ドイツ 比較 アメリカ

最も一般的なドイツ企業はGmbH（有限責任）であり、公証人の認証された文書、€25,000の出資金（半分は支払い済み）および商業登記（Handelsregister）への登録が必要です。低い出資金でUG（「ミニGmbH」）が利用可能です。

米国には連邦会社登記制度がないため、会社（通常はLLCまたはC型法人）は州レベルで設立され、多くの場合、自州またはデラウェア州で行われる。設立はほとんどの州で迅速かつオンラインで行われ、その後、税金や銀行業務のためにIRSから連邦EINを取得する。

ドイツの銀行は、大手銀行、貯蓄銀行（Sparkassen）、協同銀行、デジタル銀行（N26）などにわたる。現在の口座（Girokonto）は、給与、家賃、公共料金のために不可欠であり、通常これを開くには、ID、住所登録（Anmeldung）、および税務IDが必要である。

米国で法人銀行口座を開くには、通常 EIN・設立書類・所有者／実質的支配者の情報・署名者の身分証が必要です。銀行は KYC（本人確認）とマネロン対策チェックを行います。要件は銀行・法人形態・所有者の居住地により異なります。非居住者でも開設できることが多いですが、米国の住所・電話番号・来店を求める銀行もあります。個人口座も同様の本人確認で、個人の身分証と社会保障番号（SSN）または ITIN を用います。

ドイツはドイツ貿易投資振興機関（GTAI）を通じ外国投資を積極的に歓迎し、資本移動は自由で為替管理はありません。重要または安全保障上機微な分野の投資は連邦経済省の審査対象となり得ます。優遇には地域助成（GRW）や R&D 税額補助があります。

米国は対内直接投資（会社設立・拡大・買収、製造／R&D／物流拠点の構築）を歓迎します。連邦の統一審査窓口はなく、SelectUSA が連邦レベルで投資を促進し、優遇の多くは州・地方機関が提供し、一部の取引は CFIUS が安全保障の観点で審査します。上場企業の開示は SEC EDGAR で無料、FDI 統計は BEA が公表します。

ドイツは所得税を累進的に課税している（高額所得者に対する連帯特別税と、適用される場合の教会税を含む）そして、ほとんどの商品やサービスに対して付加価値税を課している。居住者は全世界所得に対して課税される。税金クラスは毎月の源泉徴収に影響する。

米国は、連邦所得税（IRS）に加えて、州としばしば地方税を課税する；税率は州によって異なり、所得税のない州もある。米国市民と居住者は、全世界所得に対して課税される — 米国は海外に住む市民を課税する点で独特である。事業体は、連邦と州の税務申告を行う。

熟練した非EU労働者は、一般的にEUブルーカード（高収入の卒業生向け）または一般的な熟練労働者ビザを使用し、両方とも認められた資格と仕事のオファーが必要です。EU市民は自由に労働できます。熟練労働者移民法と「Make it in Germany」ポータルは、これらのルートを説明しています。

ほとんどの人は、雇用主がスポンサーとなる非移民ビザ、たとえばH-1B（専門職、上限あり、抽選制）、L-1（企業内転勤）またはO-1（特別な才能）で米国で働いています。ほとんどのルートでは、米国の雇用主がUSCISにあなたのために請求する必要があります。自分で申請できる一般的な「就労ビザ」はありません。

90 日を超える就学には、非 EU 学生は自国のドイツ公館で申請するドイツの国別（D）ビザが必要。まだ入学枠がない場合は、入学先を探す間や Studienkolleg・入学試験の期間に使える「進学希望者ビザ」がある。資金は通常、毎年定められる金額のブロック口座で証明する。到着後は住所登録を行い、ビザを就学目的の滞在許可に切り替える。

米国でのフルタイム就学には通常 F-1 学生ビザ（職業教育は M-1）が必要。SEVP 認定校に合格すると I-20 が発行され、SEVIS I-901 手数料を支払い、DS-160 を記入し、米国大使館・領事館で面接を受ける。学費と生活費を賄える資金と、母国との結び付きを示す必要がある。

