韩国 · 薪资
韩国各职位的典型薪资——薪酬区间、税务与生活成本背景。
AI 起草，已经编辑复核。具体规定请以官方主管机关为准。
韩国是本地区各体系中最为简明的：单一的全国最低工资，由最低工资委员会每年设定，全国各行业统一适用——无地区差异，亦无需核查行业例外。其月度等值金额按惯例以「209 小时月」推算，值得了解，因为月度数字正是据此表述的。就工资数据而言，韩国统计厅与雇佣劳动部具权威性。
韩国有全国统一最低工资，由最低工资委员会每年设定——2026 年为每小时 10,320 韩元（按 209 小时约每月 2,156,880 韩元）。全国各行业适用。官方工资统计以韩国统计厅与雇佣劳动部为权威。
- 全国最低工资 2026 年为每小时 10,320 韩元（按 209 小时约每月 216 万韩元）——当年费率请查最低工资委员会。
- 最低工资全国各行业统一适用。
- 最低工资委员会每年决定费率；韩国统计厅发布工资数据。
- 薪酬以税前报价；所得税与四大保险会减少到手——参见本国税务页。
- 1
以全国费率为答案
最低工资全国各行业统一适用。与邻近体系不同，此处没有都道府县、省份或裁定书等层级需要厘清，因此一个数字即可解答问题。
- 2
核对委员会当年的决定
最低工资委员会每年决定该费率。由于这是年度决定，请查询当年的数字，而非沿用上一年度的。
- 3
理解「209 小时月」
月度等值金额按惯例以 209 小时月计算。了解这一惯例，你便能核查所引用的月度数字是否与小时费率相符。
- 4
市场行情请使用韩国统计厅数据
韩国统计厅发布工资数据，雇佣劳动部亦具权威性。最低工资只是下限，因此请以这些来源了解你的岗位实际薪酬。
- 5
扣除税款与四大保险
薪酬按税前报价，所得税与四大保险会减少实际到手金额。此处的四大保险是一组既定项目，这使扣缴一侧相对可预期。
- 已核对当年委员会的决定
- 已了解全国统一适用
- 未假定存在行业例外
- 已按 209 小时基准交叉核对月度数字
- 已将合同工时与该惯例相比较
- 已就你的职业查阅韩国统计厅数据
- 净额估算已计入四大保险
- Minimum Wage Council (Republic of Korea)
设定全国最低工资的官方机构。
常见问题
韩国的最低工资因地区或行业而异吗？
不会。单一的全国最低工资在全国各行业统一适用，这使其比邻近体系更为简明——后者需先厘清都道府县、省份或裁定书等层级。
韩国的「209 小时月」是什么？
它是将小时最低工资换算为月度等值金额所用的惯例。了解它，你便能核查他人引用的月度数字是否确实与当年的小时费率相符。
在何处查询韩国的市场薪酬数据？
韩国统计厅发布工资数据，雇佣劳动部亦具权威性。最低工资仅告知下限，因此请以这些来源了解你的岗位实际薪酬。
政府门户
- 韩国政府门户 — 韩国政府综合服务门户，政策、行政服务、电子政府
- 韩国出入境外国人政策本部（HiKorea） — 在韩外国人签证、居留资格变更、工作许可、登录证申请
- 韩国国税厅（NTS） — 韩国个人所得税、法人税、增值税申报，外国人综合所得税申报（5月），外国人税收优惠政策查询