中国 对比 韩国

在中国的外商投资企业（通常是外资独资企业WFOE或合资企业）需要在国家市场监督管理总局SAMR注册并获得统一的营业执照，设立过程涉及名称审批、注册资本、经营范围以及注册后税务和银行相关事项。

外商投资公司在法院商业登记册（可通过IROS查询）注册，并根据外商投资促进法报告投资；股票公司（jusik hoesa）很常见，其后税务机关会颁发营业登记证。

中国的银行业由大型国有银行主导，且高度数字化（支付宝和微信支付几乎被普遍使用）。外国人可以凭借护照和通常需要的当地联系证明开户，一般需要中国手机号码来使用移动支付。中国人民银行是中央银行。

韩国银行业高度数字化。外国居民可以开户，通常需要外国人登记证（ARC）；一些银行在您获得居留权之前会限制某些功能。韩国银行是中央银行。

中国的外商投资由《外商投资法》与「负面清单」管辖，后者限制或禁止某些行业；清单之外，外国投资者享受国民待遇。你设立外商独资企业（WFOE）或合资企业，向主管部门登记，并在国家外汇管理局（SAFE）的外汇规则下管理资本与利润汇出；自贸区提供机会。

韩国通过 Invest Korea（KOTRA）依《外国人投资促进法》积极吸引外国直接投资。多数行业开放，限制清单较短；你提交外国投资申报，可获现金补助、税收减免与外国投资区。资本自由流动，需依《外汇交易法》报告。

中国的主要税种是个人所得税（IIT）、企业所得税和增值税（VAT），由国家税务总局负责管理，税务居民（一般为183天以上）需对全球收入纳税，但有一项六年规则可以为部分外国人减轻这一规定。

韩国的税务由国家税务局（NTS）管理：所得税、公司税和增值税，均通过Hometax申报。税务居民需对全球收入纳税，并额外缴纳当地所得税。

外国人通常在获得工作机会和工作许可通知后，以Z签证的方式在中国工作，抵达后转换为工作类型的居留许可；雇主和当地外国人工作管理部门推动这一过程，没有雇主一般不会发放工作签证。

外国人需要与工作相匹配的工作签证（例如，E-7适用于技能型工作，D-8适用于公司投资者，E-9适用于非专业就业）；HiKorea是政府的移民门户。 大多数工作签证与雇主相关联。

赴华留学使用 X1 签证（课程超过 180 天）或 X2 签证（180 天及以内）。大学会签发录取通知书与 JW202 表（中国政府奖学金生为 JW201），须随签证申请一并提交。持 X1 入境后的关键步骤是：必须在 30 天内换发居留许可。通常还需提供《外国人体格检查记录》与资金证明。

韩国对学位课程（专科至博士及研究）签发 D-2 签证，对语言进修及部分其他课程签发 D-4 签证。大学签发标准入学许可书后，你须到韩国使领馆申请。抵达后 90 天内必须完成外国人登录；此后多数事项——延期、兼职工作许可——通过 HiKorea 门户在线办理。

赴华旅游通常使用 L（旅游）签证，须在出行前通过中国签证申请服务中心办理。中国同时扩大了免签范围——对不断增加的国家实行单方面免签（截至 2026 年最长 30 天），并在指定口岸提供过境免签。免签入境仅限旅游与商务，不得工作；请向国家移民管理局确认当前适用条件。

韩国允许短期旅游访问，许多国家国民通常免签，但飞行前一般需申请韩国电子旅行许可 (K-ETA)。其他人须申请短期访问 (C-3) 签证。免签或 K-ETA 停留通常最长 90 天；旅游入境不得工作。

中国的永久居留（“绿卡”）难以获得，主要授予高层次人才、重大投资者以及中国公民或永久居留者的近亲属，国家移民管理局负责处理申请。

韩国由出入境管理部门授予 F-5 永久居留，通常在持长期身份（如 F-2 居民）满所需年限后，或经积分、投资或婚姻途径。它使你无需签证续期即可居住与工作；入籍为另一更长流程，且韩国对多数成年人限制双重国籍。

中国的公民身份/入籍难以获得，通常需要与中国公民有密切的家庭关系或长期定居，须经批准，中国不承认双重国籍。

韩国的普通归化需约 5 年连续居留，通过社会融合项目（KIIP）或归化考试与面谈，展示韩语能力与生活来源。韩国一般要求在一年内放弃原国籍，但在有限情形允许双重国籍（如婚姻移民、特殊功勋、65 岁以上返侨）。

中国雇佣要求入职一个月内签订书面劳动合同；适用各地最低工资，标准每周 40 小时并对加班设上限，法定带薪年假按累计工龄为 5–15 天。雇主须缴纳「五险一金」；争议先经劳动仲裁再到法院。

韩国雇佣受《劳动基准法》规范：每年设定的全国最低工资、每周 52 小时上限（40 正常+12 加班）、满一年后 15 天带薪年假，以及约每工作一年一个月工资的法定退休（离职）金。劳动厅与劳动委员会处理争议。

中国贸易经中国海关（海关总署 GACC）清关。你先备案为收发货人，再经中国国际贸易单一窗口申报。货物按 HS 编码分类，缴纳进口关税与进口增值税（通常 13%），部分产品另缴消费税。受管制货物需商务部许可；预裁定可提供确定性。

韩国贸易经韩国关税厅使用 UNI-PASS 电子系统清关。你提交进出口申报，按 HS 编码分类以缴纳关税及进口 10% 增值税，并核对受管制货物的要件确认。韩国众多 FTA 可凭原产地证书降低关税；预裁定提供确定性。