ドイツはシェンゲン圏に属するため、短期の観光・商用訪問はシェンゲン規則に従う。圏域全体で任意の 180 日間のうち最長 90 日まで。多くの国民は短期滞在がビザ免除だが、それ以外はドイツの在外公館でシェンゲン（C 種）ビザを取得する。ビザ免除者向けに新しい ETIAS 渡航認証が導入されつつあるため、予約前に現行の要件を確認すること。

米国への短期渡航は B-1/B-2 訪問者ビザを使う。ビザ免除プログラム（VWP）の対象国民は、ビザの代わりに承認済み ESTA で最長 90 日滞在できる。B ビザは DS-160 を提出し、米国大使館・領事館で面接を受ける。訪問者資格では就労は一切できない。

ドイツの定住許可（Niederlassungserlaubnis）は、通常、年金への拠出、ドイツ語、経済的に安定した生活など、5年間の在留（EU Blue Card保有者や熟練した労働者などの一部のケースでは早くも）後に利用できるもので、無期限の在留および就労を認める。

米国の永住権（グリーンカード）は、家族、雇用、投資（EB-5）、多様性ビザ抽選または人道的ルートを通じて取得できる。雇用に基づくグリーンカード（EB-1/2/3）は、通常、雇用主と労働者認定が必要であり、優先日付のバックログは長くなることがある。

2024年にドイツの帰化が改正された：一般的には5年間の在留（特別な統合の場合は3年）、ドイツ語と市民権に関する知識、そして経済的に安定した生活 — そして現在、ドイツは二重国籍を許可している。長期間在留している親のもとでドイツで生まれた人は、出生によって市民権を得ることができる。

米国の市民権/帰化は一般的に、グリーンカード保有者として5年（米国人と結婚している場合は3年）、連続した在留、良好的な道徳的性格、および英語と市民権のテストに合格することが求められます。米国で生まれた人は出生によって市民権を持ちます。

ドイツの労働法は保護が強く、法定最低賃金（Mindestlohn）、少なくとも 20 日の有給休暇（通常はそれ以上）、定着した従業員への強い解雇保護（Kündigungsschutz）があります。従業員代表委員会と労働協約（Tarifverträge）が条件を形づくり、紛争は労働裁判所（Arbeitsgericht）が扱います。

米国の雇用は原則「随意雇用（at-will）」で、いずれの当事者も終了できますが、連邦法（労働省の FLSA）が最低賃金と時間外を定め、EEOC が差別禁止規則を執行します。連邦の法定有給年次休暇はなく、州が独自の保護を加えるため、居住州が重要です。

ドイツの非 EU 諸国との貿易は EU の EORI 番号でドイツ税関（Zoll）を通ります。TARIC 関税で分類して関税と輸入 VAT（19%）を確認し、ATLAS で電子申告します。EU 域内移動に税関はありませんが Intrastat 報告が必要で、デュアルユース輸出管理は BAFA が担います。

米国の輸出入者は米国税関国境警備局（CBP）で通関します。輸入者番号で申告し、HTS コードで分類して関税率を確認し、関係機関の規則（FDA・USDA など）を満たして納税します。輸出は輸出管理規則に従い、拘束力ある関税裁定と紛争は CBP が扱います。

ドイツの商標はドイツ特許商標庁（DPMA）に登録します。登録簿を検索し、ニース分類で商品／サービスを分類して出願すると、ドイツは相対的理由を審査しないため登録され、その後 3 か月の異議期間があります。ドイツ商標は 10 年有効で更新可能。EU 全域の代替は EUIPO 経由の EU 商標です。

米国の商標は米国特許商標庁（USPTO）に登録します。登録簿で抵触を検索し、商品／サービスの区分を指定して出願し、公告・異議・登録の前に審査に対応します。登録は 10 年有効で更新可能。特許は USPTO、著作権は著作権局が扱います。

ドイツには、併せて使う価値のある公式の窓口が二つある。連邦雇用庁が全国の求人サイトと給与チェッカーを運営し、Make it in Germany は技能を持つ外国人労働者に特化した政府ポータルである。非 EU の労働者は通常、就労ビザまたは滞在許可を要し、多くは技能移民法、あるいは高所得者向けの EU ブルーカードによる。人が足をすくわれる段階は「資格の承認」である——規制職種では、そもそも働き始める前に求められることがある。

