ドイツ 比較 イギリス

最も一般的なドイツ企業はGmbH（有限責任）であり、公証人の認証された文書、€25,000の出資金（半分は支払い済み）および商業登記（Handelsregister）への登録が必要です。低い出資金でUG（「ミニGmbH」）が利用可能です。

英国における企業は、Companies Houseに登録し、通常はprivate limited company (Ltd)として登録します。登録は迅速でオンラインで行われます。その後、HMRCにCorporation Taxの登録を行い、適用される場合にはVATとPAYEにも登録します。

ドイツの銀行は、大手銀行、貯蓄銀行（Sparkassen）、協同銀行、デジタル銀行（N26）などにわたる。現在の口座（Girokonto）は、給与、家賃、公共料金のために不可欠であり、通常これを開くには、ID、住所登録（Anmeldung）、および税務IDが必要である。

イギリスには高ストリートバンクと強力なデジタルバンク部門（Monzo、Starling、Revolut）がある。新規参入者は口座を開設できるが、イギリスの住所の証明が障害となることがある；デジタルバンクは初期的には簡単であることが多い。FCAとPRAが銀行を規制している。

ドイツはドイツ貿易投資振興機関（GTAI）を通じ外国投資を積極的に歓迎し、資本移動は自由で為替管理はありません。重要または安全保障上機微な分野の投資は連邦経済省の審査対象となり得ます。優遇には地域助成（GRW）や R&D 税額補助があります。

英国は外国投資に開放的で、投資オフィス（ビジネス貿易省）が促進します。大半の分野で承認は不要ですが、国家安全保障・投資法により政府は機微分野の取引を審査できます。為替管理はなく利益は自由に本国送金でき、優遇には R&D 減税やフリーポートがあります。

ドイツは所得税を累進的に課税している（高額所得者に対する連帯特別税と、適用される場合の教会税を含む）そして、ほとんどの商品やサービスに対して付加価値税を課している。居住者は全世界所得に対して課税される。税金クラスは毎月の源泉徴収に影響する。

イギリスは、所得（所得税と国民保険）を課税し、ほとんどの商品やサービスに対して付加価値税を課し、HMRCによって管理される。イギリスの居住者は一般的に全世界所得に対して課税される；税務年度は4月6日から4月5日までである。

熟練した非EU労働者は、一般的にEUブルーカード（高収入の卒業生向け）または一般的な熟練労働者ビザを使用し、両方とも認められた資格と仕事のオファーが必要です。EU市民は自由に労働できます。熟練労働者移民法と「Make it in Germany」ポータルは、これらのルートを説明しています。

ほとんどの労働者は、Home Office-認定のスポンサーからの雇用主の仕事のオファー、必要なスキルレベルの役割、および適用可能な閾値以上の給与が必要なSkilled Worker visaを使用します。このビザはポイント制であり、UK Visas and Immigrationによって管理されています。

90 日を超える就学には、非 EU 学生は自国のドイツ公館で申請するドイツの国別（D）ビザが必要。まだ入学枠がない場合は、入学先を探す間や Studienkolleg・入学試験の期間に使える「進学希望者ビザ」がある。資金は通常、毎年定められる金額のブロック口座で証明する。到着後は住所登録を行い、ビザを就学目的の滞在許可に切り替える。

英国の学生ビザ（旧 Tier 4）は、認可された学生スポンサーでの就学を認める。無条件オファーを受諾すると大学が就学受入確認書（CAS）を発行し、発行から 6 か月有効。GOV.UK でオンライン申請し、資金証明と通常は承認された英語試験を提出、ビザ料金と医療付加金（IHS）を支払う。IHS により NHS を利用できる。申請は課程開始の 6 か月前から可能。

ドイツはシェンゲン圏に属するため、短期の観光・商用訪問はシェンゲン規則に従う。圏域全体で任意の 180 日間のうち最長 90 日まで。多くの国民は短期滞在がビザ免除だが、それ以外はドイツの在外公館でシェンゲン（C 種）ビザを取得する。ビザ免除者向けに新しい ETIAS 渡航認証が導入されつつあるため、予約前に現行の要件を確認すること。

