新加坡 · 薪资
新加坡各职位的典型薪资——薪酬区间、税务与生活成本背景。
AI 起草，已经编辑复核。具体规定请以官方主管机关为准。
新加坡没有普遍适用的法定最低工资。取而代之的是「三」种目的各异的薪酬下限：渐进式薪金模式 (PWM) 对特定行业与职位强制规定最低薪酬；本地合格薪金 (LQS) 设定用于本地雇员配额计算的下限；而就业准证 (EP)、S 准证等工作准证各自设有最低合格薪金。弄清三者中哪一种适用于你的情形，就是全部要点所在；三者均由人力部 (MOM) 管理。
新加坡没有普遍适用的法定最低工资，而是采用「渐进式薪金模式」(PWM)，为特定行业（如清洁、保安、零售、餐饮）设定强制最低薪酬，并设「本地合格薪金」(LQS) 用于工作准证配额（全职 LQS 自 2026 年 7 月升至每月 1,800 新元）。由人力部 (MOM) 管理。
- 没有普遍最低工资；「渐进式薪金模式」(PWM) 为特定行业与岗位规定最低薪酬。
- 「本地合格薪金」(LQS) 设定用于本地员工配额计数的薪酬下限（全职自 2026 年 7 月为每月 1,800 新元）。
- 工作准证（就业准证、S 准证）有各自的最低合格薪资。
- 薪酬以税前报价；行业 PWM 表请查 MOM；公积金 (CPF) 适用于公民／永久居民。
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放弃「单一最低工资」的设想
此处并不存在普遍适用的最低工资。追问「新加坡的最低工资是多少」不会得到单一答案，因此该问题须重构为：哪一种下限适用于你。
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核查 PWM 是否覆盖你所属行业
渐进式薪金模式对特定行业与职位强制规定最低薪酬。若你所属行业在覆盖之内，PWM 的薪金表即是对你具约束力的下限，请在人力部网站查询。
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了解 LQS 究竟用于何处
本地合格薪金设定的是用于本地雇员配额计算的薪酬下限。它是一种配额机制，而非个人权利——这是最常被忽略的区别。
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核查你的准证的合格薪金
就业准证与 S 准证等工作准证各自设有最低合格薪金。对外籍聘用而言，这通常正是真正决定录用薪酬的数字。
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向人力部确认现行薪金表
人力部管理上述三种下限，并发布各行业的 PWM 薪金表。由于三者各自独立变动，请就适用于你的那一种核对当前情况，勿假定它们同步变化。
- 已了解不存在普遍适用的最低工资
- 已就你的行业与职位核查 PWM 覆盖情况
- 如适用，已在人力部网站找到 PWM 薪金表
- 已将 LQS 理解为配额机制而非个人权利
- 已确定准证类型（EP、S 准证或其他）
- 已按报价核对准证合格薪金
- 已就适用下限确认人力部现行规定
- Ministry of Manpower — Progressive Wage Model
官方行业最低薪酬框架。
- MOM — Local Qualifying Salary
官方「本地合格薪金」信息。
常见问题
新加坡的最低工资是多少？
并不存在普遍适用的法定最低工资，因此该问题没有单一答案。取而代之的是三种目的各异的下限——针对特定行业的 PWM、用于配额计算的 LQS，以及工作准证的合格薪金——因此有意义的问题是：哪一种适用于你。
本地合格薪金 (LQS) 就是我的最低薪酬吗？
并非作为个人权利。LQS 设定的是用于本地雇员配额计算的薪酬下限，因此它是一种配额机制，而非你可主张的工资。这正是关于它最常被忽略的区别。
对外籍聘用而言，新加坡哪一种下限最相关？
通常是工作准证。就业准证与 S 准证等准证各自设有最低合格薪金；对外籍聘用而言，这通常是决定录用薪酬的数字——但若所属行业属特定行业，也请一并核查 PWM。
政府门户
- 新加坡政府 — 新加坡政府综合服务门户，Singpass统一身份认证登录
- 新加坡移民局（ICA） — EP/SP/WP工作准证、PR永久居留权、公民入籍申请
- 新加坡税务局（IRAS） — 个人所得税、企业所得税、GST报税、税收优惠政策查询