米国の民間部門には単一の全国求人サイトが存在しない——採用は各社のサイトや商用の求人媒体に分散しており、公式の統一検索窓口を探しても見つからない。公式に存在するものは部門で分かれる。労働省が運営する CareerOneStop が求職・訓練・キャリアツールの拠点であり、USAJOBS が連邦政府の職を扱う。外国籍の人は通常、仕事を見つけた後ではなく「就労を始める前」に就労許可を整えている必要がある。

ドイツで最もよく知られた雇用主は、自動車・機械・化学・ソフトウェアの大手上場企業である。しかし著名な社名から作った一覧は、市場の大半を取りこぼす。ミッテルシュタント、すなわち専門特化した中堅企業は、狭い製品分野で世界的な地位を占めながらその外では知られていないことが多く、技能を要する仕事の主要な供給源である。こうした企業は著名雇用主の一覧にほとんど載らないため、見つける方法は、連邦雇用エージェンシーの求人サイトを社名ではなく職種と地域で検索することであり、見慣れない社名を産業の文脈に位置づけるにはドイツ貿易・投資振興機関を使うことである。最大の上場企業はフランクフルト取引所で取引されている。

米国には、優良雇用主の公式な順位表は存在せず、ネット上に出回るものは商業的あるいは編集上のものであって、権威ある名簿ではない。確実なやり方は、三つの公的な情報源から自分の一覧を作ることである。CareerOneStop の求人サイトを雇用主で絞り込んで誰が実際に採用しているかを見る。SelectUSA でどの分野と地域が伸びており、その背後にどの主要な投資家がいるかを見る。そして規模の代理指標として上場状況を用いる。最大級の民間雇用主は通常ニューヨーク証券取引所かナスダックに上場しているからである。中央の名簿がないからこそ、偽の企業ページや偽の人材紹介がその隙を埋める。応募は必ず、企業自身の確認済み採用ドメイン上で行うこと。

ドイツの公共部門の仕事は、まったく異なる二つのものを意味しうる。国籍の規則はこの違いに従う。職業公務員（Beamte）は終身の公法上の身分を持ち、この経路には通常、ドイツ・EU／EEA・スイスのいずれかの国籍が必要である。公務被用者（Angestellte）は通常の労働法の下、給与表に基づく条件で働き、これらの職は就労の権利を持つあらゆる国籍に開かれている。したがってドイツの公共部門の求人についてまず確かめるべきは、それが二つのどちらであるかである。国籍がそもそも障壁になるかどうかが、そこで決まるからである。連邦をはじめ多くの求人は Interamt などの公式ポータルに掲載され、規制のある職では外国の資格の承認が求められることがある。

米国の連邦職は USAJOBS に掲載される。市民権の問題は、応募者の多くが聞いたこともない区分にかかっている。大統領令 11935 号により、競争職の多くは米国市民および国民に限られる一方、例外職の一部の職務や機関は、限られた状況で非市民を雇用できる。したがって有用な問いは「外国人が連邦政府で働けるか」ではなく、「その求人がどちらの職域に属するか」である。州および地方の政府はこの枠組みの外にあり、独自の規則で別個に採用を行う。

ドイツには法定最低賃金（Mindestlohn）があり、直接の政治的決定ではなく独立した委員会が定期的に審査する。その下限の上に、業種によってはより高い労働協約上の産業別最低賃金があるため、自分の業種が適用額を押し上げ得る。公式な賃金データについては Destatis が権威をもち、連邦雇用庁（Bundesagentur für Arbeit）も給与チェッカーを提供する。賃金は brutto（税引き前）で示され、税と社会保険料により netto（手取り）は目に見えて低くなる。

