🇨🇳 中国 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
中国雇佣要求入职一个月内签订书面劳动合同；适用各地最低工资，标准每周 40 小时并对加班设上限，法定带薪年假按累计工龄为 5–15 天。雇主须缴纳「五险一金」；争议先经劳动仲裁再到法院。
雇佣受《劳动法》与《劳动合同法》调整，由人力资源和社会保障部 (MOHRSS) 主管。书面劳动合同与社会保险参保为强制。
- 须签订书面劳动合同，一般在用工之日起一个月内。
- 雇主为员工缴纳社会保险与住房公积金（通称「五险一金」）。
- 标准工时为每日 8 小时、每周 40 小时。
操作步骤
- 1
签订书面劳动合同
须在入职一个月内签订书面劳动合同；未签订的，用人单位须承担双倍工资责任。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得当地最低工资；标准为每日 8 小时/每周 40 小时，加班设上限并按加成支付。
- 3
了解假期权利
法定带薪年假按累计工作年限为 5–15 天，另有公共假日与病假/婚假/产假。
- 4
办理社会保险与住房公积金
用人单位须为你缴纳「五险」（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金。
- 5
了解解除与经济补偿规则
解除劳动合同须符合法定情形与通知；经济补偿一般为每工作一年支付一个月工资。
- 6
通过劳动仲裁解决争议
劳动争议一般先经劳动争议仲裁委员会，再诉至法院。
清单
- 书面劳动合同（一个月内）
- 当地最低工资
- 每周 40 小时+加班上限与加成
- 法定年假（5–15 天）+公共假日
- 五险+住房公积金
- 法定解除情形/通知+经济补偿
- 平等待遇/反歧视规则
- 争议途径（劳动仲裁→法院）
官方机构
常见问题
必须签书面合同吗？
是的——须在一个月内订立书面劳动合同；否则用人单位可能须支付双倍工资。
雇主须缴哪些社会保险？
「五险」（养老、医疗、失业、工伤、生育）加住房公积金。
经济补偿如何计算？
经济补偿一般为每工作一年支付一个月工资，并受上限限制。
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