英国への短期渡航は通常「Standard Visitor（標準訪問者）」ルートで、最長 6 か月。ビザ免除国民は渡航前に電子渡航認証（ETA）を取得する必要があり、ビザ必要国の人はオンラインで標準訪問者ビザを事前申請する。訪問者は就労も公的給付の受給もできない。

ドイツの定住許可（Niederlassungserlaubnis）は、通常、年金への拠出、ドイツ語、経済的に安定した生活など、5年間の在留（EU Blue Card保有者や熟練した労働者などの一部のケースでは早くも）後に利用できるもので、無期限の在留および就労を認める。

イギリスにおける永住に相当するものは、Indefinite Leave to Remain (ILR) であり、通常、Skilled Workerなどの資格を持つビザで5年間在留した後、在留要件、英語、Life in the UKテストの要件を満たした場合に取得できる。ILRは、時間制限なく生活し、就労することを許可する。

2024年にドイツの帰化が改正された：一般的には5年間の在留（特別な統合の場合は3年）、ドイツ語と市民権に関する知識、そして経済的に安定した生活 — そして現在、ドイツは二重国籍を許可している。長期間在留している親のもとでドイツで生まれた人は、出生によって市民権を得ることができる。

英国での帰化による市民権取得は、通常、入国制限なし（定住）の在留許可を少なくとも12カ月保持していること、5年の合法的な英国在留歴、良好な品行、およびLife in the UKテストおよび英語要件に合格していることが必要です。英国は二重国籍を認めています。

ドイツの労働法は保護が強く、法定最低賃金（Mindestlohn）、少なくとも 20 日の有給休暇（通常はそれ以上）、定着した従業員への強い解雇保護（Kündigungsschutz）があります。従業員代表委員会と労働協約（Tarifverträge）が条件を形づくり、紛争は労働裁判所（Arbeitsgericht）が扱います。

英国の雇用は「ワーカー」と「従業員」に法定権利を与えます。国家最低/生活賃金、5.6 週の有給休暇、勤続 2 年後の不当解雇からの保護などで、雇用審判所が執行し、Acas が助言します。初日から書面の条件明示を受けるべきです。

ドイツの非 EU 諸国との貿易は EU の EORI 番号でドイツ税関（Zoll）を通ります。TARIC 関税で分類して関税と輸入 VAT（19%）を確認し、ATLAS で電子申告します。EU 域内移動に税関はありませんが Intrastat 報告が必要で、デュアルユース輸出管理は BAFA が担います。

英国の事業者は EORI 番号で貨物を移動し HMRC に申告します。品目コードで分類して関税と VAT を確認し、許可や規制を調べ、（多くは代理人経由で）税関申告サービスから申告します。ブレグジット後は EU 貿易にも申告が必要で、拘束力ある関税裁定は HMRC が出します。

ドイツの商標はドイツ特許商標庁（DPMA）に登録します。登録簿を検索し、ニース分類で商品／サービスを分類して出願すると、ドイツは相対的理由を審査しないため登録され、その後 3 か月の異議期間があります。ドイツ商標は 10 年有効で更新可能。EU 全域の代替は EUIPO 経由の EU 商標です。

英国の商標は知的財産庁（IPO）に登録します。登録簿を検索し、区分を指定して出願すると、登録前に 2 か月の異議期間で公告されます。英国商標は 10 年有効で更新可能。IPO は特許と登録意匠も扱い、著作権は自動的に発生します。

ドイツには、併せて使う価値のある公式の窓口が二つある。連邦雇用庁が全国の求人サイトと給与チェッカーを運営し、Make it in Germany は技能を持つ外国人労働者に特化した政府ポータルである。非 EU の労働者は通常、就労ビザまたは滞在許可を要し、多くは技能移民法、あるいは高所得者向けの EU ブルーカードによる。人が足をすくわれる段階は「資格の承認」である——規制職種では、そもそも働き始める前に求められることがある。