米国の賃金は主に市場で決まり、連邦最低賃金が法的な下限となる——そしてその下限は 2009 年以来 1 時間 7.25 ドルであり、国内の多くの場所ではもはや実際に効く数字ではない。多くの州や市はより高い最低額を定めており、その場合は「高い方」の額が適用される。職業別・地域別の賃金には、クラウドソース型の給与サイトではなく労働統計局の OEWS を用いる。最低賃金と時間外労働は、労働省の賃金時間部が FLSA の下で執行する。

ドイツの中央奨学金機関は DAAD（ドイツ学術交流会）で、あらゆるレベルの留学生向けに奨学金を提供・掲載します。Deutschlandstipendium や多くの財団・大学の奨学金もあります。公立大学は学費が低額または無償が多いため、奨学金は生活費に重点を置くことが多いです。DAAD の奨学金データベースで探し締切までに申請します。

米国には全留学生向けの単一の政府奨学金はなく、資金は主に大学（TA／フェローシップ・成績奨学金）に加え Fulbright 外国人学生プログラムなどの旗艦制度です。EducationUSA の相談と各大学の財務支援室から始め、締切が 1 年前のことも多いため早めに申請します。

ドイツで学ぶには uni-assist または大学で出願資格を確認し（必要なら VPD を取得）、入学出願します。合格後、国家留学ビザを申請し、通常はブロック口座（Sperrkonto）で資金を証明します。公立大学は学費が低額または無償です。Study in Germany で調べ締切までに出願します。

米国で学ぶには各大学に直接出願し、合格すると学校が Form I-20 を発行、これで F-1 学生ビザを取得します（SEVIS 費支払・DS-160 記入・領事面接）。EducationUSA の相談で学校を絞り、入学・資金の締切が早いため約 1 年前に出願します。

ドイツは借主保護が強く、外国人の購入に制限はありません。賃貸：仲介手数料は「依頼した者が払う」原則、敷金（Kaution）は冷家賃 3 か月分が上限、解約・家賃規則は借主に有利です。購入は公証人（Notar）・土地登記簿（Grundbuch）への登記・不動産取得税（Grunderwerbsteuer）＋公証・登記費用を用います。

米国は外国人の賃貸・購入に制限を設けません。賃貸は通常、信用／収入審査と敷金（多くは家賃 1〜2 か月分、多くの州で上限）を要します。購入者はリアルター（仲介）とタイトル／エスクロー会社を使い、非居住者は住宅ローンを組めますが頭金が多く必要です。固定資産税は地方が毎年課します。

ドイツに住むすべての人に医療保険は義務であり、滞在許可の取得には有効な保障が必要である——この結び付きこそ新参者がつまずく点である。制度は二本柱で、公的保険（GKV）は住民の約 88% を対象とし、保険料は所得に応じて雇用主と分担する。民間保険（PKV）は一般に基準額を超える高所得者・自営業者・公務員向けである。学生と低所得の被用者は通常 GKV に属する。

米国に全国民を対象とする公的医療はない。多くの人は雇用主の保険、または HealthCare.gov の ACA マーケットプレイスで購入した保険で保障される。Medicare は 65 歳以上、Medicaid は低所得者向けで、規則は州によって異なる。外国人は通常、雇用主または民間の保険に頼る。適法に滞在する移民はマーケットプレイスで購入できるが、Medicaid や Medicare は通常 5 年の待機期間がある。無保険では医療費が非常に高額になる。

ドイツの社会保険（Sozialversicherung）は義務であり、五つの柱——医療・介護・年金・失業・労災保険——から成り、拠出は労使で分担され給与から控除される。それ以外で多くの世帯がほぼ必須と見なすのが個人賠償責任保険（Haftpflicht）であり、運転者には自動車の第三者賠償保険が義務である。民間保険会社は BaFin が監督するため、購入前に認可を確認すること。

米国の保険は、所管が異なる二つの層に分かれる。連邦の社会保険——ソーシャルセキュリティとメディケア——は FICA 給与税で賄われ、社会保障庁（SSA）が運営する。それ以外に購入するものの大半（自動車・住宅・生命）は連邦ではなく「州」が規制する。自動車の対人賠償保険はほぼすべての州で義務であり、保険会社が免許を持つかは自分の州の保険局で確認し、その名簿は NAIC のサイトにある。