承認されたサウジの銀行を通じて月一回支払われる。押さえておく価値のある具体的な規則が二つある——賃金は同国の公式通貨で支払われなければならないこと、そして人的資源社会開発省（HRSD）の指針が時間外労働を「時間賃金＋基本賃金の 50%」と説明していることである。これは曖昧な権利ではなく、給与明細を実際に照合できる算式を与える。

UAE はこの問いを国籍で分ける——外国人労働者には一般的な法定最低賃金がなく、賃金は契約で定まる。一方、2026 年から民間部門の自国民には最低賃金が適用される。給与は賃金保護システム（WPS）を通じて支払われ、期限内の電子的支払いが求められる——したがって遅延や現金払いは不満の対象にとどまらずコンプライアンスの問題である。また給与に個人所得税がないため、提示される総額が実質的に受け取る額となる。

サウジで最も知られる奨学金（King Abdullah／King Salman など）は主に海外留学するサウジ人向けですが、受入国際学生は寛大でしばしば全額の大学奨学金——例えば KAUST（大学院研究）・KFUPM その他のサウジの大学——を利用できます。大学サイトで調べ締切までに申請します。

UAE では、国際学生の資金は主に大学から得られ、いくつかは寛大でしばしば全額の奨学金を提供します——例えばハリファ大学、モハメド・ビン・ザイード人工知能大学（MBZUAI）、NYU アブダビ、ソルボンヌ大学アブダビです。各大学の奨学金ページで、支給範囲（学費・生活費・住居）を確認し締切までに申請します。

サウジで学ぶには大学に出願し、大学が通常学生ビザのスポンサーとなります。合格後、機関がビザを手配し、到着後に就学の居留許可（イカマ）を取得します。多くの課程（特に大学院）は英語です。大学サイトで調べ締切までに出願します。

UAE で学ぶには大学に出願し、大学が通常学生ビザと居留のスポンサーとなります。合格後、機関がビザを手配し、到着後に健康診断を受け Emirates ID を取得します。授業は主に英語です。大学サイトで調べ締切までに出願します。

「非サウジ人の不動産所有法」が 2026 年 1 月 22 日に施行されました。非サウジ人は閣僚評議会が不動産総局（REGA）と定める指定区域内で不動産を所有でき、サウジ在住の非サウジ人はさらに指定区域外に住宅 1 件を所有できます。聖地メッカとメディナの所有は引き続き制限され、特別居留にも所有権が伴います。賃貸は Ejar プラットフォームを通じ登録され、契約が標準化されます。自分の資格と場所の現行規則を必ず確認してください。

UAE では、外国人は指定フリーホールド区域で不動産を購入できます（ドバイ・アブダビで広く可）。ドバイの賃貸は Ejari を通じ登録し RERA 規則に従い、敷金は約 5% です。購入は土地局（ドバイ土地局 DLD など）に登記し、譲渡手数料（ドバイで約 4%）がかかります。年間の固定資産税はありません。

サウジアラビアは保健省を通じて公的医療を提供し、拡大する民間部門がこれに並ぶ。実務上の区分は国籍による——国民は公的施設を広く利用し、非サウジ人の労働者は通常、民間および雇用主に紐づく医療のために義務的な協同医療保険（cooperative health insurance）に依拠する。したがって外国人労働者であれば、医療への入口は通常、公的制度ではなく自分の保険とその提供者ネットワークである。

UAE ではすべての居住者に医療保険が義務であり、その執行手段はビザそのものである——居住ビザの発給・更新には有効な保障が必要で、保険が切れることは医療上の問題にとどまらず在留の問題になる。雇用主は従業員に保障を提供しなければならない。規制は首長国ごとに異なる——ドバイ保健庁（DHA）、アブダビ保健局（DoH）、北部首長国は MOHAP——そして 2025 年 1 月以降、連邦の決定により義務は 7 首長国すべてに拡大された。

王国で働く非サウジ人には医療保険が義務であり、通常は雇用主を通じて手配され、協同医療保険の枠組みに結び付く。ここで有用な作法は三つを切り分けることである——医療保障、別の規則で運用される GOSI の社会保険、そして車両・財産・専門職賠償といった商業種目である。保険を有効に保つことも実益がある。保険契約の状態が在留・雇用・民間医療へのアクセスに影響し得るからである。

UAE は二本立てである。外国人従業員は国の社会保障に拠出「しない」——代わりに勤務終了時の一時金（end-of-service gratuity）を受ける権利があり、より新しい貯蓄制度の選択肢も用意されている。したがってこの一時金が、年金ではなく実質的な退職の備えとなる。自国民は GPSSA の年金制度が対象である。義務的な医療保険のほかに、自動車の第三者賠償責任保険が車両に義務であり、保険会社は UAE 中央銀行が規制する。