英国の公式な求職サービスは DWP が運営する Find a job だが、採用の多くは商用媒体や企業サイトで行われる。英国・アイルランド国籍でない人にとって、真の関門は求人サイトではなく「スポンサー」である。多くの職には、認可を受けたスポンサーが発行するスポンサー証明書（CoS）を伴う就労ビザが必要で、認可のない雇用主はどれほど適任でも採用できない。雇用主は就労権の確認も行わねばならず、共有コード（share code）の提出を求められる場合がある。

ドイツで最もよく知られた雇用主は、自動車・機械・化学・ソフトウェアの大手上場企業である。しかし著名な社名から作った一覧は、市場の大半を取りこぼす。ミッテルシュタント、すなわち専門特化した中堅企業は、狭い製品分野で世界的な地位を占めながらその外では知られていないことが多く、技能を要する仕事の主要な供給源である。こうした企業は著名雇用主の一覧にほとんど載らないため、見つける方法は、連邦雇用エージェンシーの求人サイトを社名ではなく職種と地域で検索することであり、見慣れない社名を産業の文脈に位置づけるにはドイツ貿易・投資振興機関を使うことである。最大の上場企業はフランクフルト取引所で取引されている。

大型上場企業だけを軸に英国の雇用主を探すと、この国で最大の雇用主を取りこぼす。NHS と、それに並ぶ広義の公共部門は英国有数の規模の雇用主であり、一般の求人サイトに出るだけでなく、通常は自前の採用サービスを通じて募集する。民間側では、大企業は通常ロンドン証券取引所に上場しており、GOV.UK の Find a job が検索すべき公式の求人サイトである。どこでも同じだが、応募は雇用主自身の確認済み採用ページで行うこと。

ドイツの公共部門の仕事は、まったく異なる二つのものを意味しうる。国籍の規則はこの違いに従う。職業公務員（Beamte）は終身の公法上の身分を持ち、この経路には通常、ドイツ・EU／EEA・スイスのいずれかの国籍が必要である。公務被用者（Angestellte）は通常の労働法の下、給与表に基づく条件で働き、これらの職は就労の権利を持つあらゆる国籍に開かれている。したがってドイツの公共部門の求人についてまず確かめるべきは、それが二つのどちらであるかである。国籍がそもそも障壁になるかどうかが、そこで決まるからである。連邦をはじめ多くの求人は Interamt などの公式ポータルに掲載され、規制のある職では外国の資格の承認が求められることがある。

英国の公務員制度は、国際的に見て非国民に対して異例に開かれている。公務員国籍規則により、英国国民はあらゆるポストに応募でき、ポストの約四分の三は英連邦市民と EEA 国民にも開かれている。留保ポスト（治安・情報関係など）は英国国民に限られる。人が足をすくわれるのは、国籍が三つある独立した関門の一つにすぎない点である。英国で働く権利も必要であり、そのポストが求める保安審査にも通らなければならない。三つのうち一つを通過しても、残る二つについては何も言えない。求人は Civil Service Jobs に掲載される。

ドイツには法定最低賃金（Mindestlohn）があり、直接の政治的決定ではなく独立した委員会が定期的に審査する。その下限の上に、業種によってはより高い労働協約上の産業別最低賃金があるため、自分の業種が適用額を押し上げ得る。公式な賃金データについては Destatis が権威をもち、連邦雇用庁（Bundesagentur für Arbeit）も給与チェッカーを提供する。賃金は brutto（税引き前）で示され、税と社会保険料により netto（手取り）は目に見えて低くなる。

英国の賃金下限は単一の額ではなく年齢で階層化される——国民生活賃金（NLW）は 21 歳から適用され、国民最低賃金（NMW）はより若い労働者と見習いを対象とする。したがって自分の権利は年齢と見習いの区分によって決まる。料率は毎年 4 月に更新され、時期は予測可能である。公式な賃金データについては、国家統計局（ONS）が区別して知る価値のある二系列——平均週間賃金（AWE）と年次労働時間・賃金調査（ASHE）——を公表している。