中国商标向国家知识产权局（CNIPA）注册。中国严格实行申请在先原则，故尽早注册至关重要。你检索注册簿，按中国子类别体系提交，审查后商标公告三个月异议期。中国商标有效期 10 年可续展。

韩国商标向韩国特许厅（KIPO）注册。你检索注册簿，按尼斯类别提交，KIPO 对绝对与相对理由进行实质审查后公告两个月异议期并注册。韩国商标有效期 10 年可续展；KIPO 亦授予专利与外观设计。

中国的公共就业服务由人力资源和社会保障部主管，其运营全国性的线上就业平台，并设有地方公共就业服务中心；商业平台亦被广泛使用。对外国国民而言，所需的是「两份」文件而非一份：外国人工作许可与工作类居留许可。工作许可还按学历资历与薪酬分为 A、B、C 三档，因此你所属的档次会影响你可选择的范围。

Work24 是韩国官方的一体化就业服务与招聘平台，它于 2024 年整合了原有的 WorkNet——因此提及 WorkNet 的资料已过时。外籍劳动者需要允许就业的签证，例如 E 系列工作签证，或在部分行业适用的雇佣许可制 (EPS)。值得了解的一点是：工作权利并非只能来自工作签证——部分居留签证（包括 F-2、F-5、F-6）同样允许工作。

中国「没有」全国统一的最低工资。31 个省与直辖市各自设定标准，且许多省份在同一省内划分多个地方档次——因此适用标准不仅取决于你在哪个省，还取决于你所在城市或区县属于哪一档。人力资源和社会保障部发布指导意见，实际标准由省级政府制定与更新，这意味着你需要的数字始终是地方性的。薪酬按税前报价，个人所得税与社会保险缴费会减少实际到手金额。

韩国是本地区各体系中最为简明的：单一的全国最低工资，由最低工资委员会每年设定，全国各行业统一适用——无地区差异，亦无需核查行业例外。其月度等值金额按惯例以「209 小时月」推算，值得了解，因为月度数字正是据此表述的。就工资数据而言，韩国统计厅与雇佣劳动部具权威性。

中国主要的奖学金是中国政府奖学金（CGS），由国家留学基金委（CSC）管理，涵盖学费、住宿与津贴；另有省级奖学金（如上海）、孔子学院（中文）奖学金与大学奖学金。在 CSC / Campus China 网站查看选项并按截止日期申请。

韩国的旗舰奖学金是全球韩国奖学金（GKS），由国立国际教育院（NIIED）运营，涵盖学费、津贴、机票与韩语培训。许多大学也提供自己的奖学金。在 Study in Korea 门户查看选项，并按使馆或大学途径的截止日期申请。

赴华学习需通过 CSC（奖学金）或直接向大学申请；获录取后取得录取通知书与 JW201（政府奖学金）或 JW202（自费）表格。凭此办理 X1 签证（学习超过 180 天）或 X2（不超过 180 天），抵达后 30 天内将 X1 换为居留许可。

赴韩学习需向大学申请；获录取后取得录取通知书，并办理 D-2 签证（学位）或 D-4 签证（语言培训）。许多项目要求 TOPIK 韩语等级。抵达后通过 HiKorea 完成外国人登录。在 Study in Korea 查看选项并按截止日期申请。

在中国，外国人一般只能购买一套用于自住的住宅，且通常须在华学习或工作满一年（各城市规则不同，部分城市更严）。所有权为土地使用权（住宅常为 70 年），非永久产权。租客应到公安办理临时住宿登记；购房在当地不动产登记机构登记并缴契税。

韩国对外国人买房无限制，但外国买家须向当地机关申报取得。租房有两种模式：全税（jeonse，一大笔一次性押金，常为房值 50–80%，无月租，期末退还）与月税（wolse，较小押金加月租）。购房须登记并缴取得税。

中国的基本医疗保险由国家医疗保障局主管，通过两大制度覆盖约 95% 的人口：职工基本医疗保险与居民基本医疗保险。在华工作的外国人通常可参加职工制度；其他外籍居民的规则因城市而异。实务上的关键在于地方差异——报销比例、药品目录与定点医院各地不同，且为使用国际医院，商业保险颇为普遍。

韩国实行单一支付方的全民制度——国民健康保险 (NHIS)，且为强制参保。外籍居民通常在停留超过六个月后须加入；部分人群（如学生与某些劳动者）自抵达起即须加入。保费按收入计算，无就业收入者则按核定标准缴纳。该制度覆盖大部分医疗费用，余额由患者自付。

中国的社会保险通常称为「五险一金」：养老、医疗、失业、工伤与生育保险，加上住房公积金——请注意最后一项是储蓄性基金而非保险。它通过人力资源和社会保障部 (MOHRSS) 及地方各级局办理，在华正规就业的外国人一般均须参加。机动车第三者责任强制保险（交强险）对车辆为强制；商业保险公司由国家金融监督管理总局 (NFRA) 监管。

韩国的社会保险建立在四大制度之上：国民年金、国民健康保险、雇佣保险与产业灾害补偿保险。它们对劳动者一般为强制，且缴费由雇员与雇主分担——因此你所见的扣缴额是你承担的一半，而非全额成本。机动车责任险对驾驶者为强制，其他私人保险则属可选；私营保险公司由金融监督院 (FSS) 监管。