ドイツの中央奨学金機関は DAAD（ドイツ学術交流会）で、あらゆるレベルの留学生向けに奨学金を提供・掲載します。Deutschlandstipendium や多くの財団・大学の奨学金もあります。公立大学は学費が低額または無償が多いため、奨学金は生活費に重点を置くことが多いです。DAAD の奨学金データベースで探し締切までに申請します。

英国の旗艦国際奨学金は Chevening（外務・英連邦・開発省が資金、1 年制修士向け）と Commonwealth 奨学金（英連邦諸国の学生向け）で、GREAT 奨学金や多くの大学奨学金もあります。Study UK／ブリティッシュ・カウンシルのサイトで選択肢を調べ、各制度の締切までに申請します。

ドイツで学ぶには uni-assist または大学で出願資格を確認し（必要なら VPD を取得）、入学出願します。合格後、国家留学ビザを申請し、通常はブロック口座（Sperrkonto）で資金を証明します。公立大学は学費が低額または無償です。Study in Germany で調べ締切までに出願します。

英国で学ぶには、学部は UCAS、大学院は大学へ直接出願します。合格を受諾すると大学が CAS（就学受入確認）を発行、これで学生ビザを申請します（移民保健追加料金の支払と資金の証明）。Study UK で課程を調べ各締切までに出願します。

ドイツは借主保護が強く、外国人の購入に制限はありません。賃貸：仲介手数料は「依頼した者が払う」原則、敷金（Kaution）は冷家賃 3 か月分が上限、解約・家賃規則は借主に有利です。購入は公証人（Notar）・土地登記簿（Grundbuch）への登記・不動産取得税（Grunderwerbsteuer）＋公証・登記費用を用います。

英国は外国人の購入に制限を設けません。イングランドでは 2026 年 5 月 1 日以降、期間の定めのないアシュアード・ペリオディック・テナンシーとなり、AST と第 21 条の「無過失」立退きは廃止されました。業者は Right to Rent 確認を行い、敷金は家賃 5 週間分が上限で政府の保護スキームに預けられます。購入者は事務弁護士／コンベヤンサーを使い、HM Land Registry に登記し印紙税（SDLT）を払い、非英国居住者は 2% の追加課税があります。

ドイツに住むすべての人に医療保険は義務であり、滞在許可の取得には有効な保障が必要である——この結び付きこそ新参者がつまずく点である。制度は二本柱で、公的保険（GKV）は住民の約 88% を対象とし、保険料は所得に応じて雇用主と分担する。民間保険（PKV）は一般に基準額を超える高所得者・自営業者・公務員向けである。学生と低所得の被用者は通常 GKV に属する。

英国の国民保健サービス（NHS）は、通常居住者に対して受診時はおおむね無料である。6 か月以上滞在するビザ保持者の多くは、ビザ申請時に医療付加金（IHS）を支払い、その後は居住者と同じ条件で NHS を利用できる。処方薬・歯科・視力検査（イングランド）など一部のサービスには依然として費用がかかる。なお、民間保険に加入していても IHS は免除されない。

ドイツの社会保険（Sozialversicherung）は義務であり、五つの柱——医療・介護・年金・失業・労災保険——から成り、拠出は労使で分担され給与から控除される。それ以外で多くの世帯がほぼ必須と見なすのが個人賠償責任保険（Haftpflicht）であり、運転者には自動車の第三者賠償保険が義務である。民間保険会社は BaFin が監督するため、購入前に認可を確認すること。

英国では国民保険（NI）拠出が給与から控除され、国家年金と一定の給付を賄う——したがって NI の記録は単なる税項目ではなく、後に請求できる内容に関わる。民間保険（自動車・住宅・生命・旅行）は、行為規制を FCA、健全性規制を PRA が担う会社から提供される。義務となる保険は二つある——自動車の第三者賠償保険と雇用者責任保険である。購入前に FCA 登録簿で会社が認可されているか確